（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
江苏10级工伤伤残赔偿标准的最新规定
律师回答
摘要：工伤保险基金根据伤残等级支付一次性伤残补助金，标准根据不同伤残等级而定。劳动合同期满或解除时，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由地方政府规定。
延伸阅读
江苏工伤赔偿标准调整的影响及应对措施
近期，江苏省对工伤赔偿标准进行了调整，这对雇主和劳动者都带来了一定的影响。首先，调整后的工伤赔偿标准可能增加了企业的负担，特别是对于那些劳动密集型产业来说。企业可能需要重新评估风险管理和保险策略，以应对更高的赔偿责任。其次，对于劳动者来说，新标准可能意味着更高的赔偿金额，这将对他们的权益保护产生积极影响。
为了应对这一调整，雇主和劳动者可以采取一些措施。首先，雇主应加强安全生产管理，减少工伤事故的发生，从根源上降低赔偿风险。其次，雇主可以加强与保险公司的合作，购买适当的工伤保险，以分担赔偿责任。此外，劳动者也应加强自身的安全意识，遵守工作规程，减少工伤风险。
综上所述，江苏工伤赔偿标准调整将对企业和劳动者产生影响。通过加强安全管理、合理购买保险以及提高劳动者的安全意识，可以有效应对这一调整带来的挑战，并保障企业和劳动者的权益。
近期，江苏省对工伤赔偿标准进行了调整，这对雇主和劳动者都带来了一定的影响。首先，调整后的工伤赔偿标准可能增加了企业的负担，特别是对于那些劳动密集型产业来说。企业可能需要重新评估风险管理和保险策略，以应对更高的赔偿责任。其次，对于劳动者来说，新标准可能意味着更高的赔偿金额，这将对他们的权益保护产生积极影响。
为了应对这一调整，雇主和劳动者可以采取一些措施。首先，雇主应加强安全生产管理，减少工伤事故的发生，从根源上降低赔偿风险。其次，雇主可以加强与保险公司的合作，购买适当的工伤保险，以分担赔偿责任。此外，劳动者也应加强自身的安全意识，遵守工作规程，减少工伤风险。
综上所述，江苏工伤赔偿标准调整将对企业和劳动者产生影响。通过加强安全管理、合理购买保险以及提高劳动者的安全意识，可以有效应对这一调整带来的挑战，并保障企业和劳动者的权益。
结语：江苏工伤赔偿标准调整对企业和劳动者都带来了一定影响。企业可能面临更高的赔偿负担，需要重新评估风险管理和保险策略。劳动者则可能获得更高的赔偿金额，增强了他们的权益保护。为了应对这一调整，雇主应加强安全管理、购买适当的工伤保险，而劳动者则应提高安全意识、遵守工作规程。通过这些措施，可以有效应对挑战，保障企业和劳动者的权益。
法律依据
《中华人民共和国工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
声明：文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验，并经专家审核校验后发布；若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。
相关法律问题
10级伤残赔偿标准，10级伤残赔偿标准江苏
10级伤残赔偿标准，10级伤残赔偿标准江苏 1、医疗费根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明等相关证据确定。赔偿义务人对治疗的必要性和合理性有异议的，应当承担相应的举证责任。 2、误工...查看全文
江苏工伤10级伤残赔偿标准2024
一次性伤残补助金为7个月本人工资;残疾赔偿金为上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，自定残之日起按二十年计算;医疗费实报实销，包括住院期间、康复训练期间、工伤复发期间的医疗费用;生活不能自理的工伤职工在停工留薪...查看全文
江苏10级伤残赔偿标准
职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为12个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资。（...查看全文
江苏10级伤残赔偿标准？
律师分析： 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为12个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的...查看全文
江苏10级伤残赔偿规定？
法律解析： 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为12个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的...查看全文
江苏10级伤残赔偿规定？
