渎职类案件与其他案件不同的是，在查明案件事实时始终围绕被告人的工作职责和权限范围。
有关被告人在发案的具体事件中所担负的工作内容、事项、责任、案发的起因、经过、对造成损失应否预见、是否预见、被告人工作是否严重不负责，是否有应当履行而未能履行的职责，有无徇私情形，确认被告人是以作为方式还是不作为方式实施犯罪，后果如何，危害结果发生后被告人态度如何，是否悔罪、积极挽回损失还是漠然处之等等，都离不开被告人供述与辩解。
律师在辩护过程中可询问被告人、被害人、证人，通过当庭询问向法庭提出自己对案发原因、经过、危害结果、被告人的表现、所起的作用、是否存在徇私舞弊的行为等发表辩护意见。
除了被告人供述与辩解，办案人员在犯罪现场取得的物证、书证、堪验检查笔录、视听资料，以及办案过程中的鉴定结论都能证明犯罪事实，只需在法庭出示和说明即可。而辩护律师则要将这些有形的证据与被告人的陈述与辩解结合使用。
一、不小心破掉口供怎么定罪
口供不一致怎样定罪要依据具体的情况而定，主要看犯罪事实是否清楚、犯罪证据是否充分等的因素。
刑事诉讼的证据包括物证，书证，证人证言，被害人陈述，被告人供述和辩解，鉴定意见，勘验、检查、辨认、侦查实验等笔录，视听资料、电子数据等八种，被告人供述和辩解只是其中的证据之一。
二、法庭刑事审判程序
1、庭审准备阶段
（1）、查明当事人身份。
（2）、宣布被告人涉嫌罪名；宣布合议庭组成人员及其他诉讼参加人（公诉人，辩护人）的名单；告知并询问是否申请回避；
（3）、告知当事人和辩护人享有的权利。
2、法庭调查阶段
（1）、公诉人宣读起诉书；审判人员询问被告人宣读内容是否与收到的一致；
（2）、分别讯问被告人
多名被告人的，法庭只留一名被告人接受讯问，其他被告人退出法庭。先由被告人自己陈述对起诉书的意见。控辩双方交叉讯问被告人。讯问顺序是公诉人、被害人、附带民事诉讼原告人、辩护人、诉讼代理人。审判人员也可以讯问被告人。
3、举证、质证阶段
公诉人、辩护人应当向法庭出示物证，让当事人辨认。对未到庭的证人的证言笔录、鉴定人的鉴定结论、勘验笔录和其他作为证据的文书，应当当庭宣读。审判人员应当听取公诉人、当事人和辩护人、诉讼代理人的意见。法庭审理过程中，合议庭对证据有疑问的，可以宣布休庭，对证据进行调查核实。人民法院调查核实证据，可以进行勘验、检查、扣押、鉴定和查询、冻结。
4、法庭辩论
5、被告人最后陈述。
与证明犯罪事实有关的证据
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有证据证明有犯罪事实？
律师分析： 1、有证据证明发生了犯罪事实；2、有证据证明该犯罪事实是犯罪嫌疑人实施的；3、证明犯罪嫌疑人实施犯罪行为的证据已有查证属实的。上述逮捕证据标准的三种情形环环相扣、密切联系、不可分割，构成了完整的逮捕证据证明体系。 【...查看全文
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证据与事实的关系
解析 证据是证明(案件)事实的材料，证据问题是诉讼的核心问题，全部诉讼活动实际上都是围绕证据的搜集和运用进行。...查看全文
对有证据证明有犯罪事实会怎么判
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对有证据证明有犯罪事实会怎么判
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证明劳动关系的事实依据
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证明事实婚姻的证据
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律师分析： 因此，事实婚姻只存在于1994年2月1日以前男女双方就已经符合结婚实质要件的情形之中，此后，即便双方举行了结婚仪式，但只要没有办理结婚登记手续就不再属于事实婚姻而是同居关系。由于事实婚姻是国家法律对特殊情况下以夫妻名义...查看全文
可以证明事实劳动关系的证据有哪些？
律师分析： 1、应聘登记表、入职登记表、录用通知书、面试通知短信等。2、工作服、出入证、厂牌、工作证、技术认定证书、专业证书年检记录等能够证明职务身份的证件。3、工资单、工资收入证明(需会计人员签名)、社会保险记录单、企业年金单、...查看全文
可以证明事实劳动关系的证据有哪些
1、应聘登记表、入职登记表、录用通知书、面试通知短信等。2、工作服、出入证、厂牌、工作证、技术认定证书、专业证书年检记录等能够证明职务身份的证件。3、工资单、工资收入证明(需会计人员签名)、社会保险记录单、企业年金单、住房公积金单...查看全文
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法律分析:可以证明事实劳动关系的证据:劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；考勤记录；用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等...查看全文
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本文介绍了建立收养关系所需的法律规定和事实收养关系成立的时间依据。根据我国《民法典》第一千一百零五条规定，收养关系自登记之日起成立。收养关系的建立需要履行法定的手续，如向县级以上人民政府民政部门登记。外国人在中华人民共和国收养子女...查看全文
有关无罪证明与有罪证明的区别
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证明寻衅滋事罪的关键证据
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