法律解析： 这个需要根据签订的劳动合同内容而定。如果调动后的岗位与劳动合同约定的属同一类，工作时间、工作强度、工作待遇无明显变化的话，单位的做法合法，属于内部正常的人事调动。如果调动后的岗位与劳动合同约定的属不同工种，工作时间、工...查看全文

法律解析： 这个需要根据签订的劳动合同内容而定。如果调动后的岗位与劳动合同约定的属同一类，工作时间、工作强度、工作待遇无明显变化的话，单位的做法合法，属于内部正常的人事调动。如果调动后的岗位与劳动合同约定的属不同工种，工作时间、工...查看全文

律师解答： 这个需要根据签订的劳动合同内容而定。如果调动后的岗位与劳动合同约定的属同一类，工作时间、工作强度、工作待遇无明显变化的话，单位的做法合法，属于内部正常的人事调动。如果调动后的岗位与劳动合同约定的属不同工种，工作时间、工...查看全文

律师分析:这个需要根据签订的劳动合同内容而定。如果调动后的岗位与劳动合同约定的属同一类，工作时间、工作强度、工作待遇无明显变化的话，单位的做法合法，属于内部正常的人事调动。如果调动后的岗位与劳动合同约定的属不同工种，工作时...查看全文

律师分析： 这个需要根据签订的劳动合同内容而定。如果调动后的岗位与劳动合同约定的属同一类，工作时间、工作强度、工作待遇无明显变化的话，单位的做法合法，属于内部正常的人事调动。如果调动后的岗位与劳动合同约定的属不同工种，工作时间、工...查看全文

律师解答： 这个需要根据签订的劳动合同内容而定。如果调动后的岗位与劳动合同约定的属同一类，工作时间、工作强度、工作待遇无明显变化的话，单位的做法合法，属于内部正常的人事调动。如果调动后的岗位与劳动合同约定的属不同工种，工作时间、工...查看全文

单位不经本人同意调动部门违法吗 这个需要根据签订的劳动合同内容而定。 如果调动后的岗位与劳动合同约定的属同一类，工作时间、工作强度、工作待遇无明显变化的话，单位的做法合法，属于内部正常的人事调动。 如果调动后的岗位与劳动合同约定的...查看全文

法律分析：一、未经本人同意代偿合法吗？代为清偿如果合同中没有特别约定的不需要经债务人同意，只要债权人同意由第三人清偿的，就可以由第三人代为清偿。代为清偿，是指在法律没有规定或者当事人之间也没有约定清偿可以由第三人进行时...查看全文

用人单位无故对劳动者进行岗位调动是不合法的，是属于一种违法行为，调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的；如果用人单位是生产经营需要的调岗，且调岗具有合...查看全文

员工拒绝转岗的一般处理办法包括以下几点：首先，如果调整岗位符合劳动合同的约定，员工应当服从；其次，如果劳动合同约定不明确，但当地有关部门规定用人单位的调整方式符合用工自主权的，员工应当服从；最后，如果调整岗位既不符合劳动合同的约定...查看全文

教师调动并非人社局或者教育局局长一人同意就行。跨地区调动，一般需要两地教育局长、人社局长、地区行政单位常务副职（常务副县长或副市长）。共六个单位的主官点头，并签字盖章同意。 法律依据 《事业单位人事管理条例》第六条 事业单位根...查看全文

教师调动并非人社局或者教育局局长一人同意就行。跨地区调动，一般需要两地教育局长、人社局长、地区行政单位常务副职（常务副县长或副市长）。共六个单位的主官点头，并签字盖章同意。...查看全文

教师调动不是由一人同意就可以的，尤其是跨地区调动。通常需要两地教育局长、人社局长、地区行政单位常务副职（如常务副县长或副市长）共同点头，并签字盖章表示同意。...查看全文

法律分析：一、未经本人同意代别人签合同违法吗未经别人同意就代签字是违法的。代签人将承担相应的法律责任，根据《中华人民共和国民法典》的规定，受托人以自己的名义在委托人的授权范围内与第三人订立合同，第三人知道受托人与委托人...查看全文

律师分析:只要不是暴力催收，并且非正规部门的，那么上门催收是合法的。法律依据:《中华人民共和国民事诉讼法》 第一百一十九条 起诉必须符合下列条件：(一)原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组...查看全文

法律解析： 单位不经本人同意调动部门是不是违法的，要根据与单位订立的合同而定。如果单位调动后的岗位与劳动合同约定的属同一类的话，工作时间、工作强度、工作待遇无明显变化的话，单位的做法是合法的，属于内部正常的人事调动。 【法律依据...查看全文

单位不经本人同意调动部门违法。单位不经本人同意调动部门属于变更劳动合同内容的行为。用人单位与劳动者协商一致，才可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。变...查看全文

法律分析:单位不经本人同意调动部门违法。用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。...查看全文

律师分析： 单位不经本人同意调动部门是不是违法的，要根据与单位订立的合同而定。如果单位调动后的岗位与劳动合同约定的属同一类的话，工作时间、工作强度、工作待遇无明显变化的话，单位的做法是合法的，属于内部正常的人事调动。 【法律依据...查看全文

一、公司调岗本人不同意如何仲裁 1、公司调岗本人不同意的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，但申请仲裁需员工携带劳动争议仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、以及用人单位的基本信息等材料。 2、法律依据：《劳动法》第七十九...查看全文