临时工也需要签订劳动合同，否则用人单位将面临法律风险。根据《劳动合同法》，所有与用工单位建立劳动关系的劳动者都应签订书面劳动合同，明确工资、工作年限等。法律已废除了“正式工”和“临时工”的区别，规定劳动合同可为固定期限、无固定期限...查看全文

劳动合同制度下，临时工不复存在，所有用人单位与职工享有相同权利，应与劳动者签订合同并建立社会保险。口头协议可适用于非全日制用工，但不得影响先订立的合同履行。连续工作10年的临时工在续订合同时可要求无固定期限合同，并享受相应工资和保...查看全文

离职时不需要带走劳动合同，但用人单位应提供解除或终止劳动合同的证明。离职手续需要提交离职申请，由部门和人力资源部门审核，最后由公司办公会议审定。离职前需完成工作交接和费用结清手续，具体程序根据公司制度而定。...查看全文

临时工应签订劳动合同，否则用人单位将面临法律风险。根据劳动法和劳动合同法，临时工与正式工无区别，双方都应签订有固定期限、无固定期限或以完成工作任务为期限的劳动合同。如果用人单位不签订劳动合同，超过法定期限，将面临支付双倍工资的法律...查看全文

劳动合同提前离职需支付违约金，包括违反培训协议和保密条款的情况。根据《劳动合同法》，用人单位可以约定竞业限制条款，并规定解除合同后给予经济补偿。没有培训协议约定违约金的情况下，劳动者有权提前30天解除合同。劳动者可通过书面通知解除...查看全文

根据2021年《民法典》第五百七十七条至第五百七十八条、第五百七十九条的规定，当事人一方不履行合同义务或不符合约定时，需承担违约责任。当事人一方明确表示不履行或未表明不履行而对方在履行期限届满前请求其承担违约责任，则可得到支持。同...查看全文

认定竞业协议无效可以看是否满足下列要件：根据《民法典》第一百四十三条，具备下列条件的民事法律行为有效：(一)行为人具有相应的民事行为能力;(二)意思表示真实;(三)不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。 如何认定竞业协...查看全文

租房合同需注意事项：1、查验出租人身份和房产证明；2、明确租金和费用承担；3、约定转租、终止合同和维修责任；4、明确违约责任和补偿标准；5、入住前检查设施状况。注意事项：1、确认出租人身份，避免二房东；2、不要相信口头协议，要求书...查看全文

劳动合同应以书面形式订立，包括必备条款和协商约定内容。养老保险、医疗保险、失业保险和住房公积金是法定福利，劳动者应依法享有。实习也需签订劳动合同，可约定不超过六个月的试用期。劳动者应先了解用人单位，认真工作展现价值。对于违法情况，...查看全文

国际货物买卖合同的主要义务是卖方按合同规定交付货物和保证货物的权利和质量，买方则支付货款并采取行动以便卖方交付货物。特别是在FOB交易条件下，买方需要及时指派装货船以确保卖方能履行交货义务。...查看全文

法律分析：数罪并罚需要遵守的条件为：判决宣告以前一人犯数罪的，除判处死刑和无期徒刑的以外，应当在总和刑期以下、数刑中最高刑期以上，酌情决定执行的刑期，但是管制最高不能超过三年，拘役最高不能超过一年，有期徒刑总和刑期不满三十...查看全文

人民调解委员会调解民间纠纷的原则是在当事人自愿、平等的基础上进行调解，不违背法律、法规和国家政策，尊重当事人的权利，不阻止其通过仲裁、行政、司法等途径维护自己的权利。...查看全文

(一)主体适格 主体适格即当事人适格，当事人除具有行为能力之外，抵押人还应具有对抵押财产的处分能力，对抵押物享有所有权或处分权。 (二)意思表示真实 当事人应当表现自己内心的真实意愿，并本着平等自愿、诚实信用的原则确定双方的权利和...查看全文

合同签订需要公平和诚实信用原则，遵循适当履行、协作履行、经济合理和情势变更原则。双方必须遵守合同约定，不能强加意志或干预。若情势变更导致不公平，当事人可以请求变更或解除合同。...查看全文

本文介绍了合同违约后的解决方法，包括守约方与违约方进行协商、向法院起诉追究违约方的法律责任，以及守约方要求违约方继续履行合同、支付违约金或赔偿损失三种方式。具体来说，守约方可以要求违约方继续履行原合同约定的义务，违约方应当承担法律...查看全文

合同终止后的义务包括通知、协助和保密。通知义务要求一方当事人及时告知对方合同终止的相关情况。协助义务要求当事人协助对方处理与合同有关的事务。保密义务要求当事人保守国家秘密和商业秘密，不得泄露给第三方。违反保密义务可能承担民事、行政...查看全文

个人租房协议中出租人的主要义务包括交付合适的房屋、维修房屋、提供安全保障和履行其他约定。根据2021年生效的《民法典》规定，出租人必须按约交付租赁物，并在租期内保持其符合约定用途；出租人应履行维修义务，除非另有约定；若租赁物对承租...查看全文

律师分析： 在法律意义上，没有临时工这个特殊界定，所有和用工单位建立劳动关系的劳动者都是劳动工，双方必须签订书面的劳动合同，明确工资待遇、工作年限等。新修订的《中华人民共和国劳动合同法》第十条明确规定“建立劳动关系，应当订立书面劳...查看全文

法律分析:在法律意义上，没有临时工这个特殊界定，所有和用工单位建立劳动关系的劳动者都是劳动工，双方必须签订书面的劳动合同，明确工资待遇、工作年限等。新修订的《中华人民共和国劳动合同法》第十条明确规定“建立劳动关系，应当订立...查看全文

律师解答： 合同违约赔偿要遵守的原则有：1、完全赔偿原则，是因违约方的违约行为使受害人遭受的全部损失，都应由违约方负赔偿责任；2、合理预见原则，是赔偿损失不得超过违反合同一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违反合同可能造成的损失...查看全文