如果用人单位不退还生育津贴，劳动者可以通过劳动仲裁程序向人民法院提起诉讼。用人单位和劳动者之间关于生育津贴的争议，属于劳动争议范畴，必须先经过劳动仲裁程序，然后才能向人民法院提起诉讼。...查看全文

用人单位不返还生育津贴，劳动者可以通过劳动仲裁程序向人民法院提起诉讼。生育津贴产生的争议属于劳动争议，需要先进行劳动仲裁程序，然后才能向人民法院起诉。...查看全文

合法生二胎的夫妻无需退还独生子女费。根据2014年国家卫计委的通知，单独夫妇申请再生育的，只需注销独生子女父母光荣证，不需要退还已享受的奖励优惠。...查看全文

律师分析:不会。现在的生育津贴是直接到个人帐户的，符合享受生育保险待遇条件的生育妇女，按规定参加了生育保险的，在产假期间可从社保中心领取生育津贴。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第五十...查看全文

律师分析： 不发，生育津贴领取需要在职。但是用人单位辞退之后要赔偿。国家对于对弱势怀孕女职工有法律保护，怀孕女职工一旦遭到违法解雇，生活来源难以有保障。用人单位一旦非法辞退怀孕职工，就要支付赔偿金。 【法律依据】： 《中华人民共...查看全文

法律解析： 不发，生育津贴领取需要在职。但是用人单位辞退之后要赔偿。国家对于对弱势怀孕女职工有法律保护，怀孕女职工一旦遭到违法解雇，生活来源难以有保障。用人单位一旦非法辞退怀孕职工，就要支付赔偿金。 【法律依据】： 《中华人民共...查看全文

法律分析： 生育津贴领取需要在职。但是用人单位辞退之后要赔偿。国家对于对弱势怀孕女职工有法律保护，怀孕女职工一旦遭到违法解雇，生活来源难以有保障。用人单位一旦非法辞退怀孕职工，就要支付赔偿金。 法律依据 《女职工劳动保护特别规定》...查看全文

一、孕期被辞退生育津贴还发吗 1、不发，生育津贴领取需要在职。但是在孕期若职工没有法律规定的过错行为，用人单位辞退的属于违法辞退，劳动者可以要求继续履行劳动合同，用人单位应当履行;若不需要继续履行的，用人单位支付二倍经济补偿标准的...查看全文

1、不发，生育津贴领取需要在职。但是在孕期若职工没有法律规定的过错行为，用人单位辞退的属于违法辞退，劳动者可以要求继续履行劳动合同，用人单位应当履行;若不需要继续履行的，用人单位支付二倍经济补偿标准的赔偿。 2、国家对于对弱势怀孕...查看全文

法律解析： 不发，生育津贴领取需要在职。但是用人单位辞退之后要赔偿。国家对于对弱势怀孕女职工有法律保护，怀孕女职工一旦遭到违法解雇，生活来源难以有保障。用人单位一旦非法辞退怀孕职工，就要支付赔偿金。 【法律依据】: 《中华人...查看全文

1、女职工缴纳了生育保险的，由生育保险基金按所在单位上年度职工月平均工资支付除以30再乘以规定的产假天数，生育津贴高于职工原工资标准的，用人单位不得截留;生育津贴低于职工原工资标准的，由用人单位补足差额。 2、没有缴纳生育保险的，...查看全文

一、生完孩子不上班了还能拿生育津贴吗个人缴纳社保可以领取生育津贴的。1、但产假期间公司发放的工资和社保局发放的生育津贴不能同时享受；2、如果单位有交社保，产假期间企业无需向职工支付工资，而是由公司凭女职工的生育凭证，到生育保险基金...查看全文

法律分析 个人缴纳社保可以领取生育津贴的。 1、但产假期间公司发放的工资和社保局发放的生育津贴不能同时享受； 2、如果单位有交社保，产假期间企业无需向职工支付工资，而是由公司凭女职工的生育凭证，到生育保险基金处为其申请生育津贴，以...查看全文

1、休完产假就辞职不能拿到生育津贴。 2、领生育津贴，必须是在保状态。如果生育津贴还没下来，而用户刚申请，就可能拿不到生育津贴吗，因为申请生育津贴周期需要2个月。 3、生育津贴是发到公司账户上的，并不是发给你个人的。 如果休完产假...查看全文

一、生完孩子不上班了还能拿生育津贴吗      个人缴纳社保可以领取生育津贴的。1、但产假期间公司发放的工资和社保局发放的生育津贴不能同时享受;2、如果单位有交...查看全文

生育津贴2020年还有吗？领取方法及支付标准是怎样的？ 生育津贴仍存在，虽然二孩政策放开，但仍需修订法律。领取生育津贴需办理生育保险登记和准生证。支付标准按本企业上年度职工月平均工资，期限不少于90天。...查看全文

法律分析： 　　生育津贴会过期。根据我国法律规定，生完孩子报销生育险一般是第二个月，最晚当年内报销即可。　　生育保险报销条件：职工享受生育保险待遇，应当同时具备下列条件：　　1、用人单位为职工累计缴费满1年以上，并且继续为其缴费；...查看全文

法律解析： 女职工在孕期、产期、哺乳期间遇企业破产，女职工生育符合计划生育规定的，企业应当将其工资、生育医疗费用及有关福利待遇等计算至哺乳期满并在与女职工解除劳动关系时，连同经济补偿金等一次性支付给女职工。 【法律依据】： 《中...查看全文

离职后一般不能享受生育保险。在职职工所在的单位如果为职工缴纳生育保险费满一定期限的，职工才可以享受生育保险待遇，即报销生育医疗费用和依法领取生育津贴。用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定...查看全文

律师分析： 女职工在孕期、产期、哺乳期间遇企业破产，女职工生育符合计划生育规定的，企业应当将其工资、生育医疗费用及有关福利待遇等计算至哺乳期满并在与女职工解除劳动关系时，连同经济补偿金等一次性支付给女职工。 【法律依据】： 《中...查看全文