离职后能否进行工伤鉴定？-法律问答|晖律网

离职后能否进行工伤鉴定？

回答于2024-04-13 阅读（1098）

律师回答

摘要：离职后仍可进行工伤鉴定，根据工伤保险条例，事故发生后一年内劳动者都可申请工伤认定。离职后工伤鉴定结果可享受相关待遇，如一次性支付伤残补助金、医疗补助金和就业补助金。鉴定结果确认需要生活护理时，可获得工伤保险基金按月支付的生活护理费。工伤鉴定程序包括申请伤残等级评定、携带相关医疗材料进行鉴定、交纳鉴定费、定期召开鉴定会并公布结果。离职后超过一年的情况可根据具体情况解决。

一、已离职可以鉴定工伤
工伤认定有效期是事故发生后一年内，在一年内劳动者都可以申请工伤认定，领取到工伤认定后，在病情稳定或者出院时可以申请劳动能力鉴定。
职工工伤辞职后工伤鉴定还有用，可以根据鉴定结果享受《工伤保险条例》规定的相关待遇。
如果在职时缴纳了工伤保险的，那么，由社保局工伤保险基金按照伤残等级一次性支付伤残补助金，由用人单位按照伤残等级一次性支付医疗补助金和就业补助金;如果，在职时单位没有缴纳工伤保险的，那么，所有费用按照伤残等级全部由用人单位支付。伤残等级的补助金相关额度由你所在省、直辖市、自治区人民政府具体规定。
根据《工伤保险条例》第三十四条工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。
生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
二、工伤鉴定的程序
1.因工伤残职工在医疗终结后应携带资料到当地社保机构申请伤残等级评定;
2.鉴定者携带医疗机构出具的伤、病、残诊断证明，如：病历、出院证明、ct片、化验单、心电图等相关诊断材料及《职工伤病残劳动鉴定审批表》于每周一、二、三、五来做鉴定。
3.鉴定办对鉴定者携带的材料由专家确认后，交纳200元鉴定费。如材料不全，由我办出据委托诊断后，再来鉴定。
4.鉴定办于每周四定期召开鉴定会，做出等级或结论，并予以公布。
5.自鉴定材料收下登记之日起15日后，由单位劳资人员前来领取鉴定结果及所收全部材料。
相信大家通过阅读以上这些资料，对于关于辞职后还能工伤鉴定吗这个问题的答案应该已经清楚了吧，首先我们要知道，离职是可以继续做工伤的鉴定的，工伤鉴定是有期限的，在事故发生后的一年内都是可以去做工伤鉴定的，不管是否在职，当然如果因为某些原因超过了这个期限，也是可以根据具体情况来解决的。

延伸阅读

结语：离职后仍可申请工伤鉴定，享受相关待遇。在事故发生后的一年内，无论是否在职，劳动者都可以申请工伤认定。根据工伤保险条例规定，如果在职时缴纳了工伤保险，由社保局支付伤残补助金和医疗补助金；如果单位未缴纳工伤保险，费用由用人单位支付。根据伤残等级和劳动能力鉴定结果，还可获得生活护理费。工伤鉴定的程序包括申请评定、提交相关材料、支付鉴定费、鉴定会议讨论、公布结果等。离职后仍可进行工伤鉴定，具体情况可根据实际情况解决。

法律依据

工伤保险条例（2010修订）：第五章工伤保险待遇第三十一条社会保险行政部门作出认定为工伤的决定后发生行政复议、行政诉讼的，行政复议和行政诉讼期间不停止支付工伤职工治疗工伤的医疗费用。
中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第四章工伤保险第三十六条职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。
工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。
工伤保险条例（2010修订）：第五章工伤保险待遇第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

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