一、工作日加班时薪多少
1、工作日加班时薪应不低于平时时薪的1.5倍，双休日不低于平时时薪的2倍，国定假日是3倍。平时工资劳动合同有约定的按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。
2、法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十四条，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
二、如何界定是否自愿加班
自愿加班一般是劳动者与企业之间应该没有雇用关系，劳动法也无法认定为雇用关系和加班，超出规定的工作时间都属于加班
就是一小时也属于加班，根据规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。若由此发生劳动争议，可以提请劳动争议处理机构予以处理。
工作日加班薪资待遇
律师回答
摘要：工作日加班时薪应不低于平时时薪的1.5倍，双休日不低于平时时薪的2倍，国定假日是3倍。自愿加班是劳动者与企业之间没有雇用关系，根据规定延长工作时间需与工会和劳动者协商。
延伸阅读
加班费用计算方法及相关规定
加班费用计算方法及相关规定是指在劳动法和相关法规框架下，对于员工在工作日加班所应获得的薪资待遇进行规定和计算的方法。根据劳动法的规定，工作日加班应按照一定比例提供加班工资或调休。具体的加班费用计算方法可能因国家、地区或行业的不同而有所差异。相关规定包括加班时间的界定、加班工资的计算公式、加班补偿的支付方式等。此外，还需要考虑加班是否属于强制性、是否需要提前通知员工等因素。员工应了解自己所在国家或地区的劳动法规定，以确保自身权益得到保障。
加班费用计算方法及相关规定是指在劳动法和相关法规框架下，对于员工在工作日加班所应获得的薪资待遇进行规定和计算的方法。根据劳动法的规定，工作日加班应按照一定比例提供加班工资或调休。具体的加班费用计算方法可能因国家、地区或行业的不同而有所差异。相关规定包括加班时间的界定、加班工资的计算公式、加班补偿的支付方式等。此外，还需要考虑加班是否属于强制性、是否需要提前通知员工等因素。员工应了解自己所在国家或地区的劳动法规定，以确保自身权益得到保障。
结语：根据劳动法规定，工作日加班时薪不低于平时时薪的1.5倍，双休日不低于平时时薪的2倍，国定假日为3倍。劳动者应根据劳动合同约定的工资标准确定加班时薪。自愿加班是指劳动者与企业之间没有雇用关系，超出规定工作时间的都属于加班。用人单位可以与工会和劳动者协商后延长工作时间，但每日不得超过一小时，特殊情况下每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。加班费用计算方法和相关规定因地区、国家和行业而异，员工应了解当地劳动法规定以保障自身权益。
法律依据
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第五章 工 资 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十一条 【未订立书面劳动合同时劳动报酬不明确的解决】用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第三十条 【劳动报酬】用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十一条 【未订立书面劳动合同时劳动报酬不明确的解决】用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第三十条 【劳动报酬】用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
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