一、一至四级伤残待遇标准
（一）一次性伤残补助金
1、一级伤残补助金=本人工资×24个月（2011年1月1日后，为27个月）
2、二级伤残补助金=本人工资×22个月（2011年1月1日后，为25个月）
3、三级伤残补助金=本人工资×20个月（2011年1月1日后，为23个月）
4、四级伤残补助金=本人工资18个月（2011年1月1日后，为21个月）
（二）按月享受伤残津贴（按月支付）
1、一级伤残津贴=本人工资×90%
2、二级伤残津贴=本人工资×85%
3、三级伤残津贴=本人工资×80%
4、四级伤残津贴=本人工资×75%
（注：伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额）
三、五级、六级伤残待遇标准
（一）一次性伤残补助金
1、五级伤残补助金=本人工资×16个月（2011年1月1日后，为18个月）
2、六级伤残补助金=本人工资×14个月（2011年1月1日后，为16个月）
（二）伤残津贴
1、五级伤残津贴=本人工资×70%
2、六级伤残津贴=本人工资×60%
（注：难以安排工作的工伤职工由用人单位按照月发给伤残津贴，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额）
四、七级至十级伤残待遇标准
（一）一次性伤残补助金
1、七级伤残=本人工资×12个月（2011年1月1日后，为13个月）
2、八级伤残=本人工资×10个月（2011年1月1日后，为11个月）
3、九级伤残=本人工资×8个月（2011年1月1日后，为9个月）
4、十级伤残=本人工资×6个月（2011年1月1日后，为7个月）
（二）劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金（由于《工伤保险条例》的修订，2011年1月1日以后，工伤医疗补助金改由工伤保险基金支付）。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。如《河北省工伤保险实施办法》第33条。
四、工亡待遇标准
1、丧葬补助金=统筹地区上年度职工月平均工资×6个月
2、一次性工亡补助金=为48个月至60个月的统筹地区上年度职工月平均工资。（由于《工伤保险条例》的修订，2011年1月1日以后，一次性工亡补助金改为20倍的全国城镇居民人均可支配收入，2009年的为17175元，2010年的为19109元，2011年的为21810元。）
（具体标准由统筹地区的人民政府根据当地经济、社会发展状况规定，报省、自治区、直辖市人民政府备案。）
3、供养亲属抚恤金
标准为：配偶=工伤职工生前本人工资×40%，
其他亲属=工伤职工生前本人工资×30%
（注：孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。）
伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其直系亲属享受本条第一款规定的待遇。
一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其直系亲属可以享受本条第一款第（一）项、第（二）项规定的待遇。
工伤工亡的赔偿标准是什么？
律师回答
摘要：本文介绍了工伤保险制度中一至四级伤残待遇标准以及五级至六级伤残待遇标准。其中,一级伤残补助金、二级伤残补助金、三级伤残补助金和四级伤残补助金的标准是一致的,而五级伤残补助金、六级伤残补助金的标准则根据伤残等级不同而有所差异。此外,伤残津贴的标准也因伤残等级不同而有所差异。
延伸阅读
伤残津贴是指因工伤或职业病导致身体部分或全部丧失劳动能力的人，依法获得的一种伤残补助。根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，伤残津贴的计算公式为：
伤残津贴 = 伤残程度对应的工伤保险伤残等级确定的伤残补助金 + 因工死亡补助金
其中，伤残程度对应的工伤保险伤残等级确定的伤残补助金，按照国务院社会保险行政部门规定的伤残与工伤等级对应关系确定；因工死亡补助金，按照国家规定执行。
另外，《工伤保险条例》第三十四条规定，伤残津贴经办机构与用人单位就伤残津贴的发放标准达成协议的，从其协议。
在计算伤残津贴时，需要注意以下几点：
1. 伤残程度需要经医疗机构鉴定确认；
2. 工伤保险伤残等级需要与医疗机构确定的伤残程度相符；
3. 因工死亡补助金按照国家规定执行；
4. 伤残津贴经办机构与用人单位就伤残津贴的发放标准达成协议的，从其协议。
总之，伤残津贴的计算需要遵循相关法律法规的规定，伤残程度和工伤保险伤残等级需要经过医疗机构的鉴定确认，协议也是必须的。
伤残津贴 = 伤残程度对应的工伤保险伤残等级确定的伤残补助金 + 因工死亡补助金
其中，伤残程度对应的工伤保险伤残等级确定的伤残补助金，按照国务院社会保险行政部门规定的伤残与工伤等级对应关系确定；因工死亡补助金，按照国家规定执行。
另外，《工伤保险条例》第三十四条规定，伤残津贴经办机构与用人单位就伤残津贴的发放标准达成协议的，从其协议。
在计算伤残津贴时，需要注意以下几点：
1. 伤残程度需要经医疗机构鉴定确认；
2. 工伤保险伤残等级需要与医疗机构确定的伤残程度相符；
3. 因工死亡补助金按照国家规定执行；
4. 伤残津贴经办机构与用人单位就伤残津贴的发放标准达成协议的，从其协议。
总之，伤残津贴的计算需要遵循相关法律法规的规定，伤残程度和工伤保险伤残等级需要经过医疗机构的鉴定确认，协议也是必须的。
结语：根据上述伤残待遇标准，不同等级的伤残职工可以获得不同的待遇，包括一次性伤残补助金、伤残津贴和工亡待遇标准等。其中，一级伤残补助金最高，而五级伤残则最低。伤残津贴和工亡待遇标准则根据伤残等级和地区有所不同。
法律依据
工伤保险条例（2010修订）：第二章 工伤保险基金 第十条 用人单位应当按时缴纳工伤保险费。职工个人不缴纳工伤保险费。
用人单位缴纳工伤保险费的数额为本单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积。
对难以按照工资总额缴纳工伤保险费的行业，其缴纳工伤保险费的具体方式，由国务院社会保险行政部门规定。
中华人民共和国职业病防治法（2018修正）：第一章 总 则 第七条 用人单位必须依法参加工伤保险。
国务院和县级以上地方人民政府劳动保障行政部门应当加强对工伤保险的监督管理，确保劳动者依法享受工伤保险待遇。
工伤保险条例（2010修订）：第一章 总 则 第四条 用人单位应当将参加工伤保险的有关情况在本单位内公示。
用人单位和职工应当遵守有关安全生产和职业病防治的法律法规，执行安全卫生规程和标准，预防工伤事故发生，避免和减少职业病危害。
职工发生工伤时，用人单位应当采取措施使工伤职工得到及时救治。
用人单位缴纳工伤保险费的数额为本单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积。
对难以按照工资总额缴纳工伤保险费的行业，其缴纳工伤保险费的具体方式，由国务院社会保险行政部门规定。
中华人民共和国职业病防治法（2018修正）：第一章 总 则 第七条 用人单位必须依法参加工伤保险。
国务院和县级以上地方人民政府劳动保障行政部门应当加强对工伤保险的监督管理，确保劳动者依法享受工伤保险待遇。
工伤保险条例（2010修订）：第一章 总 则 第四条 用人单位应当将参加工伤保险的有关情况在本单位内公示。
用人单位和职工应当遵守有关安全生产和职业病防治的法律法规，执行安全卫生规程和标准，预防工伤事故发生，避免和减少职业病危害。
职工发生工伤时，用人单位应当采取措施使工伤职工得到及时救治。
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