法律分析：一、雇佣关系拖欠工资怎么处理个人雇佣关系建立后，雇主不按约定支付报酬给雇员的，雇员可以向人民法院提起诉讼，主张劳动报酬。无故拖欠工资是不合法的,如果双方有合同,被拖欠方可以把另一方告上法庭,但需要注意的是,一...查看全文

法律分析：个人雇佣关系建立后，雇主不按约定支付报酬给雇员的，雇员可以向人民法院提起诉讼，主张劳动报酬。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第三条 适用范围 人民法院受理公民之间、法人之间、其他组织之间以及他们相互之间因财产关系和...查看全文

个人雇佣拖欠工资的解决方法：协商、调解、仲裁、起诉、举报、其他。根据《劳动法》第46、47、50条规定，工资应按劳分配、同工同酬，用人单位应依法确定工资分配方式和水平，不得拖欠工资。...查看全文

劳动者正常辞职后，用人单位应支付工资。如用人单位拒绝支付工资，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。对于给用人单位工作的劳动者，可选择投诉或申请劳动仲裁要求支付工资。对于给个人工作的劳动者，可直接向法院起诉要求支付劳动报酬。相...查看全文

法律分析：一、一般雇佣关系拖欠工资怎么办个人雇佣关系建立后，雇主不按约定支付报酬给雇员的，雇员可以向人民法院提起诉讼，主张劳动报酬。《中华人民共和国民事诉讼法》第三条适用范围人民法院...查看全文

法律分析：一、个人雇佣关系拖欠工资怎么办个人雇佣关系拖欠工资处理如下：1、当事人可以到劳动行政部门举报，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解，电话投诉到当地劳动执法监察...查看全文

法律分析:拖欠雇员工资有两个案由:1、如果属于劳动关系，拖欠工资属于劳动争议纠纷，叫追索劳动报酬纠纷。2、如果属于劳动关系，但用人单位出具了欠条，以及属于雇佣关系的，都叫劳务合同纠纷。法律依...查看全文

律师分析： 拖欠雇员工资有两个案由： 1、如果属于劳动关系，拖欠工资属于劳动争议纠纷，叫追索劳动报酬纠纷。 2、如果属于劳动关系，但用人单位出具了欠条，以及属于雇佣关系的，都叫劳务合同纠纷。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动...查看全文

用人单位不给工资，劳动者可以向当地劳动仲裁部门申请劳动仲裁，要注意以下事项： 1、要确认和单位之间的劳动关系的事实，如工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。 2、确认劳动关系后，对于单位拖欠工资的违法行为，可与老板协商，要求单...查看全文

法律分析:用人单位不给工资，劳动者可以向当地劳动仲裁部门申请劳动仲裁，要注意以下事项:1、要确认和单位之间的劳动关系的事实，如工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。 2、确认劳动关系后，对于单位拖欠工资的...查看全文

律师分析： 用人单位不给工资，劳动者可以向当地劳动仲裁部门申请劳动仲裁，要注意以下事项： 1、要确认和单位之间的劳动关系的事实，如工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。 2、确认劳动关系后，对于单位拖欠工资的违法行为，可与老板...查看全文

法律分析：一、雇佣童工拖欠工资童工的处理方式：1、收集相关证据，向人力资源和社会保障局的劳动监察大队投诉2、可以通过媒体予以曝光，引入执法机构的监督与检查。二、构成非法雇用童工罪的条件：...查看全文

一、工厂雇佣童工欠薪如何处罚      第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工...查看全文

法律分析：一、雇佣未成年拖欠工资怎么处理雇佣童工不给工资，可采取以下手段： 1、收集相关证据，向人力资源和社会保障局的劳动监察大队投诉； 2、可以通过媒体予以曝光，引入执法机构的监督与检查。...查看全文

律师解答： 用人单位拖欠工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款;情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。 【...查看全文

法律分析:雇佣童工并且拖欠工资的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；并且要求用人单位支付拖欠的工资；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人，文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周...查看全文

法律分析：一、拖欠雇佣工资怎么办雇佣关系的雇主拖欠工资时，雇员可以和雇主协商支付劳动报酬，如果协商不成的，雇员可以向法院起诉追讨工资二、如何认定雇佣关系雇佣关系是雇佣法律关系的简称，是以生产资料...查看全文

法律分析：根据法律规定，拖欠劳动报酬的争议是有时效规定的，应自劳动关系终止之日起一年内提出。 《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。...查看全文

法律分析：一、雇佣关系的工伤怎么处理?雇佣关系的工伤可以要求雇主承担赔偿责任。《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条【个人劳务关系中的侵权责任】个人之间形成劳务关系，提供劳务一方...查看全文

法律分析：雇佣关系的工伤可以要求雇主承担赔偿责任。 《中华人民共和国民法典》 第一千一百九十二条 【个人劳务关系中的侵权责任】个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担...查看全文