随着市场经济的持续发展和法制建设的深入落实,市场经济必须以合法经营为基础。所以，建立企业法律风险防范机制必须增强企业法律风险控制的主动性、前瞻性、计划性和时效性。
第一，企业进行法律风险控制的首要环节是对企业生产经营活动过程中即将面临的法律风险进行有效分析与评估。企业进行法律风险分析主要针对所属行业法律风险评估与分析、企业发展外部环境的法律风险评估分析、企业内部管理机制法律风险评估分析三个环节进行。工作的重点应放在对具体企业法律风险评估上。
第二，通过对企业法律风险的有效评估，依据国家宪法和法律制定有效的法律风险控制管理策略。企业法律风险控制主要包括法律风险控制原则和企业承受能力两方面。通过不同手段和方式对企业法律风险进行预警、降低、转移直至化解，实现法律事务事前预警、事中处理、事后补救的管理方式。第三，企业对法律风险评估和风险管理两个阶段的实施结果实行有效监控和反馈，保证法律风险防范机制的实时更新，确保法律风险防范机制与时俱进且符合企业实际发展状况。
(二)确立企业法律顾问制度企业应在发展过程中逐步建立法务机构，确保法务机构从业人员的专业性和较高职业素养，引导企业法律顾问直接参与企业生产经营活动，全面开展法律风险控制工作。同时，企业应加强对全体员工的法律风险意识培训工作，使各岗位员工明确其在法律风险防范工作中的权利与义务，依法履行岗位职责、完成工作任务。
企业法律风险防范有哪些
律师回答
摘要：本文讨论了市场经济中企业法律风险防范机制的建立。为了确保企业依法经营,必须建立有效的法律风险控制机制。文章提出了三个主要步骤:第一,对即将面临的法律风险进行有效分析与评估;第二,制定有效的法律风险控制管理策略;第三,对法律风险评估和风险管理实施有效监控和反馈。此外,还建议企业应建立法律顾问制度,确保法务机构从业人员的专业性和较高职业素养,并加强对全体员工的法律风险意识培训。
延伸阅读
企业法律风险防范是企业经营管理中至关重要的一环。防范法律风险可以保障企业的合法权益,避免经济损失,提高企业的社会信誉度。以下是一些企业法律风险防范的步骤和重点:
1. 制定法律风险防范计划:企业应该制定法律风险防范计划,明确法律风险的类型和可能带来的影响,制定相应的防范措施和应急预案。
2. 法律培训和教育:企业应定期开展法律知识培训和教育,提高员工的法律意识和法律素养,增强员工对法律风险的识别和应对能力。
3. 法律咨询和合规审查:企业应定期进行法律咨询和合规审查,确保企业的经营活动符合法律法规和标准,及时发现并纠正潜在的法律风险。
4. 合同管理:企业应制定科学的合同管理制度,明确合同双方的权利和义务,避免合同纠纷和争议,减少法律风险。
5. 知识产权保护:企业应加强知识产权保护,注册商标、申请专利等,防止知识产权侵权和盗用,减少经济风险。
6. 法律证据收集:企业应建立法律证据收集制度,及时收集相关证据,以备不时之需,确保在法律纠纷中能够占据有利地位。
7. 法律应对和处理:企业应建立法律应对和处理机制,及时处理法律纠纷和争议,维护企业的合法权益,避免不必要的经济损失。
以上是企业法律风险防范的步骤和重点,企业应根据自身情况,制定相应的安全措施,加强法律风险防范工作,保障企业的可持续发展。
1. 制定法律风险防范计划:企业应该制定法律风险防范计划,明确法律风险的类型和可能带来的影响,制定相应的防范措施和应急预案。
2. 法律培训和教育:企业应定期开展法律知识培训和教育,提高员工的法律意识和法律素养,增强员工对法律风险的识别和应对能力。
3. 法律咨询和合规审查:企业应定期进行法律咨询和合规审查,确保企业的经营活动符合法律法规和标准,及时发现并纠正潜在的法律风险。
4. 合同管理:企业应制定科学的合同管理制度,明确合同双方的权利和义务,避免合同纠纷和争议,减少法律风险。
