一、教师五险一金扣除比例
按照我国法律的规定，无论是公职单位用工，还是私营企业用工，必须给工人缴纳足额的“五险一金”。教师享有的五险一金，其中“五险”指的是养老保险、生育保险、失业保险、工伤保险和医疗保险;“一金”指的是住房公积金。其中有个人参与缴纳的险种有养老，医疗，失业保险等社保项目，以及公积金。
”五险”方面，单位和个人的承担比例一般是：养老保险单位承担20%，个人承担8%;医疗保险单位承担6%，个人2%;失业保险单位承担2%，个人1%;生育保险1%全由单位承担;工伤保险0.8%也是全由单位承担，职工个人不承担生育和工伤保险。
就“一金”方面，单位和个人的承担比例一般在6%—12%之间，单位和个人公积金缴纳比例保持一致的。
《社会保险法》第六十条用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。
无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，可以直接向社会保险费征收机构缴纳社会保险费。
二、五险一金缴纳中需要注意的问题
1、
由于地区经济发展水平不同，社保每月需缴纳多少钱，是根据你参保缴纳的基数多少来确定的。各地的缴纳基数一般有多种档次，有一个下限和最高的上限，再根据实际状况选择基数缴纳。同样，医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险，都是按选择的缴费基数然后按不同险种的比例扣缴。
2、
一般来说，当前教师还有公办教师与民办教师的区别。民办学校教师与公办学校教师在“身份”上有本质的不同：民办学校老师是“企业编制”，各种福利待遇依靠学校自身的经营状况，没有切实保障;而公办学校老师是“事业编制”，工资待遇有保障，而且在职称评定、生活补贴、医疗保险、退休养老等方面也享受一定的政策倾斜。因此，许多私立学校五险一金缴纳比例是较低的。
由此看来，就教师五险一金的缴纳扣除比例而言，首先要区分是公办教师还是民办教师，通常而言民办教师五险一金的扣缴比例是低于公办教师的。其次，因为地区不同，可能在扣除比例上也有些微区别，要根据当地的扣缴比例计算。
教师公积金扣除标准是多少？
律师回答
摘要：教师五险一金扣除比例的主旨是根据我国法律规定，教师享有的五险一金包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。单位和个人承担比例各不相同，但一般在一定范围内。此外，民办教师的五险一金缴纳比例较低，而公办教师享有更多的政策倾斜。在缴纳过程中需注意地区差异和个人选择的缴费基数。
延伸阅读
结语：教师的五险一金扣除比例根据我国法律规定，无论是公办教师还是民办教师，都必须缴纳足额的社保和公积金。具体比例根据地区经济发展水平和个人选择的缴费基数而定，各地有不同的档次和上限。此外，民办教师的五险一金比例通常较低，而公办教师享有更多的政策倾斜和保障。因此，在计算教师五险一金扣除比例时，需要根据地区和教师类型进行具体计算。
法律依据
住房公积金管理条例（2019修订）：第六章 罚 则 第四十四条 国家机关工作人员在住房公积金监督管理工作中滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊，构成犯罪的，依法追究刑事责任；尚不构成犯罪的，依法给予行政处分。
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