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劳动保障行政部门投诉可要求加付赔偿金,提供身份证复印件和拖欠工资证据。未按时发放工资可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,请求解除劳动关系并支付工资和经济补偿金,或只请求支付工资。...查看全文
劳动者应当按时获得工资,不得克扣或拖欠。违反者将受到劳动行政部门的处罚,包括限期支付、加班费、经济补偿等。工资低于最低工资标准的,应支付差额部分。逾期不支付的,用人单位需按应付金额的50%至100%向劳动者加付赔偿金。...查看全文
劳动合同工作时间与实际时间不符,可协商解决或通过法律程序解决;劳动合同的订立和变更应遵循平等自愿、协商一致的原则。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条,劳动者可单方解除劳动合同的情形包括未提供劳动保护、未支付劳动报酬、未缴纳...查看全文
实习生与用人单位签订劳动合同对个人所得税有影响。如果没有签订劳动合同,实习生发放的工资按劳务报酬扣缴个人所得税。实习期虽然不存在劳动关系,但仍受劳动法保护,应支付不低于当地最低工资。福利和加班费应根据实习生的贡献适当考虑,岗位津贴...查看全文
劳动合同法规定,用人单位应在一个月内与劳动者订立书面劳动合同。试用期与实习期的区别在于身份、权利义务关系、关系依据和目的不同。试用期是劳动关系,单位需承担责任并支付工资不低于最低标准;实习期是学校与学生的共同目的,单位不承担责任且...查看全文
根据教育部规定,毕业生就业后的工资和福利待遇按国家规定执行,工龄从报到之日计算。到非公有制单位就业的毕业生,档案按国家规定管理,工资待遇由双方协商确定。实习生与实习单位有事实劳动关系,享有劳动报酬。根据《工伤保险条例》,职工是指与...查看全文
辞职后未获得经济补偿金,可以通过劳动监察投诉或劳动仲裁要求支付工资和补偿金。劳动仲裁可以申请双倍工资和经济补偿金,解决问题的机会更大,但需要专业指导。...查看全文
根据《劳动合同法》,试用期属于劳动合同期限的范围,员工有权享受各项社会保险。单位未在试用期缴纳社保可补缴,否则将面临罚款。社保服务机构骗取社保金将被追回并处罚款,相关人员有执业资格者将吊销资格。...查看全文
企业不能通过在劳动合同中约定低工资标准来逃避法律责任,一旦发生纠纷,仲裁机构和法院会支持以实际工资为准。聘书可以视为签订劳动合同,但必须具备劳动合同的必备条款。如果劳动合同中薪水约定不明确,按照集体合同规定的标准执行或实行同工同酬...查看全文
试用期间工资不得低于劳动合同约定工资的80%或本单位相同岗位最低档工资,并不得低于当地最低工资标准。工资以货币形式按月支付给劳动者本人,可委托银行代发。用人单位应制定工资支付制度,并告知全体劳动者,抄报当地劳动行政部门备案。...查看全文
劳动合同中的工资错误可通过补充协议或重新签订合同进行更正。劳动合同的作用包括建立劳动关系、促进劳动力资源合理配置、避免劳动争议。劳动合同的特征包括具有特定的主体、劳动权利和义务的统一性、以及劳动行为作为客体。...查看全文
实习期无需签劳动合同,但可签实习协议。校生在业余时间勤工助学不算就业,无劳动关系,故可不签合同。根据法律,用人单位分立或合并后,可与劳动者协商变更合同。派出到合资单位的职工需与原单位签订合同,待遇由劳务合同明确规定。...查看全文
法律解析: 可以要求单位按照合同履行,如果单位仍然不听取意见,劳动者可以提起仲裁要求按合同履行。 单位不可无故调岗,辞职情况下可协商,协商不成可申请辞职。当工作岗位与签订的岗位不符合,属于合同的变更,不属于上述情形,但是合同的变更...查看全文
律师分析: 可以要求单位按照合同履行,如果单位仍然不听取意见,劳动者可以提起仲裁要求按合同履行。 单位不可无故调岗,辞职情况下可协商,协商不成可申请辞职。当工作岗位与签订的岗位不符合,属于合同的变更,不属于上述情形,但是合同的变更...查看全文
律师解答: 可以要求单位按照合同履行,如果单位仍然不听取意见,劳动者可以提起仲裁要求按合同履行。 单位不可无故调岗,辞职情况下可协商,协商不成可申请辞职。当工作岗位与签订的岗位不符合,属于合同的变更,不属于上述情形,但是合同的变更...查看全文
法律解析: 可以要求单位按照合同履行,如果单位仍然不听取意见,劳动者可以提起仲裁要求按合同履行。 单位不可无故调岗,辞职情况下可协商,协商不成可申请辞职。当工作岗位与签订的岗位不符合,属于合同的变更,不属于上述情形,但是合同的变更...查看全文
合同工资与实际工资不符的处理:劳动者可要求用人单位按合同工资履行,或向劳动部门或仲裁委员会提起仲裁。如用人单位拒不履行,劳动者可解除合同并要求支付经济补偿金。根据《劳动争议调解仲裁法》第九条规定,用人单位违法拖欠工资或赔偿金,劳动...查看全文
法律分析:遇到劳动合同的工资和实际工资不符的情况,劳动者首先和用人单位沟通,要求按劳动合同约定的工资履行。如果用人单位拒不履行劳动合同,劳动者可以向人民法院申请支付令或者向有劳动保障部门申请救助。法律依据:...查看全文
法律分析:一、实际工资与合同不符如何赔偿?用人单位之所以这样做,主要是想逃避法律规定的以工资为基数计算的缴纳社会保险费、计算加班费等责任。然而这种做法是不合法的。如果有发放记录等证据证明企业发放的工资与劳动...查看全文
律师分析: 劳动合同的工资和实际工资不符,可以要求用人单位按劳动合同约定的工资履行。如果用人单位拒不履行劳动合同,劳动者可以解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿金。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 用人...查看全文
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