法律解析： 法律关系是指人们在社会生活中通过法律所形成的相互权利义务关系。而法律规范是制定和保障这些法律关系的基础和前提。换言之，法律规范是对法律关系的规定和制约，是对人们行为的规范和界定。同时，法律规范也是推动和促进法律关系的发...查看全文

律师分析： 法律关系是指人们在社会生活中通过法律所形成的相互权利义务关系。而法律规范是制定和保障这些法律关系的基础和前提。换言之，法律规范是对法律关系的规定和制约，是对人们行为的规范和界定。同时，法律规范也是推动和促进法律关系的发...查看全文

律师解答： 法律规范和法律关系是密不可分的，两者之间相互关联、相互补充。法律规范是国家通过立法制定并强制执行的规则，它的目的是为了调整人们在社会生活中的行为，保护社会秩序和公共利益。但是，法律规范本身是无法产生实际效果的，只有在法...查看全文

律师解答： 法律关系是指人们在社会生活中通过法律所形成的相互权利义务关系。而法律规范是制定和保障这些法律关系的基础和前提。换言之，法律规范是对法律关系的规定和制约，是对人们行为的规范和界定。同时，法律规范也是推动和促进法律关系的发...查看全文

法律解析： 法律关系是指人们在社会生活中通过法律所形成的相互权利义务关系。而法律规范是制定和保障这些法律关系的基础和前提。换言之，法律规范是对法律关系的规定和制约，是对人们行为的规范和界定。同时，法律规范也是推动和促进法律关系的发...查看全文

法律关系客体是构成法律关系必备的要素。它是权利和义务所指向的对象，必须具备价值、稀缺性和可控制性。在现代社会中，法律关系客体包括物、行为、智力成果和人身利益。...查看全文

与“规范性的法律条文”相对的是“记述性法律条文”。这是目前法学理论(主要是刑法理论)中的一种分类。按通说观点，记述性的法律条文就是法条的表述事实，只需要法官的认识活动即可确定；而规范性的法律条文所表述的事实，需要法官进行规范的、评...查看全文

法律分析： 　　法律条文是表现法律规则的形式；法律规则是法律条文所要表现的内容。法律规则和法律条文的关系一般是对应的。但是我们在法律条文中看到其表述法律规则的情况是不同的，具体而言，大致有以下几类突出的情形： 　　一个完整的法律...查看全文

法律分析:行政法律关系和其他法律关系的区别有:_x000D_ 1、主体不同。行政法律关系在不平等主体之间产生，其他法律关系在平等主体间产生；_x000D_ 2、调整法律不同。调整行政法律关系的法律有行政诉讼法、行政许可法等...查看全文

律师分析： 1、产生依据不同：调整性法律关系建立在主体的合法行为的基础上产生的法律关系，是法的实现的正常形式；而保护性法律关系是在违法行为的基础上产生的，是法的实现的非正常形式。 2、法律制裁不同：调整性法律关系是不需要使用法律制...查看全文

法律解析： 1、产生依据不同：调整性法律关系建立在主体的合法行为的基础上产生的法律关系，是法的实现的正常形式；而保护性法律关系是在违法行为的基础上产生的，是法的实现的非正常形式。 2、法律制裁不同：调整性法律关系是不需要使用法律制...查看全文

法律解析： 1、产生依据不同：调整性法律关系建立在主体的合法行为的基础上产生的法律关系，是法的实现的正常形式；而保护性法律关系是在违法行为的基础上产生的，是法的实现的非正常形式。 2、法律制裁不同：调整性法律关系是不需要使用法律制...查看全文

劳动关系与劳务关系的联系与区别是什么?接下来,让小编带你一起看一下吧。劳动关系与劳务关系的联系与区别是什么      ...查看全文

劳动和社会保障部规定，用人单位招用劳动者未签订劳动合同但具备特定条件时，劳动关系仍然成立。这一规定旨在保护劳动者的合法权益，维护劳动关系的和谐稳定。具体条件包括用人单位和劳动者符合法律规定的主体资格，用人单位的劳动规章制度适用于劳...查看全文

一、行政关系和行政法律关系的联系有哪些 1、行政关系和行政法律关系的联系：二者的相同点在于都是双方、多方当事人之间的法律关系;二者的不同点在于，主体方面——民事法律关系是指平等主体之间的法律关系，行政法律关系是指行政机关与相对人之...查看全文

劳务关系的情况包括：用人单位发包工程或派遣人员，待岗、下岗、内退人员从事临时工作，离退休人员被聘用，常年性岗位与劳务关系等；可以通过当事人陈述、书证、物证、视听资料等证据证明劳务关系；劳务关系不适用于劳动法，劳动法只适用于劳动关系...查看全文

民事法律关系是基于民事法律事实并由民事法律规范调整形成的平等主体之间的财产关系和人身关系在法律上的表现。根据不同标准，民事法律关系可分为财产法律关系和人身法律关系、绝对法律关系和相对法律关系、单一民事法律关系和复合民事法律关系、权...查看全文

雇佣关系法律规定：雇主应对雇员在工作中造成的损害负赔偿责任，雇员若故意或重大过失造成损害，雇主可与其连带赔偿。若雇员在工作中受到他人伤害，雇主也应负赔偿责任。赔偿权利人可要求第三人或雇主承担责任，雇主可向第三人追偿。...查看全文

律师分析： 法律是社会行为规范的总称，规定了人们在社会中应具有的行为姿态、社会责任和义务等各项内容。在法律的框架下，每个人都应当尽自己的义务，保障公共利益和他人权益的实现。同时，法律也规定了人们所享有的权利，并保障这些权利得到有效...查看全文

律师解答： 法律是社会行为规范的总称，规定了人们在社会中应具有的行为姿态、社会责任和义务等各项内容。在法律的框架下，每个人都应当尽自己的义务，保障公共利益和他人权益的实现。同时，法律也规定了人们所享有的权利，并保障这些权利得到有效...查看全文