公司未与劳动者签订劳动合同，劳动者可随时离职，公司不得扣押工资，应结清所有拖欠工资和加班工资。根据劳动法规定，单位未与劳动者签订书面劳动合同一个月以上不满一年，需支付劳动者每月二倍工资。劳动者可要求公司支付从入职满一个月后至解除劳...查看全文

未签劳动合同，劳动者可要求用人单位从第二个月起支付双倍工资。违反劳动合同法规定不签订无固定期限劳动合同的，应支付双倍工资。经济补偿按工作年限支付，月工资高于平均工资三倍的，按三倍支付，最高不超过十二年。...查看全文

劳动关系的建立不依赖于签订劳动合同，只要劳动者提供了劳动即可。劳动者可提前30天书面通知用人单位解除劳动合同。如用人单位超过一个月未与劳动者签订书面劳动合同，应支付劳动者每月工资的两倍。...查看全文

劳动者无签劳动合同急辞，用人单位不得扣钱。未签劳动合同违反《劳动合同法》，劳动者可依法解除劳动关系，要求支付工资、补偿金及办理离职手续。劳动者可申请劳动仲裁，要求支付未签合同期间双倍工资，最长11个月。仲裁时效为一年，从知晓权利被...查看全文

未与劳动者订立书面劳动合同超过一个月不满一年的用人单位应支付二倍工资；未与劳动者订立无固定期限劳动合同的用人单位应从订立之日起支付二倍工资。...查看全文

未签劳动合同辞职不给工资，可申请劳动仲裁或投诉单位，要求支付工资和经济补偿金。劳动争议由用人单位所在地的基层人民法院管辖。单位违法，应支付工资并支付双倍经济补偿金。...查看全文

未签劳动合同辞职不让走，可以要求单位支付工资、押金，还可主张经济补偿金、双倍工资（最多11个月）、补缴社保等。劳动合同是调整劳动关系的基本法律形式，未订立书面劳动合同将导致用人单位承担双倍工资等严重不利后果。《劳动合同法》规定了用...查看全文

未签劳动合同的法律后果及维权途径 未签劳动合同的公司需赔偿双倍工资，可能引起无固定期限劳动合同的成立，不能以试用不合格为由辞退职工，仍需缴纳社保费。维权途径包括协商解决、劳动仲裁、法院起诉和劳动监察投诉。劳动关系的确立需要劳动合同...查看全文

劳动合同未签订，可以要求公司签订并支付双倍工资。如果超过一个月不满一年，则最多可要求支付十一个月的双倍工资。劳动合同未签订，可通过仲裁解决劳动纠纷，然后再起诉法院。未签订劳动合同可随时离职，若用人单位未提供劳动保护、未支付工资或未...查看全文

入职满一年未签劳动合同离职，公司应支付一个月工资作为补偿；员工可以单方解除劳动合同的情形包括未提供劳动保护、未支付劳动报酬、未缴纳社保费等；公司不签劳动合同需承担双倍工资、试用期约定困难等法律责任。...查看全文

员工未签劳动合同主动离职，无论原因，都可主张双倍工资。单位若以旷工解除劳动关系，需证明规章制度合法性及旷工事实，否则面临支付双倍赔偿的风险。劳动者可提供证据获得胜诉率90%以上。主动离职不获经济补偿，可向劳动监察部门反映，协商不一...查看全文

劳动合同未签订或不允许辞职的情况下，可向劳动监察委员会投诉，申请劳动仲裁或提起诉讼。根据劳动合同法第38条，可立即解除劳动关系，无需提前通知或批准。索赔未果可申请法院强制执行。...查看全文

没签合同自己辞职了赔偿规定如下：1、可以要求用人单位支付经济补偿和未签订劳动合同的双倍工资。未签订劳动合同的双倍工资从劳动者入职的第二个月开始，按照月工资标准的两倍计算（计算时间最长不超过12个月），支付时需减去期间公司已支付的工...查看全文

劳动关系证明及拖欠工资处理：凭劳动合同、工资发放证明等证据，确立劳动关系及拖欠工资数额。无合同时，可用工作证、招工登记表、考勤记录、证言、录音等作为证据。恶意拖欠工资除全额支付外，还需支付相当于工资百分之二十五的经济补偿金。先协商...查看全文

1、没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付双倍工资（最多11个月），补交社保，解除劳动关系用人单位还应支付经济补偿（法律规定详见《劳动合同法》第82、38、46条和《劳动合同法实施条例》第6、27条）。2、申请劳动仲裁很简单：...查看全文

法律分析:试用期未签劳动合同的，可以通过以下方法维权:劳动者与用人单位协商；向企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织或者在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的...查看全文

法律分析:公司未签劳动合同且辞退员工的需要支付从第二个月起双倍工资并且赔偿解除劳动合同的经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、...查看全文

未签订劳动合同的赔偿：劳动者可要求公司支付双倍工资，最长不超过十一个月。根据《中华人民共和国劳动合同法》，已建立劳动关系但未签订书面合同的，应在一个月内签订合同；超过一个月不满一年未签订合同的，公司应支付每月双倍工资；违反无固定期...查看全文

法律分析：未签劳动合同劳动者，有以下几种解决途径：1、和老板协商解决；2、当地劳动局内设机构劳动仲裁委员会申请劳动仲裁要工资。该程序是专门为了解决劳资纠纷的，效果很好，不用交任何费用；3、对仲裁...查看全文

未签劳动合同被辞退，可要求经济补偿金。补偿金按工龄计算，每满一年支付一个月工资，不足半年按半个月工资支付。单位需提前30日通知解除合同，否则需支付代通知金。可要求单位支付双倍工资，最高11个月，证据如工资条、打卡记录等。可协商解决...查看全文