律师分析： 工作一年以上用人单位未和劳动者签订劳动合同，视为已经签订劳动合同。如果工作五年用人单位无故辞退劳动者，劳动者可以要求给予双倍的补偿，但不能要求双倍工资补偿。补偿的标准为每工作一年，补偿本人二个月工资，也就是说，工作五年...查看全文

工作一年以上未签订劳动合同视为已签订。工作五年被无故辞退，可要求双倍补偿，不包括双倍工资。补偿标准为每年补偿两个月工资，即五年可得十个月工资补偿。...查看全文

不签合同辞退员工是需要付双倍工资的。 没签劳动合同被辞退,还能获得双倍工资赔偿吗 未签劳动合同被辞退，劳动者可以要求用人单位支付经济赔偿金，以及超过一个月未满一年未签订劳动合同时间内的双倍工资。 员工自己拒签劳动合同离职时要付双倍...查看全文

法律分析：首先应向被执行人住所地或被执行的财产所在地人民法院申请执行，申请执行时向人民法院提交执行申请书、生效法律文书、生效证明、申请人身份证明等材料，人民法院的立案机构对符合条件的执行案件，应在七日内审查立案，并移送执行机构;对...查看全文

法律分析：关于劳动仲裁双倍工资老板不给怎么办的问题,律师从法律角度分析如下：老板不给双倍工资的，劳动者可以申请劳动仲裁，劳动者可以从仲裁裁决确定的给付双倍工资期限的最后一日起向人民法院申请执行；仲裁裁决未规定给付双倍工资期限的，从...查看全文

辞退员工需支付双倍赔偿，但需满足劳动合同法规定的条件。若员工没有严重违规或失职，用人单位非法解除劳动合同时，应支付双倍经济补偿。根据劳动合同法第48条，若劳动合同无法继续履行或劳动者不要求继续履行，用人单位应按照第47条规定的经济...查看全文

不签合同辞退员工要支付两倍工资，依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条。未签合同被辞退需支付经济补偿金，按工作年限支付，每满一年支付一个月工资。若未支付经济补偿金，需额外支付赔偿金。单位不签合同可向劳动监察部门投诉，行政部门可...查看全文

法律分析:公司自用工之日起超过一个月不满一年故意未签订劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；自用工之日起超过一年故意不签订，视为签订无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。...查看全文

法律分析：一、试用期被公司辞退需要支付双倍工资吗试用期满后辞退员工，如果符合《劳动合同法》第三十九条规定的，不用支付经济补偿金的，如果协商解除合同的按一年一个月，不足半年半个月的，违法解除合同才要支付二倍经济补偿金的赔...查看全文

法律分析：劳动者与用人单位建立劳动关系的情况下才适用双倍工资的规定。劳务关系，雇佣关系等不适用双倍工资的规定。证明劳动者与用人单位存在劳动关系，满足以下条件之一：1、与用人单位之间签订书面劳动合同; 2、未签订劳动合同的，有社会...查看全文

1、劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 2、六个月以上不满一年的，按一年计算。 3、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的...查看全文

律师分析:1、劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。2、六个月以上不满一年的，按一年计算。3、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均...查看全文

法律分析：老板不给双倍工资的，劳动者可以申请劳动 仲裁，劳动者可以从仲裁裁决确定的给付双 倍工资期限的最后一日起向人民法院申请执 行；仲裁裁决未规定给付双倍工资期限的， 从仲裁裁决生效之日起可以申请执行。法律 依据：《仲裁法》第六...查看全文

法律分析：一、老板拖欠工资员工可不可以直接离职可以。用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者随时可以与用人单位解除劳动合同。对于该行为，员工可以行使单方的劳动合同解除权，并可以向劳动行政部门举报，由劳动行政部门责令公司...查看全文

不签合同要付双倍工资，依据《中华人民共和国劳动合同法》第十条和第八十二条。未签合同超过一个月的，应支付劳动者双倍工资，最多支持11个月的工资；未签合同连续超过两年未提起诉讼的，法院一般不支持双倍工资的诉求。对于签了合同但不履行的情...查看全文

法律分析：一、老板辞退员工工资怎么补1、经济补偿的月工资标准按照员工离职前12个月的账面应发工资平均计算，即补偿金基数包括社保和公积金个人部分。但出差补贴、独生子女费、安家费等并属于职工的工资总额，此类费用不计入补偿金...查看全文

员工辞退应遵守法律法规，特定情况下需给予双倍赔偿：1.员工患病或负伤，医疗期内可病假、工伤假，满期解雇需补偿；2.女职工孕期、产期、哺乳期内不可解雇，若导致企业损失，需赔偿；3.解雇需依法办理手续并补偿；4.员工未提供医疗终结证明...查看全文

法律分析：辞职后工资应当在劳动者离职时一次性结清。如果用人单位不发工资，劳动者可以拨打劳动保障电话12333向劳动行政部门举报，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的...查看全文

法律分析：辞职后工资应当在劳动者离职时一次性结清。如果用人单位不发工资，劳动者可以拨打劳动保障电话12333向劳动行政部门举报，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的...查看全文

法律分析:不签合同辞退员工是需要付双倍工资的。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年故意未签订劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；用人单位自用工之日起超过一年故意不签订的，视为签订无固定期限劳动合同，自应当订立无固...查看全文