一、满16周岁算不算童工
依照中国《劳动法》定义，童工是指未满16周岁，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。而青少年工人是指任何超过上述定义的儿童年龄但不满十八岁的工人。
《民法典》第十七条【成年人与未成年人的年龄标准】十八周岁以上的自然人为成年人。不满十八周岁的自然人为未成年人。
《劳动法》第五十八条国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。
二、对使用童工的处罚标准有哪些
违反法律规定使用童工的单位或者个人，对被送回原居地之前患病或者伤残的童工应当负责治疗，并承担治疗期间的全部医疗和生活费用。医疗终结后，经县级劳动鉴定委员会确定为部分丧失劳动能力的，由用工单位或者个人一次性发给4000元到6000元残疾补助费;完全丧失劳动能力的，一次性发给16000元补助费;童工死亡的，发给童工的父母或者其他监护人400元丧葬补助费和16000元到20000元的一次性经济赔偿费。
对违反法律规定使用童工的单位，每使用一名童工，处以3000元至5000元的罚款。
对违反法律规定使用童工并造成童工工伤死亡的单位或者个人，每死亡一名处以20000元的罚款。
三、哪些不属于童工的范围
除国家规定的文艺、体育和特种工艺单位允许招用的未满16周岁的少年、儿童外，下列未满16周岁的少年、儿童也不属于童工范畴：
(1)参加家庭劳动、学校组织的勤工俭学的;
(2)利用寒暑假从事无损于身心健康的辅助性劳动的;
(3)尚不具备实施初级中等义务教育条件的农村未考入初中的满13周岁的少年，从事日劳动时间不超过6小时、无损于身心健康的辅助性劳动。
满了16算不算童工
律师回答
摘要：童工定义为未满16周岁与单位发生劳动关系的劳动者。使用童工的单位将面临罚款，并需支付医疗费用和赔偿费用。但特定情况下，家庭劳动、勤工俭学、健康辅助性劳动等不属于童工范畴。
延伸阅读
结语：童工问题涉及到法律法规和劳动保护，根据中国《劳动法》和《民法典》的规定，童工是指未满16周岁的少年、儿童。对于使用童工的单位或个人，法律规定了相应的处罚标准。违反规定使用童工的单位每使用一名童工，将被处以3000元至5000元的罚款。对于造成童工工伤死亡的单位或个人，每死亡一名童工，将被处以20000元的罚款。然而，一些情况下不属于童工范畴，如参加家庭劳动、学校组织的勤工俭学、利用寒暑假从事无损于身心健康的辅助性劳动、以及农村未考入初中的满13周岁的少年从事日劳动时间不超过6小时、无损于身心健康的辅助性劳动。以上是对童工问题的简要概述。
法律依据
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第七章 女职工和未成年工特殊保护 第五十八条 国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。
未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第五章 工 资 第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。
工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第八章 附则 第九十六条 【事业单位聘用制劳动合同的法律适用】事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，法律、行政法规或者国务院另有规定的，依照其规定；未作规定的，依照本法有关规定执行。
未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。
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中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第八章 附则 第九十六条 【事业单位聘用制劳动合同的法律适用】事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，法律、行政法规或者国务院另有规定的，依照其规定；未作规定的，依照本法有关规定执行。
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