公司更改员工补偿方案-法律问答|晖律网

相关法律问题

问保安公司改制员工补偿方案

保安公司改制员工补偿是企业改制过程中的重要内容。职工可能获得工龄买断和经济补偿金解除劳动关系，或者继续上班成为新企业的正式员工，享受工龄和社会保险保障。集体企业改制可分为狭义和广义两种类型，具体安置方式会因地区而异。从法律角度看，...查看全文

问公司搬迁员工补偿方案

答

企业搬迁时，员工是否能得到补偿取决于搬迁是否导致劳动合同无法履行。如无法履行，员工可拒绝继续履行合同并提出解除劳动合同，同时要求经济补偿，补偿标准为每满一年支付一个月工资，以降低企业成本。...查看全文

问公司裁员补偿方案

答

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，公司裁员时应按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。月工资为劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。经济补偿的年限最高不超过十二年。...查看全文

问公司改制员工有补偿吗？

答

法律解析：公司改制，如果公司与员工解除劳动合同关系的，员工有补偿。员工在公司工作每满一年的，可获得一个月工资的补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，可获得半个月的工资补偿。【法律依据】：《中华人民共和国劳动...查看全文

问公司改制员工有补偿吗？

答

律师分析：公司改制，如果公司与员工解除劳动合同关系的，员工有补偿。员工在公司工作每满一年的，可获得一个月工资的补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，可获得半个月的工资补偿。【法律依据】：《中华人民共和国劳动...查看全文

问公司改制员工有补偿嘛？

答

律师解答：公司改制，如果公司与员工解除劳动合同关系的，员工有补偿。员工在公司工作每满一年的，可获得一个月工资的补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，可获得半个月的工资补偿。【法律依据】：《中华人民共和国劳动...查看全文

问公司改制员工有补偿吗

答

法律分析：公司改制，如果公司与员工解除劳动合同关系的，员工有补偿。员工在公司工作每满一年的，可获得一个月工资的补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，可获得半个月的工资补偿。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》...查看全文

问公司改制员工有补偿吗

答

公司改制，如果公司与员工解除劳动合同关系的，员工有补偿。员工在公司工作每满一年的，可获得一个月工资的补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，公可获得半个月的工资补偿。...查看全文

问公司改制员工有补偿吗

答

法律解析：公司改制，如果公司与员工解除劳动合同关系的，员工有补偿。员工在公司工作每满一年的，可获得一个月工资的补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，可获得半个月的工资补偿。【法律依据】: 《中华人民共和国劳动...查看全文

问公司改制员工有补偿吗？

答

问公司改制员工有补偿吗

答

法律分析：公司改制，如果公司与员工解除劳动合同关系的，员工有补偿。员工在公司工作每满一年的，可获得一个月工资的补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，公可获得半个月的工资补偿。法律依据：...查看全文

问公司改制员工有补偿吗

答

法律分析：公司改制员工可以得到一定的补偿。一、职工合法权益的维护(一)企业改制方案必须提交企业职工代表大会或职工大会审议，充分听取职工意见。其中职工安置方案需经企业职工代表大会或职工大会审议通过后方可实施。...查看全文

问公司地址变更补偿方案

答

公司地址变更是否能够赔偿取决于合同上是否明确规定了工作地点。如果合同明确规定了工作地点，但公司改变了地址，劳动者可以要求公司补偿，因为公司违约了。然而，如果合同上没有明确规定地点，改变工作地址不算违约，劳动者无法获得赔偿。根据《劳...查看全文

问公司改制后员工合同签署问题及补偿方案

答

公司改制后员工拒绝签订新劳动合同，要求公司支付经济补偿金。根据《劳动合同法》第四十七条，根据工作年限支付补偿金，每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算。月工资高于当地平均工资三倍的，按三倍标准支付，最高不超过十二年。...查看全文

问公司辞退员工是否有补偿方案？

答

在劳动合同期限内，若用人单位违法地解雇员工，员工无需获得相应的补偿。但是无正当理由辞退，需要支付经济补偿。按照之前的工作年限和被辞退前一年的平均工资计算。如果在被辞退之前单位都有按规定交五险一金,辞退时就不涉及五险一金。...查看全文

问外包公司倒闭员工的补偿方案

答

外包员工被辞退后，用工单位不负责经济赔偿，而应由劳动派遣公司重新安排工作。用人单位无故辞退劳动者需支付经济补偿，按年限每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。经济补偿以劳动合同解除前十二个月平均工资为...查看全文

问公司突然辞退员工的补偿方案

答

劳动合同变更需协商一致；无正当理由解除合同需支付赔偿金，标准为二倍经济补偿；经济补偿按年限计算，每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。...查看全文

问员工撤离公司是否有补偿方案？

答

公司搬迁本市不同区，员工辞职无需支付补偿金；搬离本市，属于变更劳动合同，需与员工协商一致，否则解除合同并支付补偿金。补偿标准为每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。...查看全文

问公司改制后怎么补偿员工工资

答

法律分析：公司改制后补偿员工工资应当按照该员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付；六个月以上不满一年的，按一个月工资计算；不满六个月的，按半个月工资计算。法律依据：《中华人民共和国...查看全文

问公司改制后如何补偿员工工资

答

法律分析:公司改制后，如果依法解除劳动合同的，应当补偿员工经济补偿金。经济补偿按员工在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。月工资的标准是劳动合同解除前十二个月的平均工资。法律依据:《中华...查看全文