员工没有办入职可以发薪资嘛-法律问答|晖律网

相关法律问题

问员工没有办入职发薪资吗？

答

法律解析：员工虽然没有办入职，但是已经与劳动单位建立劳动关系的，应当发放工资。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。【法律依据】：《中...查看全文

问员工没有办入职发工资嘛？

答

律师解答：员工虽然没有办入职，但是已经与劳动单位建立劳动关系的，应当发放工资。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。【法律依据】：《中...查看全文

问员工没有办入职可以发工资吗

答

1、员工虽然没有办入职，但与用人单位之间已经存在事实劳动关系的，应当发放工资。同时具备下列情形的，劳动关系成立：用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分；其他。 2、法律依据：《中华人...查看全文

问员工没有办入职可以发工资吗

答

员工虽然没有办入职，但与用人单位之间已经存在事实劳动关系的，应当发放工资。同时具备下列情形的，劳动关系成立：用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分；其他。...查看全文

问员工没有办入职可以发工资吗

答

法律分析:员工虽然没有办入职，但与用人单位之间已经存在事实劳动关系的，应当发放工资。同时具备下列情形的，劳动关系成立:用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分；其他。...查看全文

问员工没有办入职可以发工资么

答

问员工没有办入职发工资吗

答

法律分析：员工没有办入职，但是已经付出了正常的劳动的，单位应当发放工资。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。法律依据：《劳动合同法》 ...查看全文

问员工没有办入职发工资吗？

答

律师分析：员工虽然没有办入职，但是已经与劳动单位建立劳动关系的，应当发放工资。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。【法律依据】：《中...查看全文

问员工没有办入职发工资吗

答

法律分析：员工虽然没有办入职，但是已经与劳动单位建立劳动关系的，应当发放工资。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。法律依据：《劳动合同...查看全文

问员工没有办入职发工资吗？

答

我们在寻找工作的过程中，会对符合期望的企业投递简历，经过层层的面试，我们获得企业的入职通知。在入职后，我们会进入一段时间的试用期，但是存在一种情况，就是员工还没有办理入职的手续就存在不适合岗位情况的事情出现。员工没有办入职发工资吗...查看全文

问员工没有办入职发工资吗？

答

法律分析：一、员工没有办入职发工资吗？1、员工虽然没有办入职，但与用人单位之间已经存在事实劳动关系的，应当发放工资。同时具备下列情形的，劳动关系成立：用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；劳动者提供的劳动是用人...查看全文

问员工没有办离职手续可以不发给薪资吗？

答

律师解答：根据法律规定，员工需要在提出离职需要与用人单位解除合同，办理离职手续，做好工作交接，以便于用人单位为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续，需要向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付不办理离职手续，属于自动离职。由...查看全文

问员工没有办离职手续可以不发给薪资吗？

答

法律解析：根据法律规定，员工需要在提出离职需要与用人单位解除合同，办理离职手续，做好工作交接，以便于用人单位为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续，需要向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付不办理离职手续，属于自动离职。由...查看全文

问员工没有办理入职会发工资吗

答

员工虽未正式入职，但与雇主建立劳动关系后，应支付工资。根据《劳动法》第五十条，工资应以货币形式按月支付给劳动者，不得扣留或无故拖欠。根据《劳动合同法》第二十条，在试用期，工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%，且不得低于当地...查看全文

问员工自离没有办离职手续,薪资可以不发么

答

员工自离没有办离职手续,薪资不可以不发。员工离职没有履行提前告知义务的，公司可以要求对方按照离职造成的实际损失承担赔偿责任，但是不能以此为由不支付劳动者薪资。如果用人单位不支付薪资的，劳动者可以通过协商、仲裁或者诉讼的方法解决。 ...查看全文

问员工自离没有办离职手续,薪资可以不发么？

答

员工自离没有办离职手续，单位应当第一时间通过邮箱、电话、微信等方法通知并记录如果员工仍然没有回复，可以发送《员工返岗通知书》，达到严重违纪行为的，解除劳动合同。在此期间员工没有提供劳动，无需支付薪资。法律没有明确规章，如果员工离...查看全文

问员工没办理入职怎么要薪资？

答

律师解答：员工与单位建立了事实劳动关系，这是受法律保护的。如果员工和公司协商不成，员工可以收集工作证、服务证、考勤卡、证人证言等，向劳动行政部门投诉，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合...查看全文

问员工没办理入职怎么要薪资？

答

法律解析：员工与单位建立了事实劳动关系，这是受法律保护的。如果员工和公司协商不成，员工可以收集工作证、服务证、考勤卡、证人证言等，向劳动行政部门投诉，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合...查看全文

问新入职员工薪资怎么发？

答

法律解析：企业新入职人员入职前应该和用人单位协商工资的问题，协商好工资后，劳动者入职的，要签订劳动合同时，合同中应该有工资的条款，工资按劳动合同约定发放，但约定工资应符合法律规定。【法律依据】：《中华人民共和国劳动法》第...查看全文

问新入职员工薪资怎么发？

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