律师解答： 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为12个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的...查看全文
江苏10级伤残赔偿规定？
法律解析： 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为12个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的...查看全文
黑河10级工伤伤残赔偿标准的最新规定
黑河十级工伤赔偿项目包括伤残补助金、工伤医疗补助金、伤残就业补助金、医疗费用、护理费、营养费、交通费、伙食费和其他合理费用。具体计算方法为：伤残补助金=七个月本人工资，工伤医疗补助金=五个月本人工资，伤残就业补助金=六个月本人工资...查看全文
安徽10级工伤伤残赔偿标准的最新规定
安徽省十级工伤赔偿项目包括伤残补助金、工伤医疗补助金、伤残就业补助金等，具体计算标准为七个月本人工资、四个月本人工资、五个月本人工资以及其他费用根据实际确定。...查看全文
江苏伤残等级1-10赔偿标准
2021年江苏省九级工伤赔偿标准： 1、医疗费 工伤保险基金支付。 2、住院伙食补助费 本单位因公出差伙食补助标准的70%。(单位支付) 3、外就医的交通、食宿费 由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。...查看全文
江苏伤残等级1-10赔偿标准
一、1-10级一次性伤残补助金 依据《工伤保险条例》第三十五条、第三十六条、第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为一级至十级伤残的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准如下： 一级伤残：本人工资×27; 二级伤残：本人...查看全文
江苏省工伤10级赔偿标准
江苏十级伤残赔偿的多少是按照政府统计部门公布上一年度相关统计数据确定。十级伤残赔偿标准分为两种：合同未到期，一次性伤残补助金，标准为个月的本人工资；劳动合同期满，或者职工本人提出解除劳动合同的，享受一次性工伤医疗补助金为6个月本人...查看全文
江苏省工伤10级赔偿标准？
律师分析： 江苏十级伤残赔偿的多少是按照政府统计部门公布上一年度相关统计数据确定。十级伤残赔偿标准分为两种：合同未到期，一次性伤残补助金，标准为个月的本人工资；劳动合同期满，或者职工本人提出解除劳动合同的，享受一次性工伤医疗补助金...查看全文
江苏省工伤10级赔偿标准
一.赔偿金额 苏州十级工伤享有7个月本人工资一次性伤残补助金，解除或终止合同有一次性工伤医疗补助金3万元和就业补助金1.5万元。 二.相关待遇 根据《工伤保险条例》第三十条、三十三条、三十七条、六十二条、六十四条和《江苏...查看全文
苏州工伤10级伤残赔偿标准
一.赔偿金额 苏州十级工伤享有7个月本人工资一次性伤残补助金，解除或终止合同有一次性工伤医疗补助金3万元和就业补助金1.5万元。 二.相关待遇 根据《工伤保险条例》第三十条、三十三条、三十七条、六十二条、六十四条和《江苏...查看全文
江苏省工伤10级赔偿规定？
律师解答： 江苏十级伤残赔偿的多少是按照政府统计部门公布上一年度相关统计数据确定。十级伤残赔偿标准分为两种：合同未到期，一次性伤残补助金，标准为个月的本人工资；劳动合同期满，或者职工本人提出解除劳动合同的，享受一次性工伤医疗补助金...查看全文
江苏省工伤10级赔偿规定？
法律解析： 江苏十级伤残赔偿的多少是按照政府统计部门公布上一年度相关统计数据确定。十级伤残赔偿标准分为两种：合同未到期，一次性伤残补助金，标准为个月的本人工资；劳动合同期满，或者职工本人提出解除劳动合同的，享受一次性工伤医疗补助金...查看全文
镇江市6级工伤伤残赔偿标准的最新规定
工伤保险待遇包括一次性伤残补助金和伤残津贴，六级伤残为14个月工资，伤残津贴为工资的60%。若无法安排工作，用人单位需支付伤残津贴差额。工伤职工可解除劳动关系，用人单位需支付一次性医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由地方政府规定...查看全文
江苏八级工伤赔偿标准的最新规定是什么？
八级工伤的赔偿标准包括伤残补助金、伤残就业补助金、医疗费、护理费、交通费和住院伙食费等。伤残补助金标准为10个月工资，伤残就业补助金标准为15个月工资。...查看全文
江苏10级工伤伤残赔偿规定与计算方法？
法律解析： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资； （二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本...查看全文
推荐律师
曹子燕
北京市-北京市-朝阳区
认证律师婚姻家庭、婚姻家庭
已服务230人次
热门法律问题
