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上班3天主动离职有工资拿吗?有工资。不管有无劳动合同,只要员工参与了工作,用人单位都需要支付相应的劳动报酬。劳动者可投诉或申请仲裁,提供相关证据证明存在事实劳动关系。拖欠工资可投诉劳动部门或申请劳动仲裁,并可要求经济补偿金。根据我...查看全文
旷工离职员工有工资赔偿责任,用人单位应按出勤结清工资,同时劳动者应赔偿损失。旷工几天公司可以辞退职工没有明确规定,一般为三天。劳动法规定了解除劳动合同的情形,劳动者也有权解除合同。旷工可能给单位造成经济损失,大多数公司一般在旷工3...查看全文
劳动者在试用期内主动离职,根据《中华人民共和国劳动合同法》,劳动者提前三日通知用人单位即可解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动法》,劳动者有权获得劳动报酬,并且工资应以货币形式按月支付给劳动者本人,用人单位不得克扣或拖欠工资。...查看全文
根据《劳动合同法》,工作一个月没有签合同辞职有工资,劳动者有权获得相应的工资款。用人单位应按劳动合同规定的标准支付工资,若没有签劳动合同,劳动者可主张两倍工资。...查看全文
1、不辞职直接走,用人单位扣多少工资,法律是无具体规定的。 2、没有提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》第三十八条的情况,未直接提交辞职信就走人,这个时候就是劳动者违法。用人单位应该全额支付劳动者工资,但是该劳动者给...查看全文
试用期内员工上班三天离职仍有工资。根据《劳动合同法》,试用期内双方可终止劳动关系,工资按天折算发放。如单位拒付工资,员工可向劳动监察投诉或申请劳动仲裁。劳动关系确立后,即使一天也应支付劳动报酬,可通过签到等记录证明。...查看全文
离职一周内应支付工资,拒绝支付可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。工资内容包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴,加班加点工资,特殊情况下按规定支付的工资。...查看全文
被辞退员工有权要求领取工资,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清工资。劳动行政部门有权监察工资支付情况,对侵害劳动者权益的行为可要求支付工资和经济补偿。辞退需要给员工赔偿的情况包括:劳动条件不合法、患病不能工作、经营不善裁员、...查看全文
工资是根据法律规定或劳动合同支付给员工的报酬,用人单位必须按时足额支付工资。如果用人单位不支付工资,员工可以向劳动部门投诉或申请劳动仲裁要求发放应得工资。...查看全文
离职员工有权要求单位结清工资,无需提供理由,可以通过劳动仲裁维权。根据《劳动合同法》和《工资支付暂行条例》,员工提前30天书面通知单位解除劳动合同,或在试用期内提前3天通知,单位应一次性付清工资。如果单位拒绝支付工资,劳动行政部门...查看全文
劳动者有权要求用人单位按照劳动合同约定和国家规定,及时足额支付劳动报酬,包括离职时应发的工资。如用人单位不履行支付义务,劳动者可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁,维护自己的合法权益。...查看全文
员工辞职后应立即支付工资,拒不支付可向劳动部门投诉,也可申请劳动仲裁。离职需提前一个月向部门领导提出书面辞职申请,完成工作交接和物品交接手续,办理保险减员手续,人力资源部办理解除劳动合同手续并开具证明。主动离职需提前30天通知单位...查看全文
员工自离没有办离职手续,工资不可以不发。员工离职没有履行提前告知义务的,公司可以要求对方按照离职造成的实际损失承担赔偿责任,但是不能以此为由不支付劳动者工资。如果用人单位不支付工资的,劳动者可以通过协商、仲裁或者诉讼的方式解决。 ...查看全文
法律分析:离职员工可能会获得年终奖。发放年终奖的权利在公司手上,因此发不发年终奖取决于公司,对于离职的员工,公司可能会因为该员工绩效等方面较好,从而即使离职了,也给其发放年终奖,也可能不会。法律依据:《《中...查看全文
发放年终奖是企业的一种自主行为,法律法规并无要求用人单位发放年终奖的具体规定。因此离职员工是否可以得到年终奖要根据单位的规章制度确定。 离职员工有年终奖吗 (1)劳动合同没有约定或单位规章制度没有规定的情况 在既没有劳动合同约定,...查看全文
员工主动辞职一般不能获得经济补偿金,但如果用人单位违法或违约,员工可以解除劳动合同并获得经济补偿金。根据《劳动合同法》第46条,经济补偿金的计算方法是按劳动者在单位工作的年限,每满一年支付一个月工资标准。不满一年的按一年计算,不满...查看全文
员工离职后,用人单位必须出具解除劳动合同证明,并结清工资、押金和经济补偿。用人单位不得扣减或拖欠工资,否则劳动者可申诉或举报违法行为。双方解除或终止劳动合同时,用人单位应一次性支付工资。...查看全文
拖欠工资提出离职有补助吗?根据《劳动合同法》,拖欠工资的经济补偿按劳动者在单位工作年限支付。每满一年支付一个月工资标准,六个月以上不满一年按一年计算,不满六个月支付半个月工资。公司拖欠工资主动离职没有补偿,但若离职原因是单位拖欠工...查看全文
劳动者自离后应获得工资,但若造成单位损失,需承担赔偿责任。赔偿可从工资中扣除,但每月扣除不超过工资的20%。根据相关法规,单位可要求劳动者赔偿经济损失。若扣除后工资低于最低工资标准,则按最低标准支付。用人单位应按合同和法规及时支付...查看全文
公司拖欠工资离职无补偿,但若理由是拖欠工资可要求支付工资及补偿。遇拖欠工资,可投诉劳动部门或申请劳动仲裁。离职后,单位应在15日内结清工资。劳动法规定工资不得拖欠。离职时主动离职无额外赔偿,可协商、仲裁或诉讼解决。...查看全文
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