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劳动者拖欠工资可以通过投诉、仲裁和起诉三种途径来要求支付。劳动者可以向劳动监察投诉,申请仲裁要求支付工资或未签订劳动合同的双倍工资,或要求支付经济补偿金。同时,劳动者也可以直接起诉到法院,要求支付欠条里的工资数额。根据相关法律法规...查看全文
离职三个月发工资是否属于合法? 离职3个月后才支付工资是违法的。根据《工资支付暂行规定》和《劳动合同法》,劳动者辞职后,用人单位应在解除劳动合同时一次性支付全部工资。如果未及时支付工资,劳动者可以通过劳动监察投诉或劳动仲裁要求支付...查看全文
劳动者因拖欠工资离职,用人单位需支付经济补偿金,按每满一年支付一个月工资的标准计算。劳动者解除劳动合同的情形包括未提供劳动保护、未支付劳动报酬、未缴纳社会保险费等。劳动者无需举证未支付工资事实,而用人单位需保存支付工资的证据。当用...查看全文
根据《劳动合同法》第四十七条规定,用人单位在违反劳动合同法规定解除或终止劳动合同时,应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。而经济补偿的支付与辞退的原因有关,根据不同情形,支付的经济补偿或赔偿金也不同。...查看全文
个人离职有三种情况,根据劳动合同法,可以书面解除劳动关系并要求支付工资和经济补偿金;提前30天书面离职,用人单位需结清工资;未提前30天离职,用人单位可要求承担经济损失。若用人单位拖欠工资,可通过劳动仲裁维权。根据劳动合同法和刑法...查看全文
未签劳动合同离职,用人单位需支付补偿金。没有签订书面合同,单位终止或解除劳动关系需支付经济补偿金,员工辞职可申请仲裁。超过一个月未签合同,员工可解除合同要求双倍工资和补偿。超过一年未签合同,视为无固定期限合同,员工可随时离职。合同...查看全文
根据劳动法规定,离职时公司应按劳动者工作年限支付经济补偿,每满一年支付一个月工资。工作不满一年但超过六个月的,按一年计算;工作不满六个月的,支付半个月工资。如果劳动者月工资高于本地区职工月平均工资三倍,经济补偿按三倍职工月平均工资...查看全文
工伤伤残者可请求一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金。工伤期间被辞退可获单位支付的经济赔偿金。工伤被解雇属单位违法解除劳动合同,应支付经济赔偿金,每工作满一年赔偿两个月工资,同时要求单位承担工伤保险相关待遇...查看全文
劳动合同法规定员工自离时应支付工资,但存在工资支付障碍时用人单位可暂缓支付。员工自离违约时,用人单位可追究其法律责任,但需有损失证据。用人单位应及时履行解除劳动关系程序,以避免风险。劳动者已提供劳动部分应获得对应报酬,除非存在支付...查看全文
自动辞职不能获得经济补偿。根据我国《劳动法》规定,用人单位解除劳动合同时,根据不同情形给予经济补偿。自动辞职不在经济补偿范围内。劳动者只有在用人单位违法情况下才能获得法定赔偿,如未支付劳动报酬或经济补偿。...查看全文
没有签合同被辞退,可以要求双倍工资待遇,同时还有经济补偿的权利。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。此外,经济补偿按劳动者在本单...查看全文
工资是根据法律规定或劳动合同支付给员工的报酬,用人单位必须按时足额支付工资。如果用人单位不支付工资,员工可以向劳动部门投诉或申请劳动仲裁要求发放应得工资。...查看全文
劳动者拖欠工资可向劳动监察投诉,也可申请劳动仲裁。单位拖欠工资将面临责令支付工资、差额补偿或解除劳动合同的处罚。逾期不支付的还需支付赔偿金。...查看全文
尽管法律规定未明确指出辞职后用人单位应扣多少工资,但用人单位仍然有权利依据员工的表现和合同条款进行相应的扣减。没有提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》第三十八条的情况,未直接提交辞职信就走人,这个时候就是劳动者违法。...查看全文
自动离职是指职工擅自离职解除与企业的劳动关系。自动离职时,职工仍有权获得应得的工资和补偿。如果职工遭受暴力、威胁、非法限制人身自由,或未获得合同约定的工资、劳动条件,或遭受工资拖欠、延长工作时间未获得报酬,或工资低于最低标准,职工...查看全文
派遣工自离有工资,需承担赔偿责任。根据《劳动合同法》,劳动者可提前通知用人单位解除合同,若用人单位违反合同约定,劳动者可单方解除合同。若用人单位强迫劳动者工作或违反规章制度,劳动者可立即解除合同。派遣工自动离职时,应支付当月和上月...查看全文
临时工享有与正式工同等待遇,包括拿到工资。新《劳动合同法》明确规定,临时工有权享受同工同酬的权利,并赋予人社部门开展劳务派遣业务的权利。临时工指的是短期合同工、非全日制合同工或以完成某项任务为期限的合同工,与劳务派遣工不完全相同。...查看全文
离职补偿金未支付时,可通过向劳动部门投诉、协商、申请调解等方式争取解决。若协商不成,可向仲裁委员会申请仲裁,向法院起诉或申请支付令等救济措施。根据《劳动合同法》,经济补偿金按劳动者在单位工作年限计算,每满一年支付一个月工资。若月工...查看全文
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定,员工的经济补偿是根据解除合同前十二个月的平均工资来计算的。同时,用人单位在员工离职时应当按规定补足拖欠的五险一金。...查看全文
工作20天主动离职仍有工资,根据我国法律规定,只要参与工作,无论是否签订劳动合同,用人单位都需支付劳动报酬。若公司拖欠工资,可向劳动部门投诉或申请劳动仲裁。劳动者应收集证据证明存在事实劳动关系。解决拖欠工资问题可通过投诉、仲裁或起...查看全文
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