因工死亡的亲属抚恤年龄标准??????

律师回答
摘要:工亡职工生前供养的直系亲属有权每月领取抚恤金,但领取条件严格限制在男60岁、女55岁以上,与退休年龄一致。除非完全丧失劳动能力,否则未达到退休年龄的亲属不符合供养范围。根据《工伤保险条例》规定,供养亲属范围包括配偶、子女、父母、祖父母、外祖父母、孙子女、外孙子女、兄弟姐妹。
根据《工伤保险条例》的规定,工亡职工生前供养的直系亲属,符合条件的,有权利依法每月从工伤保险基金中领取一定的抚恤金。但是,对于抚恤金领取条件我国实行的是严格列举式的条件。《因工死亡职工供养亲属范围规定》第3条规定:依靠因工死亡职工生前提供主要生活来源的工亡职工父母男年满60周岁、女年满55周岁的可享受抚恤金。之所以限制在这个年龄,是为了与我国目前的劳动者退休年龄相一致,男年满60周岁,女年满55周岁办理退休手续后就失去了劳动者的身份,应当属于供养范围之列。反言之,若没有达到退休年龄,除非完全丧失劳动能力,否则就不属于供养范围之列。扩展资料:《工伤保险条例》对因工死亡职工供养亲属范围的规定:第一条为明确因工死亡职工供养亲属范围,根据《工伤保险条例》第三十七条第一款第二项的授权,制定本规定。第二条本规定所称因工死亡职工供养亲属,是指该职工的配偶、子女、父母、祖父母、外祖父母、孙子女、外孙子女、兄弟姐妹。本规定所称子女,包括婚生子女、非婚生子女、养子女和有抚养关系的继子女,其中,婚生子女、非婚生子女包括遗腹子女;本规定所称父母,包括生父母、养父母和有抚养关系的继父母;本规定所称兄弟姐妹,包括同父母的兄弟姐妹、同父异母或者同母异父的兄弟姐妹、养兄弟姐妹、有抚养关系的继兄弟姐妹。
延伸阅读
结语:根据《工伤保险条例》的规定,工亡职工生前供养的直系亲属,符合条件的,有权利每月从工伤保险基金中领取抚恤金。然而,我国对抚恤金领取条件采用了严格列举式的规定。按照《因工死亡职工供养亲属范围规定》第3条的规定,依靠因工死亡职工生前提供主要生活来源的工亡职工父母男年满60周岁、女年满55周岁的可享受抚恤金。这样的限制是为了与我国现行劳动者退休年龄相一致,超过退休年龄的亲属可以属于供养范围。除非完全丧失劳动能力,否则未达到退休年龄的亲属不在供养范围之列。
法律依据
中华人民共和国妇女权益保障法(2022修正):第六章 财产权益 第五十九条 丧偶儿媳对公婆尽了主要赡养义务的,作为第一顺序继承人,其继承权不受子女代位继承的影响。
烈士褒扬条例(2019第二次修订):第三章 烈士褒扬金和烈士遗属的抚恤优待 第二十条 烈士遗属不再符合本条例规定的享受定期抚恤金条件的,应当注销其定期抚恤金领取证,停发定期抚恤金。
享受定期抚恤金的烈士遗属死亡的,增发6个月其原享受的定期抚恤金作为丧葬补助费,同时注销其定期抚恤金领取证,停发定期抚恤金。
烈士褒扬条例(2019第二次修订):第三章 烈士褒扬金和烈士遗属的抚恤优待 第十八条 定期抚恤金标准参照全国城乡居民家庭人均收入水平确定。定期抚恤金的标准及其调整办法,由国务院退役军人事务部门会同国务院财政部门规定。
烈士遗属享受定期抚恤金后仍达不到当地居民的平均生活水平的,由县级人民政府予以补助。

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