用人单位解除劳动合同应赔偿的准则如下：
1、若用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人解除合同应额外支付劳动者一个月薪水；
2、经济赔偿按劳动者在本单位工作的年限，每满2年支付一个月薪水的准则向劳动者支付。六个月以上不满2年的，按2年计量；不满六个月的，向劳动者支付半个月薪水的经济赔偿。
3、如果是用人单位违背劳动合同法限定解除或者终止劳动合同的，应当依照第2条限定的经济赔偿准则的二倍向劳动者支付赔偿金。
广州辞退员工补偿标准
律师回答
摘要：用人单位解除劳动合同应赔偿的准则：1、未提前30日通知解除合同需额外支付一个月薪水；2、按工龄支付经济赔偿，每满2年支付一个月薪水，不满2年按2年计算，不满6个月支付半个月薪水；3、违背劳动合同法限定解除合同需支付经济赔偿的二倍。
延伸阅读
广州劳动法规定的员工辞退补偿标准
广州劳动法规定的员工辞退补偿标准是根据员工在公司工作的年限和工资水平来确定的。根据广州市相关规定，员工在公司工作不满一年的，可以获得一个月的工资作为补偿；工作满一年不满十年的，可以获得一个月工资的两倍作为补偿；工作满十年以上的，可以获得一个月工资的三倍作为补偿。此外，员工还有权利获得未休假的工资、年终奖、加班费等其他应得的福利和权益。需要注意的是，具体的补偿标准还受到员工的违法行为、公司的经济状况等因素的影响。因此，在具体操作时，建议与专业律师进行咨询，以确保员工和公司的权益得到合理保护。
广州劳动法规定的员工辞退补偿标准是根据员工在公司工作的年限和工资水平来确定的。根据广州市相关规定，员工在公司工作不满一年的，可以获得一个月的工资作为补偿；工作满一年不满十年的，可以获得一个月工资的两倍作为补偿；工作满十年以上的，可以获得一个月工资的三倍作为补偿。此外，员工还有权利获得未休假的工资、年终奖、加班费等其他应得的福利和权益。需要注意的是，具体的补偿标准还受到员工的违法行为、公司的经济状况等因素的影响。因此，在具体操作时，建议与专业律师进行咨询，以确保员工和公司的权益得到合理保护。
结语：根据劳动合同法规定，用人单位解除劳动合同应支付相应赔偿。若未提前三十日书面通知劳动者解除合同，应额外支付一个月薪水。根据工作年限，每满2年支付一个月薪水的经济赔偿，不满2年按2年计量，不满6个月支付半个月薪水。若用人单位违背法定解除限定，应按经济赔偿准则的二倍支付赔偿金。在广州，员工辞退补偿标准根据工作年限和工资水平确定，具体操作建议咨询专业律师以保护权益。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十七条 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。
用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十七条 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。
用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。
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