雇主对童工事故负有什么责任

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摘要:童工是指年龄在十六岁以下,在合法就业年龄以下从事有偿劳动的人群。我国《劳动法》第九十四条规定,用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的,将被劳动行政部门责令改正并处以罚款;情节严重的,将被工商行政管理部门吊销营业执照。根据《禁止使用童工条例》第十条规定,劳动行政部门应当责令使用童工的单位或者个人立即将童工送回原居住地,将童工送回原居住地的费用,由使用童工的单位或者个人承担。第十一条规定,任何单位和
童工是指年龄在十六岁以下,在合法就业年龄以下从事有偿劳动的人群。根据我国《劳动法》第九十四条规定,用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的,将被劳动行政部门责令改正并处以罚款;情节严重的,将被工商行政管理部门吊销营业执照。在使用童工方面,《禁止使用童工条例》第十条规定:“劳动行政部门应当责令使用童工的单位或者个人立即将童工送回原居住地,将童工送回原居住地的费用,由使用童工的单位或者个人承担。”。第十一条规定:“任何单位和个人违反规定使用童工的,应当负责病残童工返回原居住地前的治疗,并承担治疗期间的一切治疗和生活费用。
延伸阅读
童工是指未成年人通过劳动赚取收入的行为。童工事件的处理办法主要体现在劳动法规中。根据《未成年人保护法》和《劳动法》的相关规定,对于童工事件,劳动部门可以采取以下处理措施:

1. 罚款:对于用人单位使用童工的,劳动部门可以处以5万元以上20万元以下的罚款。

2. 吊销营业执照:对于用人单位使用童工,并经查实的,劳动部门可以吊销其营业执照。

3. 予以取缔:对于用人单位使用童工,并经查实的,劳动部门可以予以取缔。

4. 没收违法所得:对于用人单位使用童工,并经查实的,劳动部门可以没收其违法所得。

5. 处10万元以上50万元以下的罚款:对于用人单位使用童工,并经查实的,劳动部门可以处以10万元以上50万元以下的罚款。

此外,对于直接负责的主管人员和其他直接责任人员,劳动部门可以处以5万元以上20万元以下的罚款;构成犯罪的,依法追究刑事责任。

总之,童工事件的处理办法在《未成年人保护法》和《劳动法》中都有明确规定。对于用人单位使用童工的行为,劳动部门可以采取多种措施进行处罚,以保护未成年人的合法权益。
结语:童工是社会问题之一,需要政府和社会各界共同努力来解决。根据我国《劳动法》和《禁止使用童工条例》,任何单位和个人都应当遵守相关规定,不使用童工。同时,使用童工的单位或个人也应当承担将童工送回原居住地的费用,并负责治疗期间的一切费用。我们每个人都应该关注这个问题,为保护儿童权益出一份力。
法律依据
中华人民共和国社会保险法:第四章 工 伤 保 险 第三十六条 职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病,且经工伤认定的,享受工伤保险待遇;其中,经劳动能力鉴定丧失劳动能力的,享受伤残待遇。
工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。
工伤保险条例(2010修订):第四章 劳动能力鉴定 第二十三条 劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请,并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。
工伤保险条例(2010修订):第五章 工伤保险待遇 第三十四条 工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的,从工伤保险基金按月支付生活护理费。
生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付,其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。

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