劳务派遣是一种用工形式，即劳务派遣机构与派遣劳工签订合同，将劳动者派往其他用工单位，并由用工单位支付服务费用。派遣工多从事低技术含量工作，如保洁员、保安员等。然而，一旦劳动者年老体弱，劳动能力下降，派遣单位往往会拒绝续签劳动合同。...查看全文

劳务派遣是一种劳动用工形式，通过派遣机构将劳动者派往其他用工单位，并支付服务费用。根据《劳动合同法》第六十六条，劳动合同用工是企业的基本用工形式。派遣工一般从事低技术含量工作，但一旦年老体弱，劳动能力下降，派遣单位可能拒绝续签劳动...查看全文

劳务派遣员工的主旨是劳务派遣公司与员工之间的劳动关系，员工在派遣期间要遵守输入单位的规章制度和管理。合同工和有编制的员工的概念已经没有区别，都应该签订劳动合同。选择银行作为职业，要考虑稳定性和收入。校园招聘会与成为正式员工无关，只...查看全文

法律分析：劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。一般从事的多为低技术含量工作，如保洁员、保安员、营业员、服务员等工作。...查看全文

律师分析： 劳务派遣又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。 【法律依据】： 《中华人民...查看全文

法律分析：劳务派遣有“劳务派遣”型工作安排、“劳务派遣”组织、“劳务派遣”型就业。目前主要劳务派遣人员类别有：1、国有企业改制后所使用的合同制员工;2、国家事业单位编外临时聘用人员;...查看全文

劳务外包不是劳务派遣，这两者是不一样的。 主要分别为： 1、劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位的一种用工形式，劳务派遣的用工单位对员工是可以直接管理的； 2、劳务外包是指用人单位将单位的相关...查看全文

劳务派遣业务的申请条件包括注册资本不少于200万元、适应业务的场所和设施、符合管理制度等。劳务派遣公司经营服务基于四大原则：雇员租赁、同工同酬、拒绝垫付和受益归责。劳务派遣的本质是雇员租赁，同工同酬要求相同岗位员工享有同等工资待遇...查看全文

劳务外包不是劳务派遣，这两者是不一样的。 主要区别为： 1、劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位的一种用工形式，劳务派遣的用工单位对员工是可以直接管理的； 2、劳务外包是指用人单位将单位的相关...查看全文

劳务外包不是劳务派遣，这两者是不一样的。 主要不同为： 1、劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位的一种用工形式，劳务派遣的用工单位对员工是可以直接管理的； 2、劳务外包是指用人单位将单位的相关...查看全文

法律分析:劳务外包和劳务派遣是不一样的，劳务外包是用人单位把本单位的部分任务交由第三方的员工来处理，与第三方的员工没有合同关系；而劳务派遣是派遣本单位的员工去第三方的单位工作，本单位与员工之间有劳动关系。法...查看全文

法律分析： 劳务派遣是，劳务派遣单位将劳动者派往其他用工单位，由用工单位依据派遣协议向劳务派遣单位支付报酬，再由劳务派遣单位依据劳动合同向劳动者支付工资的一种用工行为。 法律依据：： 《中华人民共和国劳动合同法》 第五十八条 劳务...查看全文

法律分析：劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。劳务派遣的特点1、形式过去关系的运行劳动者派遣机构是...查看全文

法律分析： 劳务派遣是指，根据劳动合同，劳务派遣单位将劳动者派往其他用工单位，并依法向劳动者支付劳动报酬的合同。并且根据劳务派遣协议，用工单位需要向劳务派遣单位支付用工的报酬。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条...查看全文

法律分析：由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，然后把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式称为劳务派遣。一般都用于临时性的岗位。法律依据：_x000D_ 《...查看全文

法律分析:劳务派遣是指劳务派遣机构将被派遣劳动者派向其他用工单位，在用工单位劳动，由用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。...查看全文

法律解析： 劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动法》 第六十六条 劳动合同用工是中国的企业基本...查看全文

律师解答： 劳务派遣用工单位应当履行下列义务： 1、执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护； 2、告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬； 3、支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇； 4、对在岗被派遣劳动者进行...查看全文

法律解析： 劳务派遣用工单位应当履行下列义务： 1、执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护； 2、告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬； 3、支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇； 4、对在岗被派遣劳动者进行...查看全文

律师分析： 劳务派遣用工单位应当履行下列义务： 1、执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护； 2、告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬； 3、支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇； 4、对在岗被派遣劳动者进行...查看全文