一般工伤赔偿规定和薪资怎么算？-法律问答|晖律网

相关法律问题

问一般工伤赔偿规定和工资怎么算？

律师解答：工伤期间的工资按照原来的工资福利待遇进行发放，由用人单位按月支付给劳动者。根据我国法律的规定，劳动者因为工作的原因受到事故伤害，造成工伤需要暂时住院接受工伤治疗的，属于停工留薪期内，劳动者原来的工资福利待遇是不变的。停...查看全文

问一般工伤赔偿标准和薪资如何算

答

工伤赔偿标准一、医疗费 1、治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院劳动保障行政部门会同国务院...查看全文

律师解答：工伤补偿工资按以下方式计算：1、所在单位按月支付；职工或者劳动者因事故伤害或者患职业病需要停工接受工伤医疗的，停工停留期间原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。2、工伤保险基金按月支付伤残津贴，工伤职工评定伤残等级后...查看全文

问工伤赔偿薪资怎么算？

答

法律解析：工伤补偿工资按以下方式计算：1、所在单位按月支付；职工或者劳动者因事故伤害或者患职业病需要停工接受工伤医疗的，停工停留期间原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。2、工伤保险基金按月支付伤残津贴，工伤职工评定伤残等级后...查看全文

问一般工伤赔偿标准和工资应该怎么算

答

问工伤赔偿薪资规定

答

工伤保险赔偿金额包括医疗费、伙食补助费、交通食宿费、辅助器具费、护理费、伤残补助金、伤残津贴、一次性补助金等，具体金额根据不同项目和标准计算，如医疗费=诊疗金额+药品金额+住院服务费。...查看全文

问工伤赔偿月薪资怎么算？

答

律师解答：工伤赔偿中涉及多个月工资标准。首先;停工留薪期内的工资，此处的“工资”是指职工因工作原因遭受事敌伤害或者患职业病前12个月的平均工资收入(含延长工作时间的劳动报酬)。正常出勤不足12个月的，按实际月数计算。其次;一次性...查看全文

问工伤赔偿月薪资怎么算？

答

法律解析：工伤赔偿中涉及多个月工资标准。首先;停工留薪期内的工资，此处的“工资”是指职工因工作原因遭受事敌伤害或者患职业病前12个月的平均工资收入(含延长工作时间的劳动报酬)。正常出勤不足12个月的，按实际月数计算。其次;一次性...查看全文

问工伤赔偿月薪资规定？

答

法律解析：工伤月工资的赔偿标准以工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资为基础，赔偿以下项目：一级至四级伤残一次性伤残补助金分别为27、25、23、21个月的本人工资；五级、六级伤残的伤残津贴分别为本人工资...查看全文

问民工工伤赔偿薪资规定？

答

法律解析：因工致残被鉴定为一级至六级伤残的：一次性伤残补助金标准：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资。五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为1...查看全文

问民工工伤赔偿薪资规定？

答

问一般工伤赔偿规定？

答

法律解析：工伤理赔标准：按生活自理障碍支付统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%作为生活护理费；丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍；...查看全文

问一般工伤赔偿规定？

答

律师解答：工伤理赔标准：按生活自理障碍支付统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%作为生活护理费；丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍；...查看全文

问工伤赔偿薪资怎么认定

答

法律解析：工伤赔偿的工资标准为工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。【法律依据】: 《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： (一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事...查看全文

问工伤期间薪资赔偿规定？

答

法律解析：工伤期间工资赔偿标准为按原福利进行发放。工伤职工停工留薪期原工资的福利待遇不变，由所在单位按月进行支付。根据工伤保险条例的有关规定，工伤职工停止工作，在治疗工伤期间，包含住院期间和出院后休养期间，称为是停工留薪期，按照...查看全文

问工伤薪资每月赔偿规定？

答

问工伤薪资每月赔偿规定？

答

问一般工伤赔偿怎样算

答

法律分析:一般工伤赔偿包括有工伤保险基金中支付的治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、劳动能力鉴定费等；由用人单位支付的治疗工伤期间的工资福利等。法律依据:《《工伤保险条例》》第三十条_x000D_...查看全文