一、不满一年公司辞退员工补偿标准是什么?
不满一年公司辞退员工补偿标准是一个月工资，如果被违法辞退的话就有补偿，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
员工有下列情形之一的，用人单位可以随时解除劳动合同：
(一)在试用期内被证明不符合录用条件;
(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度;
(三)严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害;
(四)被依法追究刑事责任。
二、《劳动合同法》中员工可以随时辞职的情形有哪些?
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的等等;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
如果用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位，也就不用等一个月了。
需要明确的是，对于员工被用人单位辞退的，用人单位应当主动向员工说明辞退的原因，特别是对于造成了严重的违法事实的，如造成了用人单位的严重损失或者造成了违法行为的，那么就是需要从严来追究法律责任，并进行处罚的。
最新一年公司辞退员工补偿标准是什么？
律师回答
摘要：不满一年公司辞退员工补偿标准是一个月工资，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限支付。劳动者月工资高于本地区平均工资三倍的，支付标准按三倍数额支付，最高不超过十二年。员工可随时辞职情形包括未提供劳动保护、未支付劳动报酬、未缴纳社保费等。如果用人单位采取暴力或违法行为，劳动者可立即解除合同。用人单位应主动说明辞退原因，严重违法行为需追究法律责任。
延伸阅读
结语：根据劳动法规定，不满一年公司辞退员工补偿标准为一个月工资，但若被违法辞退则有补偿，按劳动年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资高于当地职工月平均工资三倍的，补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，最高不超过十二年。员工也有权在特定情形下随时辞职，如未提供劳动保护、未支付劳动报酬、未缴纳社保费等。若用人单位采取暴力或违章指挥，劳动者可立即解除劳动合同，无需等待一个月通知期。用人单位应主动向员工说明辞退原因，并在严重违法情况下承担法律责任。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
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