员工与用人单位订立合同必须采用书面形式。《中华人民共和国劳动合同法》关于劳动合同的规定是，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。【本文关...查看全文

员工与用人单位签订合同必须用书面形式。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，建立劳动关系时应签订书面劳动合同。如果已建立劳动关系，但未同时签订书面劳动合同，应在用工之日起一个月内签订书面劳动合同。...查看全文

法律分析:员工与用人单位订立合同必须采用书面形式。《中华人民共和国劳动合同法》关于劳动合同的规定是，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。...查看全文

员工与用人单位签订合同必须写在纸上。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，建立劳动关系时需要签订书面劳动合同。如果已经建立了劳动关系，但没有同时签订书面劳动合同，那么应该在开始工作后的一个月内签订书面劳动合同。...查看全文

员工与用人单位签订合同时必须以书面形式进行。根据《中华人民共和国劳动合同法》，为了确立劳动关系，双方应当订立书面劳动合同。如果已经建立了劳动关系，但未能及时签订书面劳动合同，双方应在员工开始工作后的一个月内签订书面劳动合同。...查看全文

法律分析：订立合同不是必须采用书面形式，当事人订立合同，可以是书面形式、口头形式和其他形式。但是法律、行政法规规定采用书面形式的，应当采用书面形式。当事人约定采用书面形式的，应当采用书面形式。法律依据：...查看全文

法律分析： 订立合同不是必须采用书面形式，当事人订立合同，可以是书面形式、口头形式和其他形式。但是法律、行政法规规定采用书面形式的，应当采用书面形式。当事人约定采用书面形式的，应当采用书面形式。 法律依据： 《中华人民共和国民法典...查看全文

合同不一定要以书面形式订立。合同是明确双方权利和义务的协议，包括书面、口头和其他形式。书面合同的形式多样，最常见的是当事人协商后签字或盖章的合同文本。...查看全文

合同订立可口头或其他形式，包括书面形式如合同书、信函、电传、传真，以及电子数据交换、邮件等形式，只要能表现合同内容并随时查用。...查看全文

法律分析：订立合同不是必须采用书面形式。除书面形式外，当事人订立合同时，还可以采用电子数据交换、电子邮件等能视为书面形式的形式、口头形式、以及其他的形式。但如果法律规定或当事人约定必须采用书面形式的，则按其规定。...查看全文

赠与合同并没有法律规定必须采用书面形式,因此赠与合同并不一定非得采用书面形式。根据《民法典》第六百五十七条和第四百六十九条的规定,赠与合同可以是书面形式、口头形式或者其他形式。以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容,...查看全文

不一定要用书面形式来订立合同。合同是明确双方权利和义务的协议，可以以书面形式、口头形式或其他形式存在。当双方当事人签字盖章时或符合约定的生效条件时，合同即生效。...查看全文

合同可以口头或其他形式订立，书面形式包括信件、电传、传真等，也包括电子数据交换、邮件等可随时调取的电文。...查看全文

订立合同可以书面也可以口头，书面形式包括合同书、信件等多种方式，还包括电报、电传、传真、电子数据交换和电子邮件。...查看全文

合同不必用书面形式，可以是口头或其他形式。书面合同常见，当事人协商订立后签字或盖章。合同明确双方权益和责任。...查看全文

合同形式灵活，书面形式不是唯一有效方式。根据法律规定，合同可以采用书面、口头和其他形式。约定书面形式的，必须采用书面形式。合同一经成立即生效，除法律、行政法规规定需办理手续外。根据《民法典》第四百六十九条，合同可以采用书面、口头或...查看全文

合同不是只能采用书面形式，法律另有规定或当事人另有约定的除外。订立合同时，可以采用口头形式、书面形式、推定形式、公证形式、批准形式或登记形式。 合同只能采用书面形式吗 1、合同不是必须采取书面形式。以口头形式或者其它形式也能订立合...查看全文

合同可以书面、口头或其他形式订立。但法律规定必须采用书面形式的合同应该用书面形式，重要合同也应该用书面形式，明确双方权利义务、违约责任等，利于取证和维护合法权益。可以即时清结、关系简单的合同可以用口头形式。...查看全文

合同的形式并非必须书面。根据法律规定，订立合同可以采用书面、口头或其他形式。如特定法律规定合同形式，则必须按照规定形式订立合同。...查看全文

法律分析:合同的形式不是必须采用书面形式。根据相关法律规定，当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。若特殊法律规定合同形式的，应当按照特殊法律规定的形式订立合同。法律依据:《《中华人民共和国...查看全文