公司放假6个月以上后解除劳动合同如何赔偿-法律问答|晖律网

相关法律问题

问公司解除劳动合同如何赔偿个人

劳动合同解除时，用人单位应按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿金。每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。若劳动者月工资高于本地区职工月平均工资三倍，经济补偿标准按三倍职工月平均工资支付，最高不超过十...查看全文

问6个月解除劳动合同

答

缓刑是对犯罪分子的一种刑罚执行方式，根据具体表现决定是否适用刑罚。在考验期内，需遵守法律、行政法规，服从监督，定期报告活动情况，遵守会客规定，迁居需获批准。...查看全文

问公司解除劳动合同后赔偿金应该如何发放？

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公司解除劳动合同符合《劳动合同法》第46条规定的情形的，应当按照劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿。《劳动合同法》第47条规定，劳动者在本单位工作年限每满一年支付一个月工资的标准，向劳动者支付。六个月以上不满一年的按一年计算；不...查看全文

问公司解除劳动合同如何赔偿

答

法律分析：1、自辞的，如果用人单位有以下“劳动者解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金的11种情形”，就需要支付经济补偿金，否则就不需要支付。2、被辞的，如果用人单位有以下“用人单位解除或终止劳动合同，应当向劳动者支...查看全文

问公司解除劳动合同如何赔偿

答

法律分析：公司解除劳动合同的赔偿金额是，劳动者在公司工作每满一年的，赔偿其一个月的工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，赔偿其半个月的工资。但如果是由于劳动者的过错而解除劳动合同的，则不需要给予赔偿。法律依据 ...查看全文

问公司解除劳动合同如何赔偿

答

法律分析:公司解除劳动合同的赔偿:如果公司依法应当给予劳动者经济赔偿的，按照劳动者在本公司工作的年限，每满一年支付一个月工资；半年以上不满一年的，按一年计算；不满半年的，支付半个月工资。如果公司是违法解除劳动合同的，则按上...查看全文

问公司提前一个月通知解除劳动合同如何赔偿

答

一、在劳动合同期内，如果劳动者没有过错，公司单方面解除合同，即使提前一个月通知的，也属于违法解除劳动合同，公司应支付经济补偿标准二倍的赔偿金。二、因劳动者存在过错，公司依据劳动合同法第三十七条的规章解除劳动合同的，无需支付赔偿。...查看全文

问公司提前一个月通知解除劳动合同如何赔偿?

答

一、在劳动合同期内，如果劳动者没有过错，公司单方面解除合同，即使提前一个月通知的，也属于违法解除劳动合同，公司应支付经济补偿标准二倍的赔偿金。二、因劳动者存在过错，公司依据劳动合同法第三十七条的规定解除劳动合同的，无需支付赔偿。...查看全文

问公司提前一个月通知解除劳动合同如何赔偿？

答

法律分析：按《劳动合同法》第四十条、第四十一条规定解除合同的，应当按照劳动者本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金，满半年不满一年的按一年支付，不满半年的按半年支付。其中，按《劳动合同法》第四十条规定解除合同的，还应当提前...查看全文

问个人解除劳动合同后，公司应该如何赔偿个人？

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根据劳动法规定，如果公司解除劳动合同的行为被认定为违法解除，劳动者将获得经济补偿标准的两倍赔偿；如果解除合同符合法律规定，并需要支付经济补偿金，则只需支付经济补偿给劳动者；如果解除合同不符合法定的补偿或赔偿情形，则公司只需依法为劳...查看全文

问公司解除劳动合同赔偿一个月工资

答

法律分析：可以按照合同约定来发放，也可以按照实际的平均工资发放。根据《劳动合同法实施条例》第二十七条规定：劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。...查看全文

问2019公司解除劳动合同如何赔偿

答

根据解除的原因不同，赔偿的方式是不一样的 1、如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿...查看全文

问被公司解除劳动合同如何赔偿

答

公司违法解雇劳动者时，应支付赔偿金，数额为法定经济补偿标准的两倍。法定经济补偿标准是根据工伤工作年限，每工作一年支付一个月工资。...查看全文

问2019公司解除劳动合同如何赔偿？

答

律师分析：根据解除的原因不同，赔偿的方式是不一样的 1、如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工...查看全文

问提前两个月解除劳动合同如何赔偿

答

提前解除劳动合同如何赔偿用人单位提前解除劳动合同的，按照劳动者在该用人单位实际工作的年限为标准计算劳动者的经济补偿金。每满一年用人单位向劳动者支付一个月工资。在劳动合同期内(如果劳动者没有过错)公司单方面提前解除合同的，属于违法...查看全文

问提前两个月解除劳动合同如何赔偿

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问公司上班半个月没签劳动合同如何赔偿？

答

1、公司上班半个月没签劳动合同可能需要赔偿一个月的薪资。《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的薪资。用人单位违反本法规章不与劳动者订立无固定期限...查看全文

问公司不按劳动合同给年假,解除劳动合同要如何赔偿

答

法律分析：一、公司不按劳动合同给年假,解除劳动合同要如何赔偿1、解除劳动合同年假应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。2...查看全文

问工伤后公司如何解除劳动合同并赔偿？

答

根据我国法律规定，对于劳动者在工伤后，公司不得解除劳动合同。若解除劳动合同，则需支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。这些赔偿款的数额根据不同的伤残等级而有所不同，具体标准请咨询当地人力资源和社会保障部门。...查看全文

问解除劳动合同年假如何赔偿

答

一、解除劳动合同年假如何赔偿用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。...查看全文