实习不发工资的解决办法：与用人单位协商，投诉劳动监察，或向法院起诉要求支付报酬。根据《劳动合同法》，用人单位应按时足额支付劳动报酬，拖欠可向法院申请支付令。根据《劳动合同法》第四十四条，用人单位需按标准支付加班工资，包括延长工作时...查看全文

实习期无需签劳动合同，但可签实习协议。校生在业余时间勤工助学不算就业，无劳动关系，故可不签合同。根据法律，用人单位分立或合并后，可与劳动者协商变更合同。派出到合资单位的职工需与原单位签订合同，待遇由劳务合同明确规定。...查看全文

劳动者维权的方法有两种：一是电话投诉到劳动执法监察大队，他们会依法对用人单位进行监督检查，并责令支付拖欠的工资；二是到劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资，未签订劳动合同可要求双倍工资，解除劳动关系还可要求经济补偿金。根据《劳...查看全文

大学生实习不发工资该如何解决？单位不发工资的情况下，大学生可以与单位协商解决。如果协商无果，可以收集证据向法院起诉要求支付报酬。根据《劳动法》，大学生实习也享有获得工资的权利。然而，企业认为实习生存在风险，不愿支付工资。在实习期间...查看全文

没有签订劳动合同，公司拖欠工资，劳动者可向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁维权索要工资。劳动者可以搜集工资支付凭证、社保缴纳记录、工作证等能证明身份的证件、招聘登记表、考勤记录和其他劳动者证言等证据。...查看全文

实习生不需要签订劳动合同，但可以签订实习协议。辞职要有合法理由，单位不能拒绝，否则可能涉及补偿金和违约金。辞职通知应确保送达并留有证据。辞职理由可参照劳动法相关规定，不需要提前通知或单位批准。辞职通知可简洁写明违反劳动法规定并要求...查看全文

实习生工资标准：校内实习与用人单位不属于正规劳动关系，劳动法不完全适用。试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%，也不得低于所在地最低工资标准。...查看全文

实习生不发工资怎么投诉？劳动行政部门可责令用人单位限期支付工资，逾期不支付则加付赔偿金。依据《劳动合同法》第85条，用人单位未按约定支付工资、低于最低工资标准、不支付加班费或经济补偿的，同样适用以上规定。实习生可通过投诉、协商、调...查看全文

实习生工资标准的规定与劳动关系的建立相关。根据劳动法规定，试用期工资应不低于正式员工工资的80%或公司规定，而实习生是否执行最低工资标准取决于是否建立劳动关系。对于有劳动关系的试用期工资，根据《劳动合同法》规定，试用期工资不得低于...查看全文

实习生是否有工资？实习劳动报酬能低于最低工资标准吗？劳动法没有明确规定实习期工资，但实习劳动报酬不低于本单位相同岗位试用期工资标准的80%。根据相关规定，实习单位需参考工作量、工作强度、工作时间等因素，合理确定实习报酬，且原则上不...查看全文

企业支付给实习生的收入是否需要缴纳个人所得税的问题。根据国家税务总局的规定，只要实习生与用人单位存在事实劳动关系且全日制工作，企业支付的收入应按工资扣缴个人所得税。然而，实习生并未与单位签订劳动合同，所得应被归类为劳务报酬，根据个...查看全文

校实习生未签订合同，用工单位可以不支付报酬，但如双方约定了支付报酬而不支付，则用工单位违法，学生可起诉。存在劳动事实就属于劳动关系，没签合同也要支付工资。单位不支付工资可向劳动监察部门投诉，违法行为可通过劳动保障部门或法院解决。《...查看全文

根据教育部规定，毕业生就业后的工资和福利待遇按国家规定执行，工龄从报到之日计算。到非公有制单位就业的毕业生，档案按国家规定管理，工资待遇由双方协商确定。实习生与实习单位有事实劳动关系，享有劳动报酬。根据《工伤保险条例》，职工是指与...查看全文

上海实习工资不高，大多在1000-2000元之间，少数名企或待遇好的企业给予实习生2000-4000元左右。实习是一种培训性质的活动，不构成劳动关系，用人单位无需按最低工资支付报酬。一些单位可能提供补贴或津贴。若实习学生能独立工作...查看全文

企业支付给实习生的报酬是否需要缴纳个人所得税的问题。根据国家税务总局的规定，只要实习生与用人单位存在事实劳动关系并签订合同，企业支付的收入应按照工资、薪金所得项目扣缴个人所得税。然而，实习生与单位并未签订劳动合同，所以所得并非工资...查看全文

根据国家税务总局的规定，企业支付给实习生的收入应按照工资所得扣缴个人所得税。然而，对于未与单位签订劳动合同的实习生，所得应属于劳务报酬，只有当实习报酬在800元以上时才需要交税。在校学生参与勤工俭学活动所得的收入也需要缴纳个人所得...查看全文

试用期一周有工资，根据相关法律规定，劳动者在试用期内有权获得劳动报酬。用人单位必须按时支付工资，不得拖欠或克扣。如果用人单位违法不支付工资，劳动者可以向劳动监察投诉或申请仲裁，要求支付工资。未签订劳动合同的情况下，劳动者还可以要求...查看全文

大学生实习不发工资，单位与实习生之间构成雇佣关系而非劳动关系，劳动局无权管辖。实习生可通过与单位协商解决问题，如协商不成，可向法院起诉要求支付报酬。实习生有权享有劳动报酬，根据《劳动法》规定，实习生也应该获得工资。实习生认为要求工...查看全文

实习生与用人单位签订劳动合同对个人所得税有影响。如果没有签订劳动合同，实习生发放的工资按劳务报酬扣缴个人所得税。实习期虽然不存在劳动关系，但仍受劳动法保护，应支付不低于当地最低工资。福利和加班费应根据实习生的贡献适当考虑，岗位津贴...查看全文

法律分析：一、实习期间劳动争议不属仲裁范畴 市劳动争议仲裁委员会提醒大学生朋友：由于在校大学生没有毕业，还不属于劳动法规定的具有就业资格的劳动者，因此他们在实习或打工期间发生的劳动纠纷不属于劳动争议范畴。只能去法院申请民事...查看全文