未签订劳动合同的临时工若遭受工伤，应该如何处理？-法律问答|晖律网

未签订劳动合同的临时工若遭受工伤，应该如何处理？

回答于2024-05-04 阅读（947）

律师回答

摘要：临时工工伤处理及赔偿要点：申请工伤认定是前提，受伤被认定后单位垫付医药费和工资，可申请劳动能力鉴定索要伤残赔偿，收集证据证明存在劳动关系，如不履行义务可投诉或申请仲裁。工伤认定包括工作时间内事故伤害、履职暴力伤害、职业病等多种情形。处理问题需谨慎，遵循法律要求以确保合法权益。

一，无劳动合同临时工工伤要怎样处理
1、首先要到当地劳动部门申请工伤认定，这个很关键，也是所有问题的前提，不申请工伤认定，一切都是白搭，如果单位不申请的话，职工个人就必须在受伤之日起一年内申请;
2、如受伤被认定为因工受伤，拿到有劳动部门出具的工伤认定决定书后，医药费由用人单位全额垫付，停工留薪期内(工伤治疗、康复期间)工资按原待遇发放。停工留薪期内需要护理的由单位负责、住院期间伙食补助费按你们当地标准发放;
3、等伤情稳定后可以申请劳动能力鉴定，鉴定工伤等级，然后按照伤残等级向用人单位索要伤残赔偿;
4、因为是临时工的问题，所以估计单位不会承认跟伤者存在劳动关系，估计要先确认存在劳动关系，这就要求伤者在申请工伤认定之前注意收集可以证明和单位之间存在劳动关系的证据材料，如工资卡、工资单、工作服、员工证、考勤卡、暂住证以及其他一切能证明劳动关系的材料，上述证据材料可以是书面证据，也可能是证人证言、录音证据、实物证据、电子证据等;
5、如果用人单位不履行上述的义务，你们可以到当地劳动监察大队投诉或直接去劳动仲裁委员会提请仲裁申请，维护自己的合法权益，有什么不明白的，可以追问或直接拨打12333咨询一下当地劳动部门
工伤认定：
工伤是指职工在工作过程中因工作原因受到事故伤害或者患职业病。根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
无劳动合同的情况在实际的生活中需要自己多加注意，如果自己处理不当自己的赔偿可能就会不存在，在具体问题的处理上，如果自己的方式存在诸多的问题，就需要自己按照有关要求进行仔细的分析，这样自己的事情解决就会有着法律上的基础。

延伸阅读

结语：在处理无劳动合同临时工工伤问题时，需要注意以下几点：首先，务必申请工伤认定，这是解决问题的前提；其次，一旦被认定为工伤，用人单位应全额垫付医药费，并按原待遇发放停工留薪期内的工资；伤情稳定后，可以申请劳动能力鉴定并索要伤残赔偿；同时，收集证据材料以证明与单位存在劳动关系，如工资卡、工资单、工作服等；若用人单位不履行义务，可向当地劳动监察大队投诉或提请劳动仲裁申请。请根据相关要求进行仔细分析，以确保您的权益得到法律保障。

法律依据

中华人民共和国职业病防治法（2018修正）：第三章劳动过程中的防护与管理第三十一条任何单位和个人不得将产生职业病危害的作业转移给不具备职业病防护条件的单位和个人。不具备职业病防护条件的单位和个人不得接受产生职业病危害的作业。
中华人民共和国职业病防治法（2018修正）：第一章总则第七条用人单位必须依法参加工伤保险。
国务院和县级以上地方人民政府劳动保障行政部门应当加强对工伤保险的监督管理，确保劳动者依法享受工伤保险待遇。
中华人民共和国工会法（2021修正）：第三章工会的权利和义务第二十七条职工因工伤亡事故和其他严重危害职工健康问题的调查处理，必须有工会参加。工会应当向有关部门提出处理意见，并有权要求追究直接负责的主管人员和有关责任人员的责任。对工会提出的意见，应当及时研究，给予答复。

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