一、病假工资对于病假工资，用人单位可以在合同中与职工进行约定，只要不低于当地最低工资的80%就可以。根据劳动部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》中的规定，职工全年月平均工作天数和工作时间分别调整为0.9天和67.4小时，可以照此折算出员工日平均工资。二、病假可以休多久
《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。第四条医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；六个月的按十二个月内累计病休时间计算；九个月的按十五个月内累计病休时间计算；十二个月的按十八个月内累计病休时间计算；十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算；二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。
租房一个月是按三十天算还是按自然月算
律师回答
摘要：《企业职工病假工资与医疗期规定》：用人单位可约定病假工资不低于当地最低工资的80%。医疗期根据工作年限给予3个月至24个月，不同工作年限有不同的医疗期限。医疗期的计算根据不同时长进行累计。
延伸阅读
租房合同中的计算方式：按天数还是按月份？
在租房合同中，计算方式是一个重要的问题。通常，租房合同会明确规定是按天数还是按月份来计算租金。按天数计算意味着每个月的租金将根据实际入住天数进行调整，这对于短期租房或者租期不确定的情况比较适用。而按月份计算则是以自然月为单位，无论月份有多少天，租金都是固定的。这种方式适用于长期租房或者租期固定的情况。因此，在签订租房合同前，双方应明确约定计算方式，以避免后续的纠纷和矛盾。请注意，具体的计算方式应以合同约定为准。
在租房合同中，计算方式是一个重要的问题。通常，租房合同会明确规定是按天数还是按月份来计算租金。按天数计算意味着每个月的租金将根据实际入住天数进行调整，这对于短期租房或者租期不确定的情况比较适用。而按月份计算则是以自然月为单位，无论月份有多少天，租金都是固定的。这种方式适用于长期租房或者租期固定的情况。因此，在签订租房合同前，双方应明确约定计算方式，以避免后续的纠纷和矛盾。请注意，具体的计算方式应以合同约定为准。
结语：根据劳动部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定，病假工资应不低于当地最低工资的80%。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，病假期限根据工作年限和在本单位工作年限的不同，可从三个月至二十四个月不等。医疗期的计算根据不同时长的病假进行累计。根据以上规定，用人单位应根据实际情况合理安排病假工资和病假期限，保障职工的权益。
法律依据
中华人民共和国电子商务法：第二章电子商务经营者第一节一般规定第二十一条电子商务经营者按照约定向消费者收取押金的，应当明示押金退还的方式、程序，不得对押金退还设置不合理条件。消费者申请退还押金，符合押金退还条件的，电子商务经营者应当及时退还。
中华人民共和国民法典：第十四章租赁合同第七百一十九条承租人拖欠租金的，次承租人可以代承租人支付其欠付的租金和违约金，但是转租合同对出租人不具有法律约束力的除外。
次承租人代为支付的租金和违约金，可以充抵次承租人应当向承租人支付的租金；超出其应付的租金数额的，可以向承租人追偿。
中华人民共和国民法典：第十五章融资租赁合同第七百四十条出卖人违反向承租人交付标的物的义务，有下列情形之一的，承租人可以拒绝受领出卖人向其交付的标的物：
（一）标的物严重不符合约定；
（二）未按照约定交付标的物，经承租人或者出租人催告后在合理期限内仍未交付。
承租人拒绝受领标的物的，应当及时通知出租人。
中华人民共和国民法典：第十四章租赁合同第七百一十九条承租人拖欠租金的，次承租人可以代承租人支付其欠付的租金和违约金，但是转租合同对出租人不具有法律约束力的除外。
次承租人代为支付的租金和违约金，可以充抵次承租人应当向承租人支付的租金；超出其应付的租金数额的，可以向承租人追偿。
中华人民共和国民法典：第十五章融资租赁合同第七百四十条出卖人违反向承租人交付标的物的义务，有下列情形之一的，承租人可以拒绝受领出卖人向其交付的标的物：
（一）标的物严重不符合约定；
（二）未按照约定交付标的物，经承租人或者出租人催告后在合理期限内仍未交付。
承租人拒绝受领标的物的，应当及时通知出租人。
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