企业是否需要支付经济补偿金主要看是劳动者提出不续签劳动合同还是用人单位提出不续签劳动合同而导致的劳动合同终止。
1、用人单位提出不续签劳动合同而导致劳动合同终止的，应该支付劳动者经济补偿，
2、劳动者不续签的话，除非是以用人单位提供的新的劳动合同待遇降低为由拒绝续签的才有经济补偿，否则无经济补偿。
我和单位是第三方签的合同一年一签以已经工作满一年现在到期单位不续签有补偿金吗？？
律师回答
摘要：劳动合同终止是否需要支付经济补偿金取决于是用人单位提出不续签合同还是劳动者提出不续签。用人单位提出不续签合同需支付补偿，劳动者不续签除非因待遇降低才有补偿，否则无补偿。
延伸阅读
合同到期后单位不续签是否有法律保障？
根据劳动法的规定，合同到期后单位有权选择是否续签。如果单位决定不续签合同，根据《劳动合同法》第47条的规定，应提前30日通知劳动者，并支付相应的经济补偿。补偿金的具体金额根据劳动者在单位工作的年限和工资水平而定。一般来说，工作满一年的劳动者应当获得一个月的工资作为补偿金。但是，请注意，具体的补偿金金额还需要根据当地的劳动法规定进行核实。如果单位未提前通知或未支付补偿金，劳动者可以通过劳动仲裁或法院起诉维护自己的合法权益。因此，合同到期后单位不续签是有法律保障的，劳动者有权获得相应的经济补偿。
根据劳动法的规定，合同到期后单位有权选择是否续签。如果单位决定不续签合同，根据《劳动合同法》第47条的规定，应提前30日通知劳动者，并支付相应的经济补偿。补偿金的具体金额根据劳动者在单位工作的年限和工资水平而定。一般来说，工作满一年的劳动者应当获得一个月的工资作为补偿金。但是，请注意，具体的补偿金金额还需要根据当地的劳动法规定进行核实。如果单位未提前通知或未支付补偿金，劳动者可以通过劳动仲裁或法院起诉维护自己的合法权益。因此，合同到期后单位不续签是有法律保障的，劳动者有权获得相应的经济补偿。
结语：根据劳动法的规定，合同到期后单位有权选择是否续签。如果单位决定不续签合同，应提前通知劳动者并支付相应经济补偿。补偿金金额根据劳动者工作年限和工资水平而定。劳动者如不续签，除非因单位提供的新合同待遇降低，否则无经济补偿。合同到期后单位不续签是有法律保障的，劳动者有权获得相应补偿。维护自身权益可通过劳动仲裁或法院起诉。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十一条 【试用期内解除劳动合同】在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十六条 【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十二条 【用人单位不得解除劳动合同的情形】劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十六条 【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十二条 【用人单位不得解除劳动合同的情形】劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
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