工厂员工担忧失业-法律问答|晖律网

相关法律问题

问未签订劳动合同的员工：现在无需担忧失业

公司应支付拖欠工资及未签劳动合同期间的双倍工资，劳动者可收集证据获得经济补偿。劳动者可准备证明与用人单位存在劳动关系的证据，如工资支付凭证、社保缴纳记录等。维权流程为协商、劳动仲裁和提起诉讼。用人单位不签劳动合同为违法行为，劳动者...查看全文

问单位拖欠工资引发员工担忧

答

公司连续三个月不发工资可能涉嫌违法，构成欠薪罪；根据劳动法规定，工资应在30天内结算，超过即为拖欠工资；如遇生产经营困难，可延期一个月内支付工资，需与工会协商一致并备案；具体发薪日期由双方约定，只要每月支付一次即合法，无严格规定当...查看全文

问工人失业受伤，工厂是否担责？

答

公司裁员不给赔偿，劳动者可通过协商、仲裁或诉讼解决。根据《劳动合同法》第87条，用人单位违法解除或终止劳动合同，应向劳动者支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。如果劳动者要求继续履行合同且用人单位不履行，或者合同无法继续履行，用人...查看全文

问工厂退货损失赔偿由员工承担

答

工厂关闭员工赔偿用人单位出依法支付工资、保险等款项外，需支付经济补偿金，经济补偿金按工作年限计算，工作一年补偿一个月工资，超过半年不满一年按一年计算，不满半年按半年计算，计算标准为劳动者解除劳动合同前十二个月的平均工资（包括基本...查看全文

问工厂员工因失业是否有赔偿？

答

被公司无故辞退的员工有权向公司主张经济补偿。如果公司的解雇行为违法，员工可以要求支付赔偿金；如果解雇符合劳动合同法规定，则无需支付经济补偿金。如果与公司无法达成赔偿协议，员工可以在一年内申请劳动仲裁要求赔偿。...查看全文

问担忧失业？公司对孕妇劳动仲裁的担忧

答

怀孕期间公司不能辞退员工，违反者应继续履行劳动合同或支付赔偿金。孕妇可以依法申请劳动仲裁，如果被企业违法辞退，通常会裁决企业违法并赔付其工资保险等。...查看全文

问公司单方面降低员工薪资，员工担忧

答

降职需要得到员工同意，否则属于违法解除劳动合同，公司应支付赔偿金。根据《劳动合同法》和相关规定，公司只能在员工不胜任岗位、医疗期满或女职工怀孕且不能胜任体力要求的情况下单方变更劳动合同。工资争议属于劳动争议，员工可申请劳动仲裁。...查看全文

问劳务公司对工伤员工是否担忧？

答

劳动派遣人员发生工伤，应积极进行工伤鉴定和赔偿。劳务关系下员工发生工伤，不适用工伤保险条例，但只要不是故意行为，即使是过失违章行为所致，也应认定为工伤。...查看全文

问怕不怕工伤？劳务公司员工担忧

答

工人工伤的解决措施包括申请工伤认定、获得全额医药费和停工留薪期工资、申请劳动能力鉴定并索要伤残赔偿。如果用人单位不履行义务，工伤职工可以投诉或仲裁。工伤认定条件较为严格，但特殊情况可视同工伤。劳务分包工人的工伤赔偿由形成劳动关系的...查看全文

问工厂失火损失谁承担

答

法律分析：工作失火由什么人承担责任要依据具体的情况而定，主要看工厂失火的原因，如果是人为原因的，由责任人进行赔偿。《中华人民共和国消防法》第四十四条　任何人发现火灾都应当立即报警。任何单位、个人都应当无偿为报警提供便利，不得阻...查看全文

问工厂失火损失谁承担

答

法律分析：工作失火由什么人承担责任要依据具体的情况而定，主要看工厂失火的原因，如果是人为原因的，由责任人进行赔偿。《中华人民共和国消防法》第四十四条任何人发现火灾都应当立即报警。任何单位、个人都应当无偿为报...查看全文

问面对员工担忧染病请假，企业如何操作？

答

企业应根据实际情况，从社会责任、人性化管理和职工流失成本等角度综合考虑，灵活安排工作时间、申请病假、事假、年休假等，有条件的企业可安排员工在家办公并支付工资。员工不同意休假或不适宜复工的，可签订待岗协议、劳动关系中止协议或变更劳动...查看全文

问公司拖欠工资引发员工担忧，如何维权？

答

拖欠工资需采取以下措施：1.向劳动保障部门投诉，要求支付工资并要收集证据。2.申请劳动仲裁，请求解除劳动关系并支付工资和经济补偿金。拖欠工资的情形包括违反劳动合同、财务日未支付、未按约定日期支付工资等。用人单位需按时足额支付工资，...查看全文

问员工在外地工厂醉酒身亡，工厂是否担责？

答

工地上喝酒致死，陪酒者需承担责任；劝酒者需承担法律责任，包括强迫性劝酒、明知对方不能喝酒仍劝其饮酒等；工人喝酒属于违规行为，但工地管理也存在问题，可协商解决赔偿。...查看全文

问企业损失员工要承担多少？

答

法律解析：员工一般不承担。但是因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求员工赔偿损失；如果是公司正常经营过程中遭受损失的，员工不承担赔偿责任。【法律依据】：《工资支付暂行规定》第十六条因劳...查看全文

问企业损失员工要承担多少？

答

律师解答：员工一般不承担。但是因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求员工赔偿损失；如果是公司正常经营过程中遭受损失的，员工不承担赔偿责任。【法律依据】：《工资支付暂行规定》第十六条因劳...查看全文

问企业损失员工要承担多少？

答

问公司突然更改工资发放时间引发员工担忧

答

突然更改工资发放时间属于变更劳动合同内容，合同签订时间不一致不影响法律效力。合同一般以答允奏效时成立，书面形式订立的合同以后签字时间成立。但若合同中有奏效要求或时限，则需达到要求或时限才能生效。...查看全文

问公司担忧员工违规拿回扣，能否查实？

答

《刑事诉讼法》规定的证据种类及其查证属实的要求，包括物证、书证、证人证言、被害人陈述、犯罪嫌疑人和被告人供述辩解、鉴定意见、勘验检查笔录、视听资料等，都可以作为起诉的材料和定案的依据。...查看全文

问洗钱罪担忧：普通员工是否难逃法网？

答

洗钱行为属于共犯，明知公司洗钱的员工将承担刑事责任，可能被判处五年以下有期徒刑或拘役，并处罚金。同时，涉及毒品犯罪、黑社会性质的组织犯罪、恐怖活动犯罪等的洗钱行为，将没收犯罪所得并处以更重的刑罚。单位犯罪将面临罚金，主管人员和直接...查看全文