拘留24小时会怎么样
通常大家说的“拘留24小时”，这种情况不是拘留，它的性质是传唤。传唤是司法机关在查处违法犯罪行为时，让当事人到指定地方接受询问的一种方式。
在企业里，24小时休息24小时，能找到加班费吗？
加班费的标准是劳动者在工作日加班的，公司需至少支付一点五倍的工资；在休息日加班且不能去补休的，公司需至少支付两倍的工资；如果在法定节假日加班的，公司需至少支付三倍的工资。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十九条企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
要账的人24小时跟着我违法吗，要账24小时违法吗
24小时跟着对方，并不采用强制措施限制其自由、没偷窥、偷拍或者威胁人身安全的，不违法，不会被追究法律责任。有违法行为的，可以报警。
【法律依据】
《刑法》第二百三十八条，非法拘禁罪是指以拘禁或者其他强制方法非法剥夺他人人身自由的行为。国家机关工作人员涉嫌利用职权非法拘禁，具有下列情形之一的，应予立案：
1.非法拘禁持续时间超过24小时的；
2.3次以上非法拘禁他人，或者一次非法拘禁3人以上的。
非法拘禁不超过24小时
根据法律规定，非法拘禁持续时间超过24小时的，才达到非法拘禁罪的立案标准；如果犯罪行为人实施非法拘禁行为，但时间没有超过24小时的，一般不构成非法拘禁罪，但应当受到行政处罚。
报工伤24小时什么意思
1.《工伤保险条例》中并没有明文的规定，要求事故发生之日起24小时申报工伤。2.根据《工伤保险条例》第十七条之规定，职工发生事故伤害，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，提出工伤认定申请。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属可在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地社会保险行政部门提出工伤认定申请。3.如果超出了一年的最长工伤申请时效，劳动部门就不会受理该工伤认定申请，该伤者也无法通过工伤获得赔偿。
《刑事诉讼法》第一百一十七条，传唤、拘传持续的时间不得超过十二小时；案情特别重大、复杂，需要采取拘留、逮捕措施的，传唤、拘传持续的时间不得超过二十四小时。
