法律分析：1、收入方面：试用期没有正式员工的工资高。2、可否随意辞退方面：试用期员工随时可以走人，如果老板要发现员工有相关问题，比如不能适应工作，可以直接辞退员工。正式员工提前30天通知老板才能走人，否则要赔偿老板...查看全文

一、老板口头辞退员工怎么办针对用人单位以口头方式辞退劳动者的情形，劳动者应当采取下列方法和技巧获取证据和保全证据，并应注意相关事项：1、与用人单位协商解决。在协商解决过程中，应当注意获取由用人单位解除劳动合...查看全文

法律分析：一、老板随意辞退员工怎么办1、建立劳动关系后，用人单位肯定不能随便辞退一个员工的，如果随便辞退一个员工的，要向劳动者支付双倍经济补偿，经济补偿按以下方式计算：(1)、工作每满一年，支付二个月工资;...查看全文

劳动仲裁是一种接力第三方的公信力进行公断以及裁决的行为，而根据我国的相关法律规定，劳动仲裁属于当事人向法院提起诉讼的必经阶段。换言之，如果没有经过劳动仲裁，是不可以起诉对方的。那么，老板找茬辞退员工怎么办?下面让为您介绍一下吧!一...查看全文

法律分析：用工单位享有用工自主权，可以根据自身的经营计划及需求，在人力市场上自主选择劳动者，当然在试用期内考核劳动者工作技能及业务水平是合理的，对不符合录用条件或者严重违纪违法的劳动者予以解除劳动合同，但是用工单位在不能侵害劳动者...查看全文

法律分析：一、老板辞退员工不给钱怎么办老板辞退不给工资的，可以向劳动行政部门投诉，或者申请劳动仲裁。《工资支付暂行规定》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单...查看全文

法律分析：老板无故辞退员工，员工维权的方法有以下两种：1、如果是公司违法解除劳动合同，劳动者可以提起劳动仲裁，主张违法解除劳动合同的经济补偿；2、向公司要求继续履行劳动合同，恢复双方劳动关系，并按原工资标准...查看全文

法律分析：一、老板辞退员工工资怎么补1、经济补偿的月工资标准按照员工离职前12个月的账面应发工资平均计算，即补偿金基数包括社保和公积金个人部分。但出差补贴、独生子女费、安家费等并属于职工的工资总额，此类费用不计入补偿金...查看全文

律师分析： 1、疫情期间被单位辞退的去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;用人单位的工商登记信息。 2、提交材料...查看全文

公司没有和劳动者签订劳动合同员工可以申请劳动仲裁解决劳动争议。老板不签合同是违法的。因为《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违...查看全文

法律分析：1、如果公司强迫员工辞职，员工可以拒绝；公司违法与员工解约的，员工可以通过申请调解、仲裁等方式来处理，要求公司继续与本人履行劳动合同或者向本人支付赔偿金。 2、法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿...查看全文

法律分析：被老板辞退工资应在双方解除或者终止劳动合同时，用人单位一次性进行支付。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请发出支付令。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法...查看全文

法律分析：用人单位辞退员工，用人单位需要向劳动者支付赔偿金。经济补偿金的计算一般是按劳动者在本单位工作的年限，标准为每工作一年补偿一个月的工资。不满一年满半年按一个月补偿；不满六个月的，补偿半个月的工资。但是补偿不得超过1...查看全文

老板口头辞退员工，一般是不合法和没有效力的。公司通常需要以书面形式来辞退员工，并且在辞退员工时，需要出具解除或者终止劳动关系的书面证明。仅仅口头辞退员工一般不符合规定，但是员工是非全日制员工的除外。 ...查看全文

老板辞退员工需要进行赔偿，但是具体情形需要结合具体实际做出判断。法律上对于辞退员工有着严格的规定，企业和用人单位必须按照和遵守相应的法律条件和法律程序。如果企业违反劳动法相关规定，那么职工可以向仲裁委员会和法院申请维权，获得补偿，...查看全文

法律分析： 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 法律依据：： 《中华人民共和国劳动法》 第二十六条 有...查看全文

法律分析：一、饭店老板辞退员工怎么赔偿？餐饮辞退员工的赔偿是按照员工在本单位工作的年限来确定的，每满一年支付一个月工资。其中，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。...查看全文

一、老板辞退员工,员工还怎么维护自己被老板辞退劳动者维护自己权益应当是要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：1.向当地劳动保障监察机构投诉举报；2.向当地劳动争议仲...查看全文

老板诬陷员工被辞退如的处理方式是可以和老板心平气和的来进行交谈,并且告知在这种策略之下需要进行经济赔偿,如果老板不愿意同意,那么就可以向有关部门来投诉举报,或者是采取强硬的态度提起劳动仲裁或者劳动诉讼。...查看全文

法律分析：用人单位未提前通知辞退员工需要支付一个月的工资作为代通知金。用人单位在提出解除劳动合同或终止劳动合同时应该提前一个月通知的情况下，如果用人单位没有依法提前一个月通知的，以给付一个月工资作为代替。按照《劳动合同法》第四十条...查看全文