公司赔给员工的工伤保险，首先需要在规定时间内，向劳动局提出工伤认定申请，用人单位不申请的，劳动者可以自行申请工伤认定，认定通过后，可以得到工伤赔偿。法律依据：《工伤保险条例》第二条
中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户（以下称用人单位）应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工（以下称职工）缴纳工伤保险费。中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。
第八条
工伤保险费根据以支定收、收支平衡的原则，确定费率。国家根据不同行业的工伤风险程度确定行业的差别费率，并根据工伤保险费使用、工伤发生率等情况在每个行业内确定若干费率档次。单位缴费费率。
发生工伤保险公司己赔，公司还要赔吗
律师回答
摘要：工伤保险是用人单位应当参加的一项保险，为职工提供工伤赔偿。用人单位需在规定时间内向劳动局提出工伤认定申请，否则劳动者可自行申请。根据《工伤保险条例》第二条，各类组织和个体工商户应为职工缴纳工伤保险费。费率根据行业工伤风险程度确定，单位需按规定缴费。
延伸阅读
工伤保险公司已赔偿，公司是否仍需承担其他责任？
根据工伤保险制度，工伤保险公司已经对工伤事故进行了赔偿，这意味着公司已经履行了其法定义务。然而，是否还需要公司承担其他责任取决于具体情况。如果工伤保险赔偿未能完全弥补受伤员工的损失，或者公司存在违反安全规定或疏忽职责的行为，那么公司可能需要承担额外责任。此外，如果受伤员工提出了其他索赔要求，例如精神损害赔偿或失业赔偿，公司可能需要进一步承担责任。因此，公司应该根据具体情况咨询专业法律意见，并确保遵守相关法律法规，以便在必要时采取适当的行动。
根据工伤保险制度，工伤保险公司已经对工伤事故进行了赔偿，这意味着公司已经履行了其法定义务。然而，是否还需要公司承担其他责任取决于具体情况。如果工伤保险赔偿未能完全弥补受伤员工的损失，或者公司存在违反安全规定或疏忽职责的行为，那么公司可能需要承担额外责任。此外，如果受伤员工提出了其他索赔要求，例如精神损害赔偿或失业赔偿，公司可能需要进一步承担责任。因此，公司应该根据具体情况咨询专业法律意见，并确保遵守相关法律法规，以便在必要时采取适当的行动。
结语：根据工伤保险制度，工伤保险公司已经对工伤事故进行了赔偿，公司已履行法定义务。若赔偿未能完全弥补受伤员工损失，或公司存在违规行为，可能需要承担额外责任。受伤员工提出其他索赔要求时，公司需咨询专业法律意见，确保遵守法律法规，采取适当行动。请注意，以上仅为概述，具体情况需咨询律师。
法律依据
中华人民共和国职业病防治法（2018修正）：第四章 职业病诊断与职业病病人保障 第五十八条 职业病病人除依法享有工伤保险外，依照有关民事法律，尚有获得赔偿的权利的，有权向用人单位提出赔偿要求。
中华人民共和国社会保险法：第四章 工 伤 保 险 第四十二条 由于第三人的原因造成工伤，第三人不支付工伤医疗费用或者无法确定第三人的，由工伤保险基金先行支付。工伤保险基金先行支付后，有权向第三人追偿。
中华人民共和国职业病防治法（2018修正）：第四章 职业病诊断与职业病病人保障 第四十五条 职业病诊断标准和职业病诊断、鉴定办法由国务院卫生行政部门制定。职业病伤残等级的鉴定办法由国务院劳动保障行政部门会同国务院卫生行政部门制定。
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中华人民共和国职业病防治法（2018修正）：第四章 职业病诊断与职业病病人保障 第四十五条 职业病诊断标准和职业病诊断、鉴定办法由国务院卫生行政部门制定。职业病伤残等级的鉴定办法由国务院劳动保障行政部门会同国务院卫生行政部门制定。
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