酒店摔伤如何索要误工费?

律师回答
摘要:酒店摔伤索要误工费需根据最高法院解释,酒店应承担合理安全保障责任。受害人可要求赔偿医疗费、误工费等。误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定,有固定收入按实际减少计算,无固定收入按近三年平均收入或行业平均工资计算。若酒店无过错,不需赔偿医药费,否则需赔偿医药费、营养费及误工费。当事人可协商或起诉法院解决。
酒店摔伤如何索要误工费?
酒店不能举证自己没有过错需要按如下法条赔偿。
最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释
第六条从事住宿、餐饮、娱乐等经营活动或者其他社会活动的自然人、法人、其他组织,未尽合理限度范围内的安全保障义务致使他人遭受人身损害,赔偿权利人请求其承担相应赔偿责任的,人民法院应予支持。
第十七条受害人遭受人身损害,因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入,包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费,赔偿义务人应当予以赔偿。
受害人因伤致残的,其因增加生活上需要所支出的必要费用以及因丧失劳动能力导致的收入损失,包括残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费,以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费,赔偿义务人也应当予以赔偿。
根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第20条规定,因交通事故受伤耽误工作可以要求赔偿。如何确定:
1、误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。
2、误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。
受害人因伤致残持续误工的,误工时间可以计算至定残日前一天。交通事故受害人有固定收入的,误工费按照实际减少的收入计算。
3、交通事故受害人无固定收入的,按照其最近三年的平均收入计算;受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的,可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。
计算公式:
(1)受害人有固定收入的,误工费赔偿金额=受害人工资(元/天)×误工时间(天);
(2)受害人无固定收入但能证明近三年平均收入状况的,误工费赔偿金额=受害人最近三年平均收入(天/天)×误工时间(天);不能证明近三年平均收入状况的,误工费赔偿金额=相同或相近行业上一年职工平均工资(元/天)×误工时间(天)。
对于在酒店摔伤的情况需要分情况讨论,如果是由于自身的原因,而非酒店设施等问题而摔伤的那么酒店就无需赔偿医药费。如果酒店无法证明自身无过错的话,那么就需要赔偿医药费、营养费以及误工费等费用,协商不成的情况当事人还可以向当地法院进行起诉。?
延伸阅读
结语:根据最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释,酒店在未尽合理限度范围内提供安全保障义务时,若因此导致他人遭受人身损害,应承担相应赔偿责任。根据该法条,受害人因伤致残持续误工的,酒店应赔偿误工费,其计算公式可根据受害人的误工时间和收入状况确定。如受害人有固定收入,则按实际减少的收入计算误工费;无固定收入则可参照最近三年平均收入或相同行业平均工资计算。对于酒店摔伤情况,若酒店无法证明自身无过错,则需承担医药费、营养费和误工费等费用。如协商不成,当事人可向当地法院起诉。
法律依据
中华人民共和国国家赔偿法(2012修正):第四章 赔偿方式和计算标准 第三十四条 侵犯公民生命健康权的,赔偿金按照下列规定计算:
(一)造成身体伤害的,应当支付医疗费、护理费,以及赔偿因误工减少的收入。减少的收入每日的赔偿金按照国家上年度职工日平均工资计算,最高额为国家上年度职工年平均工资的五倍;
(二)造成部分或者全部丧失劳动能力的,应当支付医疗费、护理费、残疾生活辅助具费、康复费等因残疾而增加的必要支出和继续治疗所必需的费用,以及残疾赔偿金。残疾赔偿金根据丧失劳动能力的程度,按照国家规定的伤残等级确定,最高不超过国家上年度职工年平均工资的二十倍。造成全部丧失劳动能力的,对其扶养的无劳动能力的人,还应当支付生活费;
(三)造成死亡的,应当支付死亡赔偿金、丧葬费,总额为国家上年度职工年平均工资的二十倍。对死者生前扶养的无劳动能力的人,还应当支付生活费。
前款第二项、第三项规定的生活费的发放标准,参照当地最低生活保障标准执行。被扶养的人是未成年人的,生活费给付至十八周岁止;其他无劳动能力的人,生活费给付至死亡时止。
最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释(2022修正):第十三条 残疾辅助器具费按照普通适用器具的合理费用标准计算。伤情有特殊需要的,可以参照辅助器具配制机构的意见确定相应的合理费用标准。
辅助器具的更换周期和赔偿期限参照配制机构的意见确定。
最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释(2022修正):第十一条 营养费根据受害人伤残情况参照医疗机构的意见确定。

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