律师分析： 有，擅自离职，解除劳动合同当日是工资结算日，单位拖欠工资的，可以到劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位期限发放工资，逾期不支付的，还要加付赔偿金；协调不成当事人再申请劳动仲裁。擅自离职给用人单位造成实际损失的，...查看全文

律师分析:有，擅自离职，解除劳动合同当日是工资结算日，单位拖欠工资的，可以到劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位期限发放工资，逾期不支付的，还要加付赔偿金；协调不成当事人再申请劳动仲裁。擅自离职给用人单位造成实际损...查看全文

自动离职也是有工资的，因为职工付出劳动，就应该拿到劳动报酬，只不过单位可以不支付经济补偿金。根据劳动合同法规定，职工提出离职，应该提前一个月和单位告知。在单位有违法违规情况下，职工可以随时离职。计算工资也比较简单，就从离职那一天开...查看全文

律师解答： 有，不过劳动者擅自离职，没有提前三十天书面提出离职，用人单位也不存在劳动合同法第三十八条的情况，劳动者属于违法。用人单位应该全额支付劳动者工资，但是该劳动者给用人单位造成的直接经济损失、招聘产生的费用，用人单位可以要求...查看全文

一、签公司合同自离不给工资怎么办 如果是给正规公司打工，建议持相关证据(工服、工资条、合同、协议、工作证等)联系属地的劳动监察大队反映。如果所在公司不是正规公司，没有在工商局进行注册，建议到所在人民法院提起诉讼，通过司法诉讼的渠道...查看全文

律师解答： 劳动者和用人单位建立劳动关系,双方签订了劳动合同,用人单位应当依法向劳动者按月发放合法报酬,用人单位和劳动者解除劳动合同的,用人单位应当在劳动者办理离职手续时结清工资。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 ...查看全文

律师分析： 有，不过劳动者擅自离职，没有提前三十天书面提出离职，用人单位也不存在劳动合同法第三十八条的情况，劳动者属于违法。用人单位应该全额支付劳动者工资，但是该劳动者给用人单位造成的直接经济损失、招聘产生的费用，用人单位可以要求...查看全文

法律分析:自动离职也是有工资的,因为职工付出劳动,就应该拿到劳动报酬,只不过单位可以不支付经济补偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自...查看全文

法律分析：一、签了劳动合同做了七天自离有工资吗实际上是有上班就要付工资的，上班几天付几天工资。“新员工入职之日起7日内主动提出离职的不计发工资“是不合理的，是无效的，如果劳动者做了7天辞职，用人单位不发放其工资的，劳动...查看全文

律师解答： 合法，作为用人单位，法律允许其与劳动者建立劳动关系或劳务关系。二者建立了劳动关系，劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动关系自用工之日起建立。而建立劳动关系，应当订立书...查看全文

律师解答： 工作10天辞职没签试用期合同，是能拿工资的，劳动者在试用期期间辞职，只需要提前三天通知用人单位即可。劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个...查看全文

法律分析： 没签劳动合同的劳动者擅自离职的，有工资。没有办理离职手续还是要发放离职之前的劳动报酬的，但是如果是在试用期没有提前三天通知用人单位，转正之后没有提前三十天书面通知用人单位，用人单位可以要求你支付因为你离职之后给单位造成...查看全文

法律分析：一、没有签劳动合同自离了还有工资吗?肯定是有工资的，需要按照实际工作天数支付工资。只要员工和单位存在实际劳动关系，那么员工在和单位解除劳动关系时，单位需要结清员工工资，员工工资按照实际获得工资计算即可。但是员...查看全文

法律分析：一、没有签劳动合同自离了还有工资吗肯定是有工资的，需要按照实际工作天数支付工资。只要员工和单位存在实际劳动关系，那么员工在和单位解除劳动关系时，单位需要结清员工工资，员工工资按照实际获得工资计算即可。但是员工...查看全文

律师解答： 公司不可以随意降工资。降低工资属于变更劳动合同，需要单位与劳动者协商一致。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 用人...查看全文

(1)向当地劳动保障监察机构投诉举报; (2)向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请; (3)通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲...查看全文

法律分析：一、和公司签了劳动合同拖工资怎么办?(1)向当地劳动保障监察机构投诉举报;(2)向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请;...查看全文

(1)向当地劳动保障监察机构投诉举报; (2)向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请; (3)通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲...查看全文

没有签劳动合同试用期直接离职有工资吗没有签劳务合同干了九天私自离职有工资。如果可以证明双方存在性劳动关系的话，劳动者为用人单位付出劳动后，就相应地有获得劳动报酬的权利。用人单位需要按照劳动者工作的时间按时发放工资，而不能因为劳动者...查看全文

律师解答： 劳务分包和劳务合同的区别如下： 1、劳务分包部分转由第三人完成，劳务分包并不能将其作业内容再次交由其他人完成。 2、劳务合同是项目经理部和企业内部劳务公司之间的合同，合同的主体是项目经理部和劳务公司部，部分转由第三人完...查看全文