个人接私活可以签订劳务合同。 新签劳动合同注意事项： １、劳动合同的内容要全。劳动合同的必备内容包括：劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件；劳动报酬，社会保险和福利，劳动纪律、劳动合同终止的条件；违反劳动合同的责任等。 ２、...查看全文

个人接私活可以签订劳务合同。 新签劳动合同注意事项： １、劳动合同的内容要全。劳动合同的必备内容包括：劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件；劳动报酬，社会保险和福利，劳动纪律、劳动合同终止的条件；违反劳动合同的责任等。 ２、...查看全文

去年接私活，现在没有合同怎么办 法律分析：没有签订合同，也可以走法律程序，可以先收集证据，进行双方协商，协商不会成的话，可以上诉到人民法院，法院维护自己的合法权利。法律依据：《中华人民共和国民事诉讼法》 第三条 人民法院受理公民之...查看全文

律师解答： 私人签订合同不一定要进行公证，但是合同中约定要公证以及法律法规有规定必须要公证的除外。一般情况下，合同成立的要件为： 1、行为人具有相应的民事行为能力； 2、意思表示真实； 3、不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背...查看全文

1、依法纳税是义务，不交税会受到行政处罚，直至吊销营业执照。      2、地税局会按税收征管法依法向法院要求强制执行。税务人除了缴纳所欠税款外，还要按天加收万...查看全文

律师解答： 私人签订合同不一定要进行公证，但是合同中约定要公证以及法律法规有规定必须要公证的除外。一般情况下，合同成立的要件为：1、行为人具有相应的民事行为能力；2、意思表示真实；3、不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良...查看全文

私人与私人签订合同有效，合同是平等主体的自然人、法人、其他组织之间设立、变更、终止民事权利义务关系的协议。 一个普通的合同，如果约定内容不违反法律、合同标的不为法律禁止或限制，合同内容是双方或几方当事人真实意思的表示，签订合同自愿...查看全文

律师分析： 一、如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资： 1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大； 2、可以到当地劳动局（人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会）申请仲裁，...查看全文

律师解答： 利用工作时间接私活被公司发现，视情况而定，如果接私活利用了公司的销售渠道或者是公司的资源，产生了利用公司的物料或者是其他原材料生产制作私活的产品，这个时候涉嫌盗窃，可能会产生违法行为。 【法律依据】： 《中华人民共和...查看全文

律师解答： 1员工私自接单的，一般已严重违反公司规章制度，公司可以依据《劳动合同法》第三十九条之情形解除劳动合同。 2员工私自接单给公司造成损失的，应当承担赔偿责任。 3解除劳动关系时，公司应当一次性付清劳动者的工资。 【法律依...查看全文

律师解答： 视具体情况而定。如果协议没有签字或者盖章的，那么是需要按手印的。当事人采用合同书形式订立合同的，自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。在签名、盖章或者按指印之前，当事人一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立。...查看全文

个人承包工程用交税吗 个人承包工程要交税，建筑行业，涉及的税金有营业税、城建税、教育费附加、印花税、个人所得税、企业所得税、房产税、土地使用税等。 (一)营业税税率：按工程收入的3%计算。 (二)城建税税率：按营业税计算。 1、在...查看全文

律师解答： 首先要审查合同签定方是否是适格的主体，换句话说是否有签定合同的资格，比如某些施工合同，针对施工企业是有一定的资质要求，或者有些项目是必须通过招投标后才能实施。其次要注意仔细审阅合同内容是否违反法律法规。另外合同双方当事...查看全文

律师解答： 合同可以和个人签订，个人也是法律规定的具有民事权利能力的民事主体，只要其具有签订合同的相应的民事行为能力，其签订的合同就是依法成立的合同，受法律所保护。 【法律依据】： 《中华人民共和国民法典》 第四百六十四条 合同...查看全文

律师解答： 需要，个体工商户通过签订劳动合同与劳动者建立劳动关系。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订...查看全文

答：不可以。技师加客人微信接私活违反了服务平台的规定，会导致技师的账号被封禁，甚至被永久封禁，从而影响技师的正常工作。因此，技师在接受服务时，应该遵守服务平台的规定，不得擅自加客人微信接私活。解决方法：1、技师应该在服务平台上接受...查看全文

法律分析：一、合伙做生意能接私活吗1、合伙人退伙，其他合伙人应当与该退伙人按照退伙时的合伙企业财产状况进行结算，退还退伙人的财产份额；2、退伙人对给合伙企业造成的损失负有赔偿责任的，相应扣减其应当赔偿的数额；3、退伙时...查看全文

律师解答： 属于违法行为。用人单位应当与劳动者签订合同，但是即使没有签订劳动合同，用人单位自用工之日起便与劳动者建立劳动关系，劳动者工作后应当获得相应的工资款，劳动者辞职后，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资，如果用人单...查看全文

律师解答： 劳动合同法规定企业必须在与员工建立劳动关系后一个月之内签订劳动合同，一个月之后一年之内签定的，为签订合同期间需要支付双倍工资，一年后签订的，不但需要支付双倍工资，还是同签订无固定期限劳动合同。 【法律依据】： 《中华...查看全文

律师解答： 没签合同不一定可以直接走，没签合同并不意味着没有和用人单位成立劳动关系，如果成立了事实劳动关系，用人单位没有过错的，不可以直接走，必须先和用人单位协商或者提前三十日以书面形式通知用人单位，否则要承担法律责任。 【法律...查看全文