企业职工死亡后可以领取哪些费用

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摘要:根据相关规定,职工在生病或非工伤导致死亡时,可获得丧葬补助费。标准为其死亡当月工资的3倍,而离休人员的标准则为企业上年度的3个月人均基本养老金。此外,遗属还可获得一次性抚恤金,标准为职工死亡当月工资的20个月。作为职工的遗属,他们还有权获得遗属生活补助费,但月生活费之和不得超过生前的月工资。
在职的企业职工因为生病或者非因为工伤,可获得丧葬补助费,这个标准为3倍的其死亡当月工资,如果是离休的人员,则标准为企业上年度的3个月人均基本养老金。还可发给一次性抚恤金,这个标准为职工死亡当月工资的20个月。作为职工的遗属,要发遗属生活补助费,多名遗属的月生活费之和,不得高于生前的月工资。
延伸阅读
企业职工离世后家属能获得的福利和赔偿
企业职工离世后,家属有权获得一系列的福利和赔偿。首先,根据劳动法和社会保险法的规定,家属可以享受丧葬费用补助,包括丧葬补助金、火化费用补助等。此外,家属还有权获得丧假,以便处理后事和悼念。在一些情况下,家属还可以获得丧亲抚恤金,以帮助他们度过经济困难的时期。另外,家属还可以申请社会保险金,如养老保险、医疗保险等,以减轻其经济负担。总的来说,企业职工离世后,家属能够获得的福利和赔偿是为了帮助他们渡过难关,并提供一定的经济安全保障。
结语:企业职工离世后,家属有权获得一系列的福利和赔偿,包括丧葬费用补助、丧假、丧亲抚恤金以及社会保险金等。这些福利和赔偿旨在帮助家属渡过难关,提供经济安全保障。企业应积极履行责任,确保家属能够合法享受这些福利和赔偿,以体现对职工及其家属的关怀和尊重。
法律依据
职工供养直系亲属范围及享受遗属生活补助费的条件,比照《因工死亡职工供养亲属范围规定》(劳动和社会保障部令第18号)执行。具体是:
(一)职工供养直系亲属,范围包括该职工的配偶、子女、父母、祖父母、外祖父母、孙子女、外孙子女、兄弟姐妹。子女,包括婚生子女、非婚生子女、养子女和有抚养关系的继子女,其中,婚生子女、非婚生子女包括遗腹子女;父母,包括生父母、养父母和有抚养关系的继父母;兄弟姐妹,包括同父母的兄弟姐妹、同父异母或者同母异父的兄弟姐妹、养兄弟姐妹、有抚养关系的继兄弟姐妹。
(二)上述规定范围中的人员,以死亡职工工资或养老金为主要生活来源的,在职工死亡30日内有下列情形之一的,可按规定享受遗属生活补助费。
1、完全丧失劳动能力的;
2、因病或非因工死亡职工配偶男年满6O周岁、女年满55周岁的;
3、因病或非因工死亡职工父母男年满60周岁、女年满55周岁的;
4、因病或非因工死亡职工子女未满18周岁的;
5、因病或非因工死亡职工父母均已死亡,其祖父、外祖父年满60周岁,祖母、外祖母年满55周岁的;
6、因病或非因工死亡职工子女及其配偶已经死亡或完全丧失劳动能力,其孙子女、外孙子女未满18周岁的;
7、因病或非因工死亡职工父母均已死亡或完全丧失劳动能力,其兄弟姐妹未满18周岁的。

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