仲裁请求解除劳动关系：1）用人单位违反法律，离职可申请劳动仲裁；2）提前离职30天无处理，也可申请仲裁；3）未提前离职，需赔偿用人单位损失后可申请仲裁。...查看全文

根据《劳动合同法》、《劳动争议仲裁法》、《劳动保障监察条例》的规定，劳动者可以选择向用人单位所在地的人力资源和社会保障局投诉，也可以选择向用人单位所在地的劳动争议仲裁委申请劳动仲裁，请求单位依法开具解除劳动关系的证明。...查看全文

法律分析:1.解除劳动关系引起的争议属于劳动争议，可以申请劳动仲裁解决。2.以下争议属于劳动争议：因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；3.因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；4.因确认...查看全文

律师分析： 1.解除劳动关系引起的争议属于劳动争议，可以申请劳动仲裁解决。 2.以下争议属于劳动争议：因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； 3.因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； 4.因确认劳动关系发生的争议；因劳...查看全文

法律分析:解除劳动关系引起的争议属于劳动争议，可以申请劳动仲裁解决。以下争议属于劳动争议:因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；因确认劳动关系发生的争议；因劳动报酬、工伤医疗...查看全文

《劳动争议调解仲裁法》第二条规定了适用范围，包括劳动关系确认、劳动合同订立、履行、变更、解除、终止等争议。《劳动合同法》第十条规定了劳动关系的书面劳动合同的必要性。第八十二条规定了用人单位未及时订立书面劳动合同的处罚，需支付二倍工...查看全文

法律分析:仲裁可以请求解除劳动关系，因为解除劳动关系发生的争议属于劳动争议，适用劳动仲裁。以下争议属于劳动争议:因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的...查看全文

法律分析:可以仲裁申请解除劳动关系。以下劳动争议可以申请仲裁:因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；因确认劳动关系发生...查看全文

法律解析： 可以的，劳动者要解除劳动合同的，可以提前30天通知用人单位，30天后劳动合同解除，劳动者解除劳动合同是不能申请劳动仲裁的。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人...查看全文

劳动仲裁不用先解除劳动关系，根据相关法律规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服...查看全文

可以。如果公司不同意解除劳动关系，可以申请仲裁解除，当然前提是符合法律规定。《劳动争议调解仲裁法》第二条，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、...查看全文

法律分析:仲裁请求可以确认解除劳动关系，因解除劳动关系引起的争议属于劳动争议。以下情形属于劳动争议:因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；因除名、辞退和辞...查看全文

仲裁请求可以解除劳动关系。 分三种情况： 1、用人单位存在违反《劳动合同法》38条的情况，你提出离职后可以立即走人，用人单位不办理离职手续，不为你出具离职证明，你可以申请劳动仲裁； 2、用人单位没有违法的情况，但是你提前30天提出...查看全文

法律解析： 仲裁请求可以确认解除劳动关系，因解除劳动关系引起的争议属于劳动争议。以下情形属于劳动争议：因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；因除名、辞退和辞职、离...查看全文

仲裁请求可以解除劳动关系。 分三种情况： 1、用人单位存在违反《劳动合同法》38条的情况，你提出离职后可以立即走人，用人单位不办理离职手续，不为你出具离职证明，你可以申请劳动仲裁； 2、用人单位没有违法的情况，但是你提前30天提出...查看全文

律师解答： 仲裁请求可以确认解除劳动关系，因解除劳动关系引起的争议属于劳动争议。以下情形属于劳动争议：因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；因除名、辞退和辞职、离...查看全文

仲裁请求可以解除劳动关系。 分三种情况： 1、用人单位存在违反《劳动合同法》38条的情况，你提出离职后可以立即走人，用人单位不办理离职手续，不为你出具离职证明，你可以申请劳动仲裁； 2、用人单位没有违法的情况，但是你提前30天提出...查看全文

法律分析:劳动者工伤后，有以下情形之一的，用人单位可以请求仲裁解除劳动关系:严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；被依法追究刑事责任；严重违反用人单位的规章制度的；其他。法律依据:《《中华人民共和国...查看全文

仲裁请求可以确认解除劳动关系，因解除劳动关系引起的争议属于劳动争议。以下情形属于劳动争议：因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；因除名、辞退和辞职、离职发生的争议...查看全文

律师分析： 仲裁请求可以确认解除劳动关系，因解除劳动关系引起的争议属于劳动争议。以下情形属于劳动争议：因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；因除名、辞退和辞职、离...查看全文