无论你是在民营企业还是在国营企业上班的员工，到了国家规定年龄的人都面临退休。然而有的公司员工到了退休工龄，不办理退休手续，待在公司吃住该怎么办?这种问题一般在民营企业是不会发生的，要发生只能发生的国有企业，所以严格说来，这是一种不正常的现象，属于企业管理方面出现了问题。
一、员工到期不办理退休怎么办
对于完全符合办理的退休条件的员工，做好思想政治工作是关键。对于已经达到法定的退休年龄，养老保险达到规定的缴费年限的人员，才是符合法定的退休条件的人员，这部分人一般都会希望自己按时办理退休的，这是一种正常心理表现。那么对于达到法定的退休条件，经公司多次催促仍不愿意办理的退休的人员，公司应该要好好检查问题出在什么地方?这里面肯定是有原因的，不然员工也不会赖在公司混吃喝。问题找准后，可以通过召开员工座谈会、个别谈心等方式，了解员工的真实想法，属于公司应当给予员工的福利待遇，符合政策的要兑现，不符合政策的要找好政策依据，给员工解释清楚，打开员工的心结，帮助员工顺利办好退休手续。
二、员工不办理退休的原因
1、国有企业职工到了退休年龄，不想办理退休的原因分析。一不办理退休导致收入减少。现在国有企业办理了退休，除了养老金与在职时的工资待遇相比，要减少一大截，包括各种津贴、补贴的减少，奖金的减少，所以导致部分到了退休年龄的员工，不愿意办理退休;二是办理退休后不能返聘。按照目前的政策规定，国有企业职工退休后，一般原单位是不能返聘的，部分从事机密工作，没有达到解除竞业限制的人员，也不允许到同行业的单位应聘，国有企业从事领导岗位的人员，退休后到别的单位进行兼职挂职等工作的需要主管部门批准。由于这些原因，所以部分人都希望延迟退休，好在单位享受比较好的物质待遇和经济待遇。
2、民营企业职工达到法定的退休年龄的人员，不愿意办理退休的原因分析。民营企业职工达到了法定的退休年龄，不想办理退休，主要还是因为没有达到法定的退休条件造成的，有的是达到法定的退休年龄，但是养老保险没有达到规定的缴费年限，这种情况，用人单位应该从人性化管理的角度出发，根据员工的专长和特长，安排合适的工作，并不是当人家达到法定的退休年龄，就要将别人扫地出门。毕竟我们是社会主义国家，一切要以人民为中心。到了法定的退休年龄，一般女性也就是50岁，男性也就是60岁，无论是生理还是身体条件，都还能够胜任公司安排的工作，所以安排适当的工作，让这些达到法定的退休年龄，养老保险没有达到规定的缴费年限的员工，在公司工作到符合法定的退休条件，这对公司、对员工的都是一件双赢的好事情。
3、对于完全符合办理的退休条件的员工，做好思想政治工作是关键。对于已经达到法定的退休年龄，养老保险达到规定的缴费年限的人员，才是符合法定的退休条件的人员，这部分人一般都会希望自己按时办理退休的，这是一种正常心理表现。那么对于达到法定的退休条件，经公司多次催促仍不愿意办理的退休的人员，公司应该要好好检查问题出在什么地方?这里面肯定是有原因的，不然员工也不会赖在公司混吃喝。问题找准后，可以通过召开员工座谈会、个别谈心等方式，了解员工的真实想法，属于公司应当给予员工的福利待遇，符合政策的要兑现，不符合政策的要找好政策依据，给员工解释清楚，打开员工的心结，帮助员工顺利办好退休手续。
总之，若公司有多名员工到了法定的退休年龄，不愿意办理退休手续，这肯定是有原因的，所以作为企业是一级组织，即使是民营企业，也是一级社会组织，不是老板一个人的事情，是一个公司，一级组织的事情，需要从关心员工的角度出发，做好耐心细致的思想政治工作，确保员工的利益得到保障。做好了这些工作，没有哪个员工会不想退休的。