5. 知识产权保护:企业应加强知识产权保护,注册商标、申请专利等,防止知识产权侵权和盗用,减少经济风险。
6. 法律证据收集:企业应建立法律证据收集制度,及时收集相关证据,以备不时之需,确保在法律纠纷中能够占据有利地位。
7. 法律应对和处理:企业应建立法律应对和处理机制,及时处理法律纠纷和争议,维护企业的合法权益,避免不必要的经济损失。
以上是企业法律风险防范的步骤和重点,企业应根据自身情况,制定相应的安全措施,加强法律风险防范工作,保障企业的可持续发展。
结语：市场经济的发展和法制建设的深入落实,使得市场经济必须以合法经营为基础。因此,建立企业法律风险防范机制至关重要。企业应加强法律风险控制,对生产经营活动中的法律风险进行有效分析与评估,并制定有效的法律风险控制管理策略。同时,企业还应建立法律顾问制度,加强对员工的法律风险意识培训,确保员工在法律风险防范工作中的权利与义务,依法履行岗位职责、完成工作任务。通过这些措施,企业可以更好地保障自身合法权益,避免法律风险带来的损失。
法律依据
全民所有制工业企业转换经营机制条例(2011-01-08)\t第二十九条\t企业由于经营管理不善造成经营性亏损的，厂长、其他厂级领导和职工应当根据责任大小，承担相应的责任。
企业1年经营亏损的，应当适当核减企业工资总额，厂长、其他厂级领导和直接责任人员不得领取奖金。企业亏损严重的，还应当根据责任大小，相应降低厂长、其他厂级领导和职工的工资。
企业连续2年经营亏损，亏损额继续增加的，应当核减企业的工资总额，除企业不得发放奖金外，根据责任大小，适当降低厂长、其他厂级领导和职工的工资；对企业领导班子可以进行必要的调整；对厂级领导可以免职或者降级、降职。
对本条例施行前企业长期积累的亏损，经清产核资后，依照国务院有关规定另行处理。
城市房地产开发经营管理条例(2020-11-29)\t第八条\t房地产开发企业应当自领取营业执照之日起30日内，提交下列纸质或者电子材料，向登记机关所在地的房地产开发主管部门备案：
(一)营业执照复印件；
(二)企业章程；
(三)专业技术人员的资格证书和聘用合同。
全民所有制工业企业转换经营机制条例(2011-01-08)\t第二十六条\t企业连续3年全面完成上交任务，并实现企业财产增殖的，政府主管部门对厂长或者厂级领导给予相应奖励，奖金由决定奖励的部门拨付。
亏损企业的新任厂长，在规定期限内，实现扭亏增盈目标的，政府主管部门应当给予厂长或者厂级领导相应的奖励，奖金由决定奖励的部门拨付。
企业1年经营亏损的，应当适当核减企业工资总额，厂长、其他厂级领导和直接责任人员不得领取奖金。企业亏损严重的，还应当根据责任大小，相应降低厂长、其他厂级领导和职工的工资。
企业连续2年经营亏损，亏损额继续增加的，应当核减企业的工资总额，除企业不得发放奖金外，根据责任大小，适当降低厂长、其他厂级领导和职工的工资；对企业领导班子可以进行必要的调整；对厂级领导可以免职或者降级、降职。
对本条例施行前企业长期积累的亏损，经清产核资后，依照国务院有关规定另行处理。
城市房地产开发经营管理条例(2020-11-29)\t第八条\t房地产开发企业应当自领取营业执照之日起30日内，提交下列纸质或者电子材料，向登记机关所在地的房地产开发主管部门备案：
(一)营业执照复印件；
(二)企业章程；
(三)专业技术人员的资格证书和聘用合同。
全民所有制工业企业转换经营机制条例(2011-01-08)\t第二十六条\t企业连续3年全面完成上交任务，并实现企业财产增殖的，政府主管部门对厂长或者厂级领导给予相应奖励，奖金由决定奖励的部门拨付。
亏损企业的新任厂长，在规定期限内，实现扭亏增盈目标的，政府主管部门应当给予厂长或者厂级领导相应的奖励，奖金由决定奖励的部门拨付。
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