被迫签离职申请的，由当事人对自己的主张举证，如果与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
法律客观：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条普通共同诉讼中，共同诉讼人中一人或者数人作出的自认，对作出自认的当事人发生效力。必要共同诉讼中，共同诉讼人中一人或者数人作出自认而其他共同诉讼人予以否认的，不发生自认的效力。其他共同诉讼人既不承认也不否认，经审判人员说明并询问后仍然不明确表示意见的，视为全体共同诉讼人的自认。
离职意愿强，被迫签离职单？
律师回答
摘要：被迫签离职申请的，用人单位应提供与争议事项相关的证据，若不提供则承担不利后果。根据《劳动争议调解仲裁法》和《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》，当事人对自己的主张举证，自认对当事人有效，必要共同诉讼中的自认需其他共同诉讼人予以否认才无效，不明确表示意见则视为全体共同诉讼人的自认。
延伸阅读
离职意愿强烈，应如何处理被迫签署离职单的情况？
当离职意愿强烈且被迫签署离职单时，应采取以下步骤进行处理。首先，仔细审查离职单的内容，确保其中没有违法或不合理的条款。如果发现问题，可以咨询律师以保护自己的权益。其次，与雇主进行积极的沟通，表达自己的观点和担忧，并寻求解决方案，例如重新谈判离职条件或寻找其他解决方式。此外，收集相关证据，如工作记录、邮件或证人证词，以支持自己的立场。最后，如果无法达成妥善解决，可以考虑寻求法律救济，如提起劳动仲裁或诉讼，以维护自己的权益。总之，面对被迫签署离职单的情况，应保持冷静并采取适当的行动来保护自己的权益。
当离职意愿强烈且被迫签署离职单时，应采取以下步骤进行处理。首先，仔细审查离职单的内容，确保其中没有违法或不合理的条款。如果发现问题，可以咨询律师以保护自己的权益。其次，与雇主进行积极的沟通，表达自己的观点和担忧，并寻求解决方案，例如重新谈判离职条件或寻找其他解决方式。此外，收集相关证据，如工作记录、邮件或证人证词，以支持自己的立场。最后，如果无法达成妥善解决，可以考虑寻求法律救济，如提起劳动仲裁或诉讼，以维护自己的权益。总之，面对被迫签署离职单的情况，应保持冷静并采取适当的行动来保护自己的权益。
结语：在处理被迫签离职申请时，根据相关法律规定，当事人对自己的主张需要提供证据。如果与争议事项有关的证据由用人单位掌握，用人单位应当提供；如果用人单位不提供，应当承担不利后果。根据劳动争议调解仲裁法和最高人民法院关于民事诉讼证据的规定，共同诉讼人的自认在普通共同诉讼和必要共同诉讼中具有不同的效力。在面对强烈离职意愿且被迫签署离职单的情况下，应审查离职单内容、积极沟通、收集证据并考虑法律救济，以保护自己的权益。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十七条 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。
用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十七条 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。
用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。
声明：文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验，并经专家审核校验后发布；若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。
相关法律问题
被迫签自愿离职还能仲裁吗
法律分析：可以申请劳动仲裁。只要不是自己所愿，对方解除劳动合同就是被迫，但是有合法解除和违法解除之分。 法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。以上就...查看全文
被迫签了自愿离职仲裁能赢吗
法律分析：一、被迫签了自愿离职仲裁能赢吗能，没有影响，在劳动者知道权益被侵害的一年内，都可以申请劳动仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时...查看全文
离职意愿强烈的员工如何激发其离职意愿？
劝退的员工不愿意离职的处理方法：用人单位应书面通知劳动者解除劳动关系，若劳动者仍不离开，可要求其离开。在试用期内，若劳动者不符合要求被解雇，无需支付经济补偿金。劳动者可申请劳动仲裁要求赔偿金，但不能借机滞留在用人单位。...查看全文
被迫离职投诉单位
法律分析：一、被迫离职投诉单位1、公司强迫离职，劳动者要在收集好相关证据之后维权，劳动者可以向当地的劳动监察行政部门进行举报，或可以到当地的仲裁委申请劳动仲裁，如果对劳动仲裁不满，则可以向法院起诉。2、法律...查看全文
