劳动合同与集体合同存在分歧时，原则上集体合同为准，集体合同的法律效力高于劳动合同的法律效力。但劳动合同约定的劳动条件和劳动报酬等标准高于集体合同的，以劳动合同为准。 集体合同与普通合同有何区别 集体合同是指企业职工一方与用人单位就...查看全文

1、目的不同。 实行集体合同的目的是为了维护劳动者整体的合法权益，调整和改善劳动关系，促进企业和劳动者的共同发展;劳动合同是劳动者个人与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议，劳动合同的目的在于在双方当事人之间建立劳动关系，...查看全文

集体合同与劳动合同是两种不同的合同形式，但存在联系。集体合同是全体劳动者与用人单位订立的，目的是维护劳动者权益和改善劳动关系；劳动合同是个人与用人单位订立的，目的是确立劳动关系。签约主体、签订程序、生效条件、效力调整的主体范围等方...查看全文

一、集体合同与个体劳动合同的区别1、主体不同：集体合同的当事人一方是企业，另一方是工会组织或劳动者按照合法程序推举的代表。劳动合同的当事人是企业和劳动者个人。2、内容不同：集体合同的内容是关于企业的一般劳动...查看全文

签订了集体合同的企业来说，集体合同对于本企业全部劳动合同都具有约束力，或者称为基准作用。原则上集体合同为准，但劳动合同约定的劳动条件和劳动报酬等标准高于集体合同的，以劳动合同为准。 集体合同的生效时间以哪个时间为准 订立集体合同对...查看全文

劳动合同与集体合同不一致时以哪个为准 签订了集体合同的企业来说，集体合同对于本企业全部劳动合同都具有约束力，或者称为基准作用。原则上集体合同为准，但劳动合同约定的劳动条件和劳动报酬等标准高于集体合同的，以劳动合同为准。 公司劳动合...查看全文

法律分析：原则上集体合同为准，但劳动合同约定的劳动条件和劳动报酬等标准高于集体合同的，以劳动合同为准。根据《劳动合同法》第五十五条集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于当地人民政府规定的最低标准；用人单位与劳动者订立的劳动合同...查看全文

集体合同的法律效力高于劳动合同的法律效力，它是企业订立劳动合同的重要依据，劳动者个人与企业订立的劳动合同的条款的标准不得低于集体合同的规定，两者出现不一致时，应以集体合同规定的条款为准。如果劳动合同中没有规定，则用人单位与职工应当...查看全文

集体合同的法律效力高于劳动合同的法律效力，它是企业订立劳动合同的重要依据，劳动者个人与企业订立的劳动合同的条款的标准不得低于集体合同的规定，两者出现不一致时，应以集体合同规定的条款为准。如果劳动合同中没有规定，则用人单位与职工应当...查看全文

集体合同和劳动合同是劳动关系中的两种合同形式。它们有联系，都保障劳动者权益，调整劳动关系。集体合同是在劳动合同基础上发展而来，有明显区别：当事人不同，集体合同适用范围更广；内容不同，集体合同规定整体性措施，劳动合同规定个人权利义务...查看全文

法律解析： 集体合同和劳动合同两者都是合同，都有保障劳动者合法权益的功能都是劳动者和用人单位之间签订的，都是用来调整劳动关系的。劳动合同关于劳动者权益的规定不得低于集体合同的标准，集体合同的标准是关于劳动者权益的最低标准，对于劳动...查看全文

法律解析： 集体合同和劳动合同两者都是合同，都有保障劳动者合法权益的功能都是劳动者和用人单位之间签订的，都是用来调整劳动关系的。劳动合同关于劳动者权益的规定不得低于集体合同的标准，集体合同的标准是关于劳动者权益的最低标准，对于劳动...查看全文

律师分析： 集体合同和劳动合同两者都是合同，都有保障劳动者合法权益的功能都是劳动者和用人单位之间签订的，都是用来调整劳动关系的。劳动合同关于劳动者权益的规定不得低于集体合同的标准，集体合同的标准是关于劳动者权益的最低标准，对于劳动...查看全文

法律分析:集体合同和劳动合同两者都是合同，都有保障劳动者合法权益的功能都是劳动者和用人单位之间签订的，都是用来调整劳动关系的。劳动合同关于劳动者权益的规定不得低于集体合同的标准，集体合同的标准是关于劳动者权益的最低标准，对...查看全文

法律分析:集体合同与劳动合同的联系:都是劳动者和用人单位之间签订的；都有保障劳动者合法权益的功能；都是用来调整劳动关系的；劳动合同关于劳动者权益的规定不得低于集体合同的标准；对于劳动合同没有规定或者规定不详的事项，集体合同...查看全文

集体合同和劳动合同两者都是合同，都有保障劳动者合法权益的功能都是劳动者和用人单位之间签订的，都是用来调整劳动关系的。劳动合同关于劳动者权益的规定不得低于集体合同的标准，集体合同的标准是关于劳动者权益的最低标准，对于劳动合同没有规定...查看全文

集体合同与劳动合同的主要区别在于主体、内容、功能和法律效力。集体合同是企业与工会组织或劳动者代表之间的约定，涉及企业的一般劳动条件标准，具有较高的法律效力。而劳动合同是企业与个人劳动者之间的约定，只涉及单个劳动者的权利义务，其法律...查看全文

集体合同与劳动合同有着明显的区别，主要表现在：合同的主体不同。集体合同的一方当事人是企业行政方面，另一方必须是职工自愿结合而成并具有法人资格的工会；劳动合同的一方当事人是企业行政方面，而另一方当事人通常是劳动者个人。合同的内容不同...查看全文

1、目的不同。 实行集体合同的目的是为了维护劳动者整体的合法权益，调整和改善劳动关系，促进企业和劳动者的共同发展;劳动合同是劳动者个人与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议，劳动合同的目的在于在双方当事人之间建立劳动关系，...查看全文

集体合同的法律效力高于劳动合同，是企业订立劳动合同的重要依据。劳动合同的条款不得低于集体合同的规定，两者不一致时以集体合同为准。劳动合同中未规定的情况下，适用集体合同。集体合同需经职工代表大会或全体职工讨论通过，并报送劳动行政部门...查看全文