入职三天被辞退是正常的吗？-法律问答|晖律网

相关法律问题

问入职三天被辞退是正常的吗？

答

律师分析：入职后尚在试用期的员工辞职需提前三天向公司提出，公司要发现员工有相关问题，才可以辞退员工。所以入职三天仍在试用期内，只要公司发现员工有问题，就可以辞退员工。并没有特别的救济途径。【法律依据】：《中华人民共和国劳动...查看全文

问入职三天被辞退是正常的吗？

答

法律解析：入职后尚在试用期的员工辞职需提前三天向公司提出，公司要发现员工有相关问题，才可以辞退员工。所以入职三天仍在试用期内，只要公司发现员工有问题，就可以辞退员工。并没有特别的救济途径。【法律依据】：《中华人民共和国劳动...查看全文

问入职三天被辞退是正常的嘛？

答

律师解答：入职后尚在试用期的员工辞职需提前三天向公司提出，公司要发现员工有相关问题，才可以辞退员工。所以入职三天仍在试用期内，只要公司发现员工有问题，就可以辞退员工。并没有特别的救济途径。【法律依据】：《中华人民共和国劳动...查看全文

问员工入职三天即被辞退，这种情况是否正常？

答

入职三天被辞退是正常的，入职与转正的概念不同，相应的劳动补偿金也不同。在试用期内辞退员工是合理的，没有特别的救济途径，但劳动者有权要求工作报酬。转正后的员工辞退一般需要补偿金。...查看全文

问入职8天正常辞职的有薪资么？

答

法律解析：入职8天正常辞职有工资，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。劳动报酬是按劳给付，不能不给，不给是违法的；应向当地仲裁机构咨询投诉，申请劳动仲裁。除了申请劳动仲裁，还可以向当地劳动监察大队投诉。【法律依据】：《中华人...查看全文

问入职8天正常辞职的有薪资么？

答

律师解答：入职8天正常辞职有工资，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。劳动报酬是按劳给付，不能不给，不给是违法的；应向当地仲裁机构咨询投诉，申请劳动仲裁。除了申请劳动仲裁，还可以向当地劳动监察大队投诉。【法律依据】：《中华人...查看全文

问入职8天正常辞职的有薪资么？

答

问入职满三个月没转正被辞退

答

一、过了3个月试用期不给转正如何处理 1、在三个月试用期内不符合试用条件的由用人单位辞退，符合录用条件的自动转为正式员工。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 2、法律依据：《...查看全文

问入职三天被辞退没有签合同

答

本文讲述了劳动者在未签定合同的情况下被辞退时可以要求双倍支付经济补偿金。如果用人单位违反了劳动合同法的规定，损害了劳动者的权益，劳动者可以依法解除劳动合同，并且可以要求经济补偿金。劳动者也可以协商解决，或者申请劳动仲裁。法律依据是...查看全文

问入职三天被辞退可以索要赔偿吗

答

《劳动合同法》规定，如果用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，劳动者可以要求继续履行合同或获得赔偿。根据法律规定，用人单位应当支付经济补偿金，标准为劳动者在单位工作年限每满一年支付一个月工资。如果劳动者月工资超过当地职工月平均工...查看全文

问入职三天被辞退了可以讨要工资吗

答

入职三天被辞退了可以讨要工资吗劳动者只要付出了实际劳动，就有权拿到应得的工资，用人单位不得克扣。如果签订了劳动合同，这三天的工资当然可以要回来。如果没有签订劳动合同，就涉及到认定事实劳动关系的问题，具体如下： 1、需确认是否办理...查看全文

问入职三天被辞退了可以讨要工资吗？

答

法律分析：可以讨要。劳动者只要付出了实际劳动，就有权拿到应得的工资，用人单位不得克扣。如果签订了劳动合同，这三天的工资当然可以要回来。如果违法解除劳动合同还需要赔偿。法律依据：_x000D_ 《劳动...查看全文

问入职三天被辞退了可以讨要工资吗

答

一、入职三天被辞退了可以讨要工资吗如果签订了劳动合同，这三天的工资当然可以要回来。如果没有签订劳动合同，就涉及到认证事实劳动关系的问题，具体如下：1、需确认是否办理过任何入职手续，或保留在该酒店工作的任何证...查看全文

问入职3天被辞退有赔偿吗？

答

法律解析：若劳动者存在法定过错，即《劳动合同法》第三十九条之情形，用人单位可单方解除劳动合同，且不需要支付经济补偿金。若存在法定情形，即《劳动合同法》第四十条之情形或第四十一条之情形且不存在第四十二条之情形，用人单位可单方解除劳...查看全文

问入职当天就被辞退，合法吗？

答

上班第一天被公司辞退公司是否违法要根据具体的情况。 1、如果属于非过失性辞退的，能要补偿，用人单位需要补偿其半个月的工资，因为按照规定，如果劝退无任何理由的，可能涉嫌违法解除劳动合同情形，劳动者可以申请劳动仲裁维权，要求违法解除合...查看全文

问入职3天被辞退有赔偿吗？

答

律师分析：若劳动者存在法定过错，即《劳动合同法》第三十九条之情形，用人单位可单方解除劳动合同，且不需要支付经济补偿金。若存在法定情形，即《劳动合同法》第四十条之情形或第四十一条之情形且不存在第四十二条之情形，用人单位可单方解除劳...查看全文

问入职十天被辞退有工资吗

答

法律分析：一、入职十天被辞退有工资吗1、劳动者在公司上班10天后辞职有工资。用人单位自用工之日与劳动者建立劳动关系，劳动者付出劳动的，用人单位应当按照实际工作天数发放工资，并在解除劳动合同时一次清结清。2、...查看全文

问入职当天被辞退有补偿吗

答

劳动者上班第一天被辞退不赔偿,可以要求支付一天的劳动报酬。公司确属无故开除的,无个人原因,单位应当支付经济补偿,工作每满一年支付一个月工资,半年以上不满一年按一年算,半年以下按半年算,支付半个月工资。但是一天还不满足支付标准,所以...查看全文

问入职几天被辞退有赔偿吗

答

法律分析：入职几天被辞退需依据具体情形确定是否合法以及是否需要支付经济补偿金/赔偿金。（1）若劳动者存在法定过错，即《劳动合同法》第三十九条之情形，用人单位可单方解除劳动合同，且不需要支付经济补偿金。（2）...查看全文

问正常辞退？

答

律师分析：辞退分两种情况，一是违纪辞退，二是正常辞退。违纪辞退在我国目前一般是指用人单位对严重违反劳动纪律或犯有严重错误，但不够开除、除名条件，经教育或行政处分仍然无效的职工，决定解除其工作从而终止劳动关系的制度。【法律依据...查看全文