辞退员工需要支付经济补偿金的二倍。用人单位无正当理由辞退员工的,就属于违法解除劳动合同,要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金,即按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一...查看全文

律师分析： (1)违反劳动法和合同约定，克扣拖欠工资，拒不支付延长工作时间工资报酬付低于当地工资标准的工资报酬的，用人单位应加发工资报酬和低于部分25%的经济补偿金。 (2)对因劳动者患病、非工负伤或不能胜任工作而解除劳动合同的，...查看全文

工作被辞退的赔偿标准一般以经济补偿为基准，员工每工作满一年支付一个月工资，不满一年但超过六个月按一年计算，不满六个月支付半个月工资。但若员工严重违反规章制度给单位造成重大损失，则不予赔偿。月工资指劳动合同解除前十二个月的平均工资。...查看全文

单位无故辞退劳动者需支付赔偿金，标准为经济补偿的二倍，经济补偿按劳动者在单位工作年限每满一年支付一个月工资，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条和第八十七条；劳动合同解除类型包括过错解除和劳动者情形致使合同无效等。...查看全文

法律分析:员工被违法辞退的赔偿标准:员工在用人单位每工作满一年，单位要支付二个月工资的赔偿金；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，单位要付给员工一个月工资的赔偿金。法律依据:《《中华人民共和国劳...查看全文

公司辞退员工的赔偿标准根据员工在公司工作的年限而定，每工作满一年支付一个月工资，工作不满一年但超过六个月按一年计算，不满六个月支付半个月工资。赔偿最高年限为十二年。法律规定特殊情形下公司不需要赔偿被辞退的员工。...查看全文

辞退劳动者没有正当理由，一般需要付经济补偿金，如果未提前一个月通知辞退的再加一个月的工资。如果公司强行辞退的，则支付两倍的经济补偿金。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一...查看全文

法律分析:员工被辞退属于非过失性辞退，用人单位应当按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；属于违法辞退，用人单位应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金；属于过失性辞退，用人单位不需要赔偿。...查看全文

法律分析：1、转正后公司辞退员工赔偿规定是如果是属于非法辞退的话，那么应当由用人单位支付给劳动者一定的经济补偿金，当然如果用人单位方面存在着过错的话，需要支付的是经济赔偿金，经济赔偿金是按照经济补偿金的两倍计算的。 2、法律依据...查看全文

法律分析： 员工被辞退赔偿标准按照经济补偿的双倍标准向员工补偿，经济补偿按员工在企业工作的年限计算，每满一年支付两个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付一个月工资的经济补偿。 法律依据 《中华人民共和...查看全文

这段内容讲述的是经济补偿的发放标准以及用人单位不支付经济补偿的情况。经济补偿按每满一年支付一个月工资的标准进行发放，工作满六个月以上但不满一年的按一年计算，不满六个月的向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果是因违法解除或终止劳动合...查看全文

律师分析： 我国法律规定，如果单位没有正当的理由单方面进行辞退的，需要按照规定的标准赔付双倍的工资。经济补偿劳动者在本单位工作的年限，需要每满一年支付一个月的工资标准。如果是六个月以上不满一年的，需要按照一年去进行计算。对于不满六...查看全文

根据《劳动合同法》规定，无论入职时间长短，只要签订了劳动合同，被用人单位无故辞退的劳动者都有权获得至少一个月的工资赔偿，甚至更多。劳动者可以要求用人单位继续履行合同，或者要求用人单位支付赔偿金。因此，拥有劳动合同的劳动者应了解并运...查看全文

法律解析： 员工被辞退属于违法辞退，用人单位应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金；属于过失性辞退，用人单位不需要赔偿；属于非过失性辞退，用人单位应当按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。 【...查看全文

律师解答： 员工被辞退属于违法辞退，用人单位应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金；属于过失性辞退，用人单位不需要赔偿；属于非过失性辞退，用人单位应当按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。 【...查看全文

律师分析： 公司辞退员工补偿标准一般是双倍的经济补偿金作为赔偿。这里的补偿仅指的是公司违法解除劳动合同的情况。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合...查看全文

转正后被辞退的赔偿标准根据《劳动合同法》第四十六条情形而定：属于该条款情形之一的，按年限支付经济补偿；属于违法辞退的，支付两倍赔偿金；属于过失性辞退的，无需支付赔偿；其他情况另行处理。...查看全文

法律解析： 我国法律规定，如果单位没有正当的理由单方面进行辞退的，需要按照规定的标准赔付双倍的工资。经济补偿劳动者在本单位工作的年限，需要每满一年支付一个月的工资标准。如果是六个月以上不满一年的，需要按照一年去进行计算。对于不满六...查看全文

辞退产假员工需要支付双倍的经济补偿金，在计算经济补偿金时会根据劳动者在本公司的工作年限以及工资水平来确定，如果说是怀孕、哺乳以及产假期间的劳动者主动与用人单位解除劳动合同，则不需要支付补偿金。问：正常休产假被公司开除可以吗？答：正...查看全文

在劳动者入职了用人单位后也是需要签订劳动合同的，在劳动合同中会写明工作的具体期限以及工作的具体内容，在工作期限内如果劳动者没有过错的情况下被用人单位辞退后，处于对劳动者提供相应的经济补偿，所以用人单位也是需要按照工作年限支付经济补...查看全文