工伤解除后,谁来承担假肢费用?

律师回答
摘要:本文讲述了工伤职工在解除劳动关系后,用人单位将承担解除劳动关系后的假肢费用。如果工伤职工主动解除劳动关系,将不再享受一次性工伤医疗补助金和就业补助金。此时,工伤医疗补助金将包括辅助器械更换和旧伤复发费用,而更换费用将全部由工伤职工自行承担。同时,工伤职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系,工伤保险基金将支付一次性工伤医疗补助金,用人单位将支付一次性伤残就业补助金以及一次性工伤医疗补助金。
在五级工伤解除劳动关系后,用人单位将承担解除劳动关系后的假肢费用。如果工伤职工主动解除劳动关系,将不再享受一次性工伤医疗补助金和就业补助金。此时,工伤医疗补助金将包括辅助器械更换和旧伤复发费用,而更换费用将全部由工伤职工自行承担。
经工伤职工本人提出,该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系;
由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金以及一次性工伤医疗补助金。
延伸阅读
一次性工伤医疗补助金如何处理?
根据《工伤保险条例》第三十条的规定,一次性工伤医疗补助金应由工伤保险基金支付。如果用人单位已经缴纳工伤保险费,则不再支付一次性工伤医疗补助金。如果用人单位未缴纳工伤保险费,则应按工伤保险费的百分之一百二十支付一次性工伤医疗补助金。因此,一次性工伤医疗补助金的处理应根据用人单位是否已经缴纳工伤保险费来确定。
结语:工伤职工在五级工伤解除劳动关系后,用人单位将承担解除劳动关系后的假肢费用。如果工伤职工主动解除劳动关系,将不再享受一次性工伤医疗补助金和就业补助金。此时,工伤医疗补助金将包括辅助器械更换和旧伤复发费用,而更换费用将全部由工伤职工自行承担。工伤职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金以及一次性工伤医疗补助金。
法律依据
根据《工伤保险条例》第三十六条,经工伤职工本人提出,该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系;
由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

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