法律分析：隐瞒肺结核上班犯法。肺结核属于较常见的乙类传染性疾病，隐瞒不报，可能会构成以危险方法危害公共安全罪。所以患有肺结核的，应当在治疗成功之后再去上班。法律依据：《中华人民共和国传染病防治法》第...查看全文

律师分析:隐瞒肺结核上班不犯法，但是单位可能会根据《劳动合同法》的相关规定解除劳动合同，予以辞退。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同...查看全文

法律分析:肺结核吗男方存在隐瞒传染病史，应当给予女方一定的补偿，彩礼钱最多返还部分。如果有共同生活并且已登记，一般不予返还。如果还没有恋爱对象，在未完全康复之前应该先把恋爱的事情搁置一下。因为治疗前和治疗初期，病人往往具有...查看全文

律师分析： 患有突发传染病或者疑似突发传染病而拒绝接受检疫、强制隔离或者治疗，过失造成传染病传播，情节严重，危害公共安全的，依照刑法第一百一十五条第二款的规定，按照过失以危险方法危害公共安全罪定罪处罚。 【法律依据】： 《最高人...查看全文

法律分析：隐瞒肺结核上班犯法。 肺结核属于较常见的乙类传染性疾病，隐瞒不报，可能会构成以危险方法危害公共安全罪。 所以患有肺结核的，应当在治疗成功之后再去上班。【法律依据】：《中华人民共和国刑法》 ...查看全文

法律分析：隐瞒肺结核上班犯法。 肺结核属于较常见的乙类传染性疾病，隐瞒不报，可能会构成以危险方法危害公共安全罪。 所以患有肺结核的，应当在治疗成功之后再去上班。【法律依据】：《中华人民共和国刑法》 ...查看全文

隐瞒疫情上班犯法吗 隐瞒疫情上班涉嫌妨害传染病防治罪。根据《刑法》规定，违反传染病防治法的规定，有下列情形之一，引起甲类传染病传播或者有传播严重危险的，处三年以下有期徒刑或者拘役;后果特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑：(一)...查看全文

隐瞒遗嘱不属于违法犯罪行为。拿到遗嘱不告之其他子女不算犯罪，遗嘱属于单方法律行为，如果遗嘱内容不涉及其他子女一样具有法律效力。当然，如果隐瞒遗嘱真相，侵害其他当事人的权益，属于侵权行为，应当承担法律责任。遗嘱是指遗嘱人生前在法律允...查看全文

婚前患有医学上认为不应当结婚的疾病，婚后尚未治愈的，法律明确规定婚姻无效。婚前女方故意隐瞒精神病史，婚姻的另一方当事人可以向法院申请该婚姻无效。但是另一方可以申请法院撤销该婚姻。一方患有重大疾病的，应当在结婚登记前如实告知另一方;...查看全文

隐瞒病史结婚不违法。但是另一方可以申请法院撤销该婚姻。一方患有重大疾病的，应当在结婚登记前如实告知另一方；不如实告知的，另一方可以向人民法院请求撤销婚姻。请求撤销婚姻的，应当自知道或者应当知道撤销事由之日起一年内提出。...查看全文

法律分析:隐瞒病史结婚是违法的。婚前患有医学上认为不应当结婚的疾病，婚后尚未治愈的，法律明确规定婚姻无效。婚前女方故意隐瞒精神病史，婚姻的另一方当事人可以向法院申请该婚姻无效。法律依据:《中华人民共...查看全文

一、隐瞒乙肝结婚违法吗1、婚前隐瞒乙肝并不算犯法的行为。因为乙肝并不是属于婚姻制度认定“不宜结婚的疾病”，所以婚前一方隐瞒患有乙肝并不违法犯罪行为。一方患有重大疾病的，不如实告知的，另一方可以向人民法院请求撤销婚姻。2、根据《中华...查看全文

法律分析:乙肝并不是属于婚姻法规定的，不应当结婚的疾病，所以婚前一方隐瞒患有乙肝并不是违反婚姻法的行为。法律依据:《中华人民共和国民法典》第一千零四十六条 结婚应当男女双方完全自愿，禁止任何...查看全文

工伤的认定标准包括工作时间内事故伤害、工作前后预备性或收尾性工作事故伤害、履职暴力伤害、职业病、工作外出伤害、上下班交通事故伤害等。根据《工伤保险条例》，职工符合这些情形之一即可被认定为工伤。...查看全文

结婚时隐瞒病史不违法，但对方可申请法院撤销婚姻。患有重大疾病的一方应在结婚前如实告知对方，否则对方可要求法院撤销婚姻，提出申请的期限为一年内。...查看全文

结婚前如实告知配偶重大疾病是必要的，否则对方可要求撤销婚姻。但隐瞒病史本身不违法。对方需在知道或应该知道撤销理由后一年内提出请求。...查看全文

法律解析： 肺结核病人单位是不能辞退的，劳动者患肺结核享受医疗期，医疗期内用人单位解除劳动关系，属于违法解除，应该支付劳动者赔偿金和医疗补助金；劳动者享受的医疗期结束后，仍然无法工作的，用人单位提出解除劳动关系合法，但是仍然需要支...查看全文

律师分析： 肺结核病人单位是不能辞退的，劳动者患肺结核享受医疗期，医疗期内用人单位解除劳动关系，属于违法解除，应该支付劳动者赔偿金和医疗补助金；劳动者享受的医疗期结束后，仍然无法工作的，用人单位提出解除劳动关系合法，但是仍然需要支...查看全文

律师分析： 视情况而定： 一、如果劳动者的工作本身就属于夜间工作，拒绝上夜班的行为属于违法行为，用人单位可以依法解除与劳动者的劳动合同。 二、不符合上述情况的，拒绝上夜班不是违法行为。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法...查看全文

法律解析： 视情况而定： 一、如果劳动者的工作本身就属于夜间工作，拒绝上夜班的行为属于违法行为，用人单位可以依法解除与劳动者的劳动合同。 二、不符合上述情况的，拒绝上夜班不是违法行为。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法...查看全文