解除劳动合同时如何计算个人所得税?

律师回答
摘要:经济补偿金个人所得税计算及劳动合同解除手续。根据应纳税额和工作年限,套用适用税率及速算扣除数,计算出单年经济补偿金个人应缴纳的个税。劳动合同解除应提前30天书面通知用人单位,并办理工作交接、清理债权债务关系等手续。用人单位还需结算工资、经济补偿金,并出具终止、解除劳动合同证明书。
(1)首先计算出应纳税额部分:
经济补偿金-社平工资3倍=应纳税额部分即:600000-181305=418695
(2)然后根据应纳税额、工作年限,套用适用税率及速算扣除数,计算出单年经济补偿金个人应缴纳的个税:
【应纳税额/工作年限(超过12年按12年计算)-免征额3500】*适用税率-速算扣除数=经济补偿金应缴纳的个人所得税即:【418695/12-3500】*25%-1005=6842.81元。总税金则为总税金应该是6842.81*12=82113.72元
劳动合同解除的方式
《劳动法》第31条规定,劳动者解除劳动合同,应当提前30日,以书面形式通知用人单位。劳动合同的解除可以分为协商解除、用人单位单方解除、劳动者单方解除以及劳动合同自行解除。本条规定的是劳动者单方解除合同的情况。原劳动部《关于若干条文的说明》也将此解释为劳动者的辞职权,并规定,除此条规定的程序外,为劳动者行使辞职权不附加任何条件,也无需征得用人单位的同意,有的学者还把劳动者享有的这种权利称为“跳槽自由权”。
劳动合同解除手续
不少劳动者和用人单位对合同解除时,应该办理些什么样的手续,并不能非常清楚,以至于在现实工作中,劳资双方往往因此产生许多争端。现就劳资双方解除劳动合同时应履行的手续作一总结:对于劳动者来说,解除劳动合同时应办理如下手续:
一、按劳动法规定的时间与要求,提前给用人单位发出书面解约通知。如正常情况下,劳动者提前解除劳动合同,应提前三十天书面通知用人单位。
二、进行工作、业务交接。
三、清理债权债务关系。对于用人单位来说,除提前解约也需提前三十天通知外,还要注意办理如下手续:
1、及时结算工资、经济补偿金。
2、工作、业务的交接。
3、员工档案和社会保险关系的转移。
4、清理债权债务关系。
5、出具终止、解除劳动合同证明书。作为该劳动者按规定享受失业保险待遇和失业登记、求职登记的凭证。证明书应该写明劳动合同期限、终止或者解除日期、所担任的工作。如果劳动者要求,用人单位可在证明书中客观的说明解除劳动合同的原因。
延伸阅读
结语:根据个人所得税计算公式,经济补偿金个人应缴纳的个税为6842.81元,总税金为82113.72元。劳动合同解除的方式包括协商解除、用人单位单方解除、劳动者单方解除以及劳动合同自行解除。劳动者解除劳动合同需提前30日书面通知用人单位,同时办理工作交接和清理债权债务关系。用人单位应及时结算工资、经济补偿金,办理员工档案和社会保险关系的转移,并出具终止、解除劳动合同证明书。
法律依据
中华人民共和国企业所得税法实施条例(2019修订): 第二章 应纳税所得额 第三节 扣 除 第四十一条 企业拨缴的工会经费,不超过工资、薪金总额2%的部分,准予扣除。

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