公司强迫员工签了离职单怎么办
法律分析：一、公司强迫员工签了离职单怎么办单位故意迫使员工辞职需要支付赔偿金，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条用人单位有下列情形之一，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付...查看全文
公司逼迫签自愿离职怎么办
法律分析：一、公司逼迫签自愿离职怎么办公司逼迫员工辞职劳动者可以依法不辞职的，第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二...查看全文
被迫离职还签了离职申请怎么办
法律分析：一、被迫离职还签了离职申请怎么办被迫签自愿离职，当事人一方或双方可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果你是正常上下班，只需要收集足够多的证据，甚至有多个人配合你一起收集，进行举证，公司想要炒了你，不赔钱几乎...查看全文
离职前签订合同是否影响离职意愿
合同后提前离职：签订合同后，劳动者可提前30日递交书面辞职申请或单方解除合同。法律依据：《劳动合同法》。未签订合同辞职：需提前30日书面通知用人单位或协商解除合同，可要求双倍工资补偿。用人单位违法行为包括未提供劳动保护、未支付工资...查看全文
单位骗员工签自愿离职？
律师分析： 如果不是真实意愿的，应该提供证据证明当时实际情况。 正常情况下，员工办理辞职和离职的流程如下： 1、员工原则上应提前三十天（试用期提前三天）将书面《辞职报告》交到单位人事部门 ,并领取离职手续表。人事部门对离职员工进行...查看全文
被迫离职流程
工作还是要交接的,未交社保和未足额缴纳社保是两个事,注意区别。 下面是被迫离职的详细讲解以及操作流程 &n...查看全文
被迫离职赔偿？
律师分析： 一般职工在主动离职的情况下是不会获得赔偿金的，而只有在一些被迫辞职的时候，才可以向用人单位主张赔偿金。那此时被迫离职赔偿金计算是怎样的呢信很多人都不是很清楚，下面就让律图小编来为你做详细解答吧。 【法律依据】： 《关...查看全文
被迫离职口头离职可以吗
一、口头辞职合法吗 口头辞职是不合法的，劳动者是需要按照法定的流程辞职的 二、员工辞职的时候需要单位批准吗 现实中，劳动者辞职单位以各种借口不受理、不批准，劳动者愤而离职，最后单位却以劳动者未依法离职造成单位损失为由不支...查看全文
被迫离职离职证明怎么开
一、被辞退如何开离职证明1、工作交接单在办理工作交接过程中，在工作交接单上写上离职原因为辞退，并想办法让单位盖章或者法人签字。有的没有工作交接单的，就自己想办法打印一下工作交接单。自己手中的一定要是原件，否...查看全文
被迫离职要拿离职证明吗
法律分析：一、被迫离职要拿离职证明吗1、被动离职是必须要开具离职证明，用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任;导致导致职工无法享受...查看全文
被迫离职怎么开具离职证明？
员工离职后，用人单位应开具离职证明，包括员工信息、离职原因、时间、权益义务、单位盖章和开具日期等。法律依据为《劳动合同法》第50条和《民法典》第470条。...查看全文
工伤职工提出离职意愿
工伤解除劳动合同后，根据劳动者的辞职流程办理，八级伤残职工可获得一次性伤残补助金，具体标准由省级政府规定。工伤保险基金支付治疗费用、康复费用等费用，用人单位支付工资福利和一次性伤残就业补助金。律师的协助可以帮助劳动者获得更多利益。...查看全文
用人单位强迫员工离职怎么办？
律师分析： 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位，也就不用等一个月了。 【法律依据】： 《中华人...查看全文
被迫签离职申请如何举证
被迫签离职申请如何举证 《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条规定，在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。《中华...查看全文
被迫签离职申请如何举证
法律分析:被迫签离职申请的，由当事人对自己的主张举证，如果与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。法律依据:《《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》》...查看全文
不签合同可以被迫离职吗
法律分析：虽然单位没有同签订劳动合同，属于违法，但仍然应当提前30天通知用人单位才能离职。 当然，同时可以向公司要求支付未签订劳动合同的双倍工资。 有下列13种情形之一的，依照规定的条件、程序，劳动者可以与用人单位解除固定期限...查看全文
推荐律师
向睿林
北京市-北京市-昌平区
认证律师合同纠纷、合同纠纷
已服务73人次
热门法律问题
