产假的期限是比较长的，大概在100多天左右，这个期间产妇在家里进行休息之外还可以享受到一定的工资，那这部分工资标准是如何进行规定的呢？为了帮助大家更好的了解相关法律知识，晖律网小编整理了以下的内容。
一、产假工资多少钱
《社会保险法》第56条规定："生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。"即女职工生育期间领取的生育津贴标准与企业上年度月平均工资标准挂钩。
《社会保险法》在明确了生育津贴标准的情况下，事实上也明确了女职工产假待遇的问题――女职工产假期间的工资待遇即生育津贴。
依据该《条例》的规定，产假期间企业无需向职工支付工资，而是由公司凭女职工的生育凭证，到生育保险基金处为其申请生育津贴，以生育津贴作为女职工产假期间的工资。
但是，若企业为职工缴纳的生育保险费基数低于女职工上年度平均工资收入，那么将导致女职工领取的生育津贴低于其正常出勤期间的工资，企业需要予以差额补足。
二、产假一般规定
1、女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;
2、难产，增加产假15天;
3、生育多胞胎，每多生育1个婴儿，增加产假15天;
4、怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;
5、怀孕满4个月流产的，享受42天产假;
6、晚育产假，由各省、自治区、直辖市根据本省计划生育条例规定。
根据以上内容的相关回答可以得出，对于产假期间所涉及的工作标准一般都是按照，用人单位上年度职工月平均工资进行计发的，这期间领取了工资应该称之为生育津贴，如果您还有相关法律咨询可以致电晖律网在线律师解答